对创新企业思想政治工作的几点认识

■谷小虎

对创新企业思想政治工作的几点认识

■谷小虎

思想政治工作是统一思想、凝聚人心、坚定信心、激发干劲的有效载体和工具。当前，面对员工思想的多元化和企业发展的快速化，思想政治工作必须紧扣中心、创新发展，这样才能与生产建设、经营管理等有机结合起来，促进企业安全快速稳定发展。

一是创新工作方式。新形势下，企业思想政治工作要想成为经济和其他一切工作的生命线，就必须变“围绕式”为“渗透式”，把思想政治工作贯穿和渗透到企业安全生产的每一人、每一事、每一岗。近年来，围绕不同时期的中心任务，企业开展了一系列渗透式的思想教育活动。如以增强责任意识、使命意识、大局意识为主题的讲形势、讲任务、讲措施、讲责任活动，以及为井下员工过生日等活动的开展，使广大干部员工了解了形势，增强了竞争意识、管理意识、创新意识和使命意识，为企业发展集聚了正能量。

二是优化教育手段。当前，企业员工思想日益呈现出多元化、多变化和复杂化的特点，面对这种实际，思想政治工作重点更应由说教转为身教。俗话说“喊破嗓子，不如干出样子”，干部以身作则的模范行动是凝聚、教育、激发员工的最有效的办法。如开展“转变作风，接好地气”大讨论和“做合格干部，争当好干部”活动，要求各级领导干部“正人先正己”，严格执行领导干部“八要八忌”行为准则，推广领导干部“走动式”管理等，促使各级干部身子沉下去，地气接起来，拉近与员工的距离。

三是坚持继承创新。要坚持在继承中创新，不断探索新方法、充实新内容、引入新手段。如在坚持依靠员工办企业中开展了“矿务、区（队）务公开，民主监督，民主评议”等工作，坚持工资分配“三公开、四签字、五上墙”制度，实现了阳光公开，维护了员工的权益，提高了企业民主管理建设水平。同时，要根据新时期企业思想政治工作的特点，把精神文明建设纳入企业经营管理的总体目标，大力开展文明员工、文明班组、文明区队和文明示范点的争创活动，使软性的精神文明建设转化为刚性指标，增强精神文明建设的实效性。另外，要千方百计为员工多办实事、好事，实施一系列得民心、顺民意、解民愁的民心工程，赢得广大员工的信赖和支持。

四是增强超前意识。当前，企业思想政治工作主要存在三个方面的问题：一是认识偏差。认为目前在市场经济时代，不开展思想政治工作，企业依旧会稳定运行。二是能力欠缺。不少政工干部不注重学习，业务不够精通，开展思想政治工作时常常是空洞说教，脱离实际。三是机制僵化。现有的机制难以与新的形势相适应。针对以上实际，推进思想政治工作要增强超前意识，不断教育引导领导干部转变观念，纠正认识上的偏差；不断强化现场管理和精细化管理，使各级管理人员沉下身子深入生产现场进行实地调研。同时，要注重提高全员素质，不断加强员工理论素养和业务技能培训，积极开展“学技能、比本领”岗位技术比武和劳动竞赛活动，同时，要注重超前搜集和掌握各类不稳定信息，针对性地制定措施并加以预防，超前地把隐患和矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态，有效地维护企业稳定。

五是转变工作职能。在企业思想政治工作机制上，不少干部员工在认识上有一个误区，认为思想政治工作只是政工部门和政工人员的“责任田”，与行政无关。随着形势的进一步发展，开展实效型思想政治工作要求各级领导干部包括政工干部和行政干部都要努力认识和掌握思想政治工作的基本知识和规律，变一人抓为大家抓，变一家管为齐参与。

总之，健全和完善企业基层思想政治工作机制，要不断充实队伍，优化工作机制，建立一支理想信念坚定、工作作风过硬、业务素质良好、专兼知识结合的思想政治工作队伍，把思想政治工作延伸到区队、班组、岗位，构建纵横交错的覆盖网络。

（作者单位：同煤大唐塔山煤矿有限公司）