践行“五大发展理念” 推动企业提质增效

■王忠禹

践行“五大发展理念” 推动企业提质增效

■王忠禹

党的十八届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》提出，必须牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。刚刚闭幕的十二届全国人大四次会议通过了“十三五”规划，并对全面贯彻落实“五大发展理念”作出部署。当前，全国上下都在学习贯彻“五大发展理念”，主动适应、把握和引领经济发展新常态，推动企业以提高发展质量和效益为中心，以推进结构性改革为重点，着力加强创新驱动、结构调整、低碳循环发展、开放合作和提质增效，为促进经济社会持续健康发展、全面建成小康社会作出积极贡献。就企业如何贯彻落实五大发展理念，我谈一些自己的看法。

企业要创新发展

创新是引领企业发展的第一动力。改革开放以来，我国创新能力快速提升，发明专利受理量连续五年世界居首，其中，企业获得发明专利授权占国内发明专利授权量的60%以上。高速铁路、核电、第四代移动通信和特高压输变电等一系列重大技术取得突破，带动产品和装备走向世界。但也要看到，我们的科技储备还有待加强，高端人才仍然十分匮乏，关键核心技术受制于人的局面尚未根本扭转，许多产业仍处于全球价值链的中低端，制约创新发展的思想观念和深层次体制机制的障碍迫切需要革除。各企业要牢固树立创新发展理念，大力实施创新驱动战略，进一步推动转型升级。

一是大力推进企业技术创新，着力攻克一批关键核心技术，在高端制造领域占得先机。要紧紧抓住新一代信息技术带来的技术机会，推动互联网、云计算、大数据和物联网等与现代制造业结合。广泛采用国内外先进的新技术、新设备、新工艺和新材料，加快企业技术改造。

二是健全促进企业创新的体制机制，进一步健全完善有利于企业转变经营模式和商业模式、转变经济发展方式的体制和机制。要利用好政府鼓励自主创新的各项政策和各种社会资源，搭建企业创新平台，建设企业创新战略联盟。积极推进企业主导的产学研协同创新，坚持“引进来”和“走出去”相结合，把企业创新融入全社会创新及全球创新网络，形成推进企业创新发展的合力。要结合自身实际，探索创新成果参与分配的有效形式，实施期权、股权和分红权激励，充分调动创新人员的积极性。

三是不断推动企业管理创新，运用互联网思维，研究分析企业的市场、产品及企业价值链，推进商业模式创新。要与国际一流企业对标，狠抓管理重点环节，突破管理薄弱环节。要强化精益管理，加强基础管理，推动企业管理工作加快走向规范化和集约化，持续推进降本增效，切实采取措施开源节流，向管理要效益。

企业要协调发展

协调是企业持续健康发展的前提。改革开放以来，我国综合实力不断增强，经济总规模大幅提升，制造业增加值跃居世界第一，高技术产业和战略性新兴产业比重持续上升，有力地支撑了我国经济实力和人民生活水平的大幅提高。但我们要清醒地看到，企业发展中的不协调问题仍然很突出，主要体现在发展方式粗放、部分行业产能过剩严重、一些企业效益下滑和重大安全事故频发等方面。各企业要按照中央“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”的要求,大力推进供给侧结构性改革，培育壮大战略性新兴产业，推动传统产业向中高端迈进，加快发展现代服务业，持续优化产业组织结构和空间布局，工作中坚持走优质高效的产业发展道路。

一是着眼于抢占国际竞争制高点，实施智能制造工程，着力发展智能装备和智能产品，推动生产方式向柔性、智能和精益转变，延伸企业服务链条和服务环节，全面提升企业研发、生产、管理和服务的智能化水平。

二是发展战略性新兴产业，通过采取统筹科技研发、产业化、标准制定和应用示范等措施，在新一代信息技术产业、高端装备制造业、新材料产业、新能源产业和生物产业实现新的突破。

三是在不断优化升级传统产业的同时，进一步推动服务业特别是生产性服务业的大发展。把改造提升传统产业与发展新兴产业更好地结合起来，推广新技术、新工艺、新装备和新材料应用，更好地满足消费者的高品质需求，提高生产技术水平和效益，加快发展电子商务和现代物流等新兴市场业态，大力发展大数据和云计算等高端产业，积极发展售后服务，提高服务质量，完善服务标准。

企业要绿色发展

绿色是企业永续发展的必要条件。党的十八大以来，党中央把环境保护摆到更加重要的位置，治理进程明显加快，生态文明建设取得新成就。但我国资源约束趋紧、环境污染严重、生态系统退化、发展与人口资源环境之间的矛盾日益突出，已成为经济社会发展的重大瓶颈制约。企业作为自然环境的利用者和受益者，要积极响应党中央和国务院的号召，顺应时代潮流，进一步增强责任感和自觉性，切实转变发展理念，采取更加有力的措施，把资源消耗、环境损害和生态效益纳入企业发展评价体系，加快形成资源节约和环境友好的生产方式，努力在转变发展方式上取得突破性进展。

一是大力发展和运用能够大幅减少能源消耗和温室气体直接排放的新低碳技术，建设以低排放为特征的企业生产体系，推进资源高效循环利用，充分利用余热、余压、废气、废水、废液和废渣，发展循环经济。

二是以精益管理为主线，进一步做好节能减排和清洁生产工作，加快推进能源管理体系建设，完善能耗内部控制管理模型，提高能源管控水平，推动低碳循环发展。

三是加强能源、资源集约管理，积极利用先进适用的节能降耗技术、工艺和装备实施技术改造，淘汰落后工艺和设备，提高资源和能源利用效率，减少浪费，主动推进产品结构调整升级，逐步淘汰高能耗、低附加值产品，开发低耗能、高附加值产品。

企业要开放发展

开放是企业“走出去”的必由之路。改革开放以来，从建立经济特区，到推动对外贸易、利用外资，再到加入世贸组织，我国发展的历程就是对外开放不断扩大和深化的历程。但从总体上看，我国对外开放水平还不够高，用好国际国内两个市场、两种资源的能力还不够强，应对国际贸易摩擦、争取国际经济话语权的能力还比较弱，运用国际贸易规则的本领也不够强。在我国已进入与世界深度互动的新阶段，企业融入国际经济体系的步伐将进一步加快。各企业要充分利用国际经济结构深刻调整和世界经济温和复苏的历史性机遇，加快推进国际化经营，增强在全球范围内配置和重组资源的能力，做到走得出、站得住、有实效。

一是进一步发挥竞争优势，合理选择投资方式，在全球范围内统筹部署生产和营销力量，特别是在“一带一路”中主动作为，进一步完善国际优先发展战略，努力形成与世界各国深度融合的互利合作格局，为经济全球化及各个国家互利共赢发展新格局的形成发挥重要作用。

二是在巩固和提高传统优势产品竞争力的同时，大力发展服务贸易，壮大装备制造等新的出口主导产业，有序推进钢铁、有色金属、建材、铁路、电力、化工、轻纺、汽车、通信、工程机械、航空航天、船舶和海洋工程等重点行业的国际产能和装备制造合作，带动我国的装备、技术和服务输出。

三是积极参与全球经济治理和公共产品供给，进一步掌握国际通行的游戏规则，掌握所在国的法律法规及政治、经济、社会、文化背景，警惕和防范“走出去”的各种风险。

企业要共享发展

共享是企业构建和谐劳动关系的要求。改革开放以来，我国职工生活水平、收入水平和社会保障水平持续提高，但也存在收入差距较大、劳动关系矛盾增多、部分职工就业和生活比较困难等问题。企业作为社会财富的创造者和劳动力的使用者，要坚持“发展为了职工，发展依靠职工，发展成果与职工共享”，进一步加强和谐劳动关系建设。

一是坚持以人为本的理念，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，让劳动者体面地劳动，有尊严地生活。

二是不断加强和完善民主管理制度，健全科学的工资增长机制和支付保障机制，让企业发展惠及广大职工。

三是不断提高劳动者的技术素质和就业能力，加强培训投入，加强校企合作，大力开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，激发职工群众推动企业持续健康发展的潜能。

今年是贯彻落实党的十八届五中全会提出的牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享发展理念的重要一年，也是“十三五”开局之年，希望广大企业切实践行“五大发展理念”，抓住新常态下蕴藏的新机遇，敢于担当，勇于作为，开拓创新，为实现企业提质增效升级和国民经济健康持续发展，为夺取全面建成小康社会决胜阶段的伟大胜利，作出积极的贡献！

（作者系中国企业家协会会长）