健康人生，争做先锋

蒲晓明

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-02

摘 要 职场上，女性受传统观念的影响及其扮演的社会角色，要想在工作中有所成就，所付出的要远远多于男性。在当今职场压力日益增大的现实环境下，如何看待女工的地位和作用，企业在保护女工身心健康方面存在哪些问题，如何帮助女工建功立业，是本文探讨的重点，目的是为女工书写自己的美好人生提供一个可供参考的个案。

关键词 女工 健康 发展

习近平同志2015年9月27日在纽约联合国总部出席并主持全球妇女峰会时指出：“妇女是物质文明和精神文明的创造者，是推动社会发展和进步的重要力量。没有妇女，就没有人类，就没有社会。”企业女工是支持企业发展的重要力量，她们在为企业、为社会贡献智慧和力量的同时，又在家庭中承担着养育子女、照顾老人责任，扮演着人类生产者的角色。关心女工身心健康，让他们在自己的岗位上建功立业，拥有一个出彩的人生，还需要社会各界共同努力。

一、企业女工是企业发展的重要推动力量

企业是人类为维持自身生存和发展，开展生产和服务的基本组织形式。在经济发展新常态下，女工为实现企业转型升级，推动企业向质量和效益型发展和供给侧结构性改革，发挥着重要作用。

女工是推动经济转型升级的重要力量。近年来，随着我国经济转型步伐加快，服务业发展速度一直高于第一、第二产业。2015年，我国服务业占GDP比重首次突破50%，今年上半年进一步提高到54.1%，对经济增长的贡献率达到59.7%。根据最新一期中国妇女社会地位调查显示，服务业是妇女就业最集中的领域，从事第二、第三产业的比例比10年前提高了25个百分点。从这个意义上说，女工对我国经济转型作出了巨大贡献。

女性企业家越来越多。改革开放尤其是加入WTO以来，我国企业在全球化背景下，积极参与市场竞争，实力不断增强，一批女企业家脱颖而出，一些女企业家正在走上世界舞台。中国500强企业中，女企业家由少到多，不断壮大。2005年，以中小企业家为主的女企业家占中国企业家总数的20%左右，其中有60%是近十年创业成功者，到2014年，中国女企业家占到企业家总数的四分之一。在刚刚结束的杭州G20峰会发表的公报中，提出“确保企业特别是妇女和青年企业家、女性领导的企业和中小企业，无论规模大小，都能从全球价值链中受益”，这一表述，突出显示了妇女在企业发展中的重要地位。

企业女工的半边天作用不断增强。在市场竞争日趋激烈的今天，人才是企业最宝贵的财富。根据2015年9月公布的白皮书，2013年，我国女性中高级专业技术人员达到661万人，占中高级专业技术人员的44.1%。这样一个庞大的人才群体，对于推动企业技术创新和管理创新，是一支不可忽视的重要力量。

二、目前企业女工身心健康维护方面存在的不足和问题

受传统观念的影响和女工自身生理条件的限制，企业女工平等参与企业发展，平等分享企业发展成果的机制还没有完全形成，广大企业女工还不能平等参与、分享发展成果。

1.就业歧视在一些企业依然存在。一些企业在招聘员工时，过度看重学历，造成一些学历较低但有一技之长的女性难以找到适合自己的工作。另一方面，一些企业认为女性求职者承受能力弱，独立性较差，而且一旦结婚生子，将会给企业带来更大的用工成本，她们的“性价比”要远远低于男性求职者。尤其是国家放开“二孩政策”后，这个问题更加突出。一些35岁以上的女性面临照顾家庭和孩子的重任，被聘用的几率大大降低。

2.保护女工权益组织建设需要进一步加大力度。近年来，虽然加大了在私营企业建立党组织和工会的力度，但是侵害女工权益的事件大多出现在私营企业和合资企业。许多私营企业选择性执行国家政策，国家保护妇女权益的相关法律法规落实普遍差于国有企业，大多每周上6天班，每周只能休息1天；职工因事因病休假都会扣发全部日工资，带薪休假制度可望而不可及；不足额缴纳社会保险、不给职工缴纳住房公积金；职工节假日加班得不到国家规定的加班费等，严重侵害了职工的合法权益。

3.女工身心健康得不到应有重视。大多数企业没有心理咨询机构，包括女工在内的职工遇到心理问题得不到有效解决，许多企业借绩效考核的名义，只要结果，不看过程，加重了职工的工作负担和心理压力。一些女工从事危害身心健康的工种，缺乏必要的劳动保护措施，女工孕期、哺乳期等特殊时期缺乏制度性照顾安排，对晚上加班女工缺乏必要的安全保护措施。一些企业风气不正，缺乏健康向上的文化氛围，女工在工作中还经常受到性骚扰等问题的困扰。

三、建功立业是女工圆梦精彩人生的重要途径

广大企业女工同样渴望成功，成就精彩人生。每一个企业都要积极创造条件，鼓励广大女工岗位成才，建功立业。

1.健全妇女权益保护机构。一方面要解决好“有人管”的问题。加大在企业尤其是私营企业建立工会组织的力度，实现工会组织的全覆盖。对于规模过小的企业，可以依托行业协会，建立行业工会组织。另一方面，切实抓好工作落实。企业党组织、行政、工会要形成合力，切实贯彻《劳动法》《劳动合同法》和《妇女权益保障法》，做到年初有工作安排、季度有小结、年末有考核，把保护妇女权益的工作落到实处。企业妇女权益保护机构要把与企业签订“女职工权益保护专项集体合同”作为头等大事，做好集体合同的签订和权益落实的各项工作。

2.积极为女工发挥半边天作用创造条件。企业工会要积极向企业争取鼓励政策，为女工建功立业发挥好桥梁纽带作用。一是制定专门的女工素质教育实施计划，积极为女工参加学习培训争取支持，采取送出去、请进来的办法，鼓励广大女工立足岗位，学技能、学业务，积极参加各类职业培训和继续教育，使她们长知识、长才干。二是广泛开展创建标兵岗位，适时开展技术大比武、岗位大练兵和“巾帼建功”等活动，为广大女工提供一个展示个人才华的平台，进一步激发和调动广大女工的工作积极性和创造性，用自己出色的业绩展示女工的时代风采。三是准确把握不同女工群体的特殊需求，抓住广大女工最关心的问题，积极向企业反映，依法争取企业支持，维护她们在政治上、经济上、社会和家庭问题上与男同志平等的权利。

3.切实维护好女工身心健康。企业工会应结合企业的实际情况和女工的需求，进一步细化女职工“四期”保护规定，督促企业建立女工健康体检制度，定期为女工进行健康体检，使她们能无病早防、有病早治。同时建立职业健康心理咨询制度，及时对女工工作和生活中遇到的心理问题进行疏导，帮助女工调整情绪，正确对待现实，积极化解遇到的心理矛盾，以愉快健康的心理投入到工作生活中去。建立女工法律咨询制度，针对女工遇到的法律困扰和难题，有针对性地开展法律咨询，最大限度地依靠法律，维护好广大女工的合法权益。

4.扎实开展健康向上的文体活动。活动要贴近广大女工需求，充分利用互联网和手机的优势，改进活动方式，丰富活动内容，增强活动的趣味性，提高活动的知识性，线上线下互动，业务技能和文体活动交融，在陶冶情操的同时，提高自身素质，展示女工风采，激发她们爱企业、爱生活的激情，增强女工组织的凝聚力和向心力。

参考文献：

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[2] 吴晓亮. 蔡飞跃.李艳芳等.女工保健研究进展[J].中国初级卫生保健，2010（11）.

[3] 陈红霞.转型期非公有制企业女工劳动保护困境与出路[J].福建师范大学学报，2006（04）.