茂名石化工会坚持“三贴近”“四结合”原则推动职工文体活动蓬勃开展

■王伟

茂名石化工会坚持“三贴近”“四结合”原则推动职工文体活动蓬勃开展

■王伟

中国石化集团茂名石油化工公司工会在大力开展群众性文体活动中坚持“三贴近”和“四结合”的原则，努力使企业文体活动服务广大职工，服务企业中心工作，既满足了职工群众日益增长的精神文化需求，又为国有企业持续健康发展提供了强大的价值引导力、文化凝聚力和精神推动力。他们坚持的“三贴近”（既贴近基层、贴近职工、贴近生活），“四结合”（既普及与提高相结合、出作品与出人才相结合、经常性与集中性相结合、业余与专业相结合）。

茂名石化是大型国有企业，公司工会在开展职工文体活动中，始终以让“更多职工更快乐、让更多职工更健康”为目标，紧紧依靠广大文体骨干，坚持以职工为中心，以社会主义核心价值观为引领，以企业精神为灵魂，以“中国梦 劳动美”为主题，以创新为动力，以塑造精品为中心环节，深入实践，深入生活，深入职工，从而推动职工文化体育活动蓬勃开展。

他们认为，国有企业文联体协是国有企业党委领导下的群众性团体，在团结企业文体爱好者、推动发展企业文化建设和改革发展中担负着重大责任。企业文化具有强大的凝聚力和感召力，它将企业的价值观念、企业精神、经营理念、传统习俗、企业形象等内容融入到职工思想中，并最终通过各种各样的表现形式，从每个职工的思想、行为上体现出来。这一过程需要有建设内容和形式作为载体来贯彻、实施,而群众性的文体活动就是这样的载体。国有企业文联体协要通过开展群众性文体活动，体现国有企业的文化核心价值；而国有企业文化则是群众性文体活动的重要表现内容，二者要相互渗透。因此，国有企业要厘清群众性文体活动和企业文化之间的关系，全面贯彻“二为”方向和“双百”方针，通过群众性文体活动，聚焦职工群众精神文化需求，凝聚广大文体工作者和爱好者的智慧力量，繁荣创作，打造精品，举精神旗帜，立精神支柱，建精神家园，发挥在国有企业文化建设中不可替代的重要作用。近年来，茂名石化以 “小型化、业余化、多样化、社区化”为原则，进一步发挥文联体协组织作用，以职工为中心、让职工当主角，广泛开展丰富多彩的职工文体活动，满足职工群众不断增长的文化需求，打造健康文明、昂扬向上、全体参与的职工文化、工会文化，为建设世界一流企业提供了有力的精神文化支撑。

坚持“三贴近”，服务企业中心工作

国有企业文联体协要把活跃基层生活、满足职工需求作为工作出发点和落脚点，他们坚持企业文体活跃要贴近基层、贴近职工、贴近生活的原则，广泛开展丰富多彩的群众性文体活动，让企业文体活动更接地气、更有朝气、更聚人气。

贴近基层。他们认为，要从繁荣发展社会主义文体事业的高度出发，明确政治责任，强化政治意识，牢记历史使命。围绕企业中心工作，服务企业的改革、创新发展大局。多年来，他们坚定文体工作的正确方向，弘扬社会主义核心价值观，传承“三老四严”、“四个一样”优良传统，坚持重心下移、工作下沉，激发了广大职工推动企业改革发展的正能量。

茂名石化扎实开展主题鲜明的“我的企业我的家”纪念建厂60周年活动，分公司、二级厂、车间三个层面，主要以车间工会为单位开展纪念活动，传承茂名石化光荣传统，增强广大职工献身茂名石化建设的自豪感、光荣感和使命感，进一步培育了“事争第一，追求卓越”的茂名石化共同价值取向。他们尽可能压缩规模、减少人员、缩短时间，注重实效，既保证活动质量，又活跃职工群众文化生活，带动基层文化的繁荣。并探索文体工作菜单式订制服务，由基层单位提出申请，国有企业统筹资源，有针对性地向基层单位提供慰问演出、优秀作品展示、文体培训、现场辅导等文体服务，满足广大职工精神文化需求。

贴近职工。茂名石化工会坚持以职工为中心的创作导向和工作导向，组织广大文体工作者和爱好者深入生活，扎根职工，为职工抒写、为职工抒情、为职工抒怀，以优秀作品宣传国有企业精神，倡导“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”的文明风尚。如开展收集展示老照片、故事会、知识竞赛、征文、主题DV视频创作大赛、“寻找石化之源徒步”活动、企业开放日等健康向上、丰富多彩、职工喜闻乐见的群众性活动。2015年共计举办220场次、近3万人次参加，让活动与职工需求无缝对接，有效增强了广大职工的凝聚力和幸福感，提升了家的温馨、家的温暖、家的文化。在开展文体活动中，他们根据生产需要，抽调文化艺术力量，开展“送文化下基层”文艺志愿服务活动，组成文艺小分队对重大施工项目进行慰问，激励职工干劲，促进生产发展。并突出服务职工群众的宗旨，以职工群众满意不满意、高兴不高兴为最基本尺度，强化服务意识，履行服务职能，全心全意为职工服务，生动展示广大职工立足本职、快乐工作、幸福生活的精神风貌。同时，注重趣味性、娱乐性，把握职工身体状况，组织开展竞技强度小、运动量适中、趣味性强的文体活动。如以班组为单位，利用业余时间开展群众性“千班运动，万人健身”全员大健身活动。通过推广集体广播操、太极拳、健康舞等，鼓励日常健身，实现全员覆盖。公司各单位成立健身活动团队552个，参加活动员工人数9700多人，让更多的职工的动起来、乐起来、强起来，使职工用心工作、幸福生活。

贴近生活。他们尊重文体工作的内在规律，注意从现实生活中获得创作灵感，利用文学、音乐、舞蹈、书法、美术、摄影、体育比赛等各种文化形式，把与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律规范相协调、与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德观念有机地融合在一起，把思想道德的先进性要求与广泛性要求有机地统一起来，把爱国主义教育与弘扬国有企业精神结合起来，创作出不同风格、不同形式、无愧于时代的优秀作品。例如，茂名石化努力办好每季度一期的《工人作品》，旗帜鲜明地践行“职工写，写职工”的宗旨，宣传先进典型和模范人物事迹，弘扬劳模爱岗敬业的主人翁精神、甘于奉献的老黄牛精神和奋发有为的创新精神。引领职工主动适应从严管理、深化改革、优化调整、依法治企和关注民生的新常态，在推动茂名石化安全绿色发展、创效增效、打造一流、建设幸福和谐企业的实践中贡献力量、争当模范。由茂名石化文联组织自编自导自演、反映石化职工的理想追求和奋发向上精神风貌、具有鲜明时代特点和强烈艺术感染力的大型舞蹈《炼》，获得“全国五一文化奖”并走进北京人民大会堂参加汇报演出；舞蹈《车间协奏曲》参加全总和中央电视台举办的庆祝2014年五一国际劳动节“中国梦劳动美”“心连心”慰问演出；舞蹈《青春交响》参加第二届中国职工艺术节“安源杯”全国职工舞蹈展演获得金奖；参加第三届全国亿万职工排舞大赛，公司排舞队荣获专业组金奖第一名。公司业余作者创作的艺术作品有100多件获得省级以上奖励。

坚持“四结合”，满足职工精神文化需求

国有企业文联体协要坚持业余化、小型化、协会化、社区化，通过开展丰富多彩的文体活动，做到普及与提高相结合、出作品与出人才相结合、经常性与集中性相结合、业余性与专业性相结合，满足职工日益增长的精神文化需求。

做到普及与提高相结合。他们要求各文体协会要按期换届，健全组织，加强领导，充分发挥文联体协各专业协会的作用，让文联体协进一步动起来、活起来。并规范协会建设，各文联体协要有健全的组织机构，有相对固定的活动场所，有丰富的活动内容，有基本经费保障。茂名石化投资建设的茂名地区功能最齐备、设备最先进的职工文化中心和职工体育中心，还在七大职工生活区投资修建了文化室、运动场和健身广场等活动设施，公司各二级单位也都建起了自己的文化活动场所，对促进职工文体活动的开展起到了极大推动作用。公司工会又制定了《文联体协各专业协会活动管理细则》，对各专业协会活动的目的、程序、内容、方式、奖励及管理人相关责任等作出明确规定，做到定位清晰、任务具体、责任落实。同时，指导各协会开展文体骨干队伍调查，摸清资源底数，实行动态管理，夯实工作基础。既要抓好会员的培训与提高工作，通过开展研讨、培训、观摩、采风、创作、交流等日常性文化体育活动，提高水平，促进优秀文艺作品、文体人才更多更快地涌现，又要做好大众性、社会性的文体普及推广工作，为发展文体事业打牢基础和积蓄后备力量。

做到出作品与出人才相结合。他们牢固树立精品意识，以创新为动力，充分调动文体骨干的积极性、主动性和创造性，结合企业实际，突出门类特点，提炼特色主题，举办职工喜闻乐见的文体活动。打造一批内涵充实的文体活动品牌，传承一批积淀深厚的优秀传统文化形式，传播企业文化。同时按照发掘人才、培育人才、推介人才、稳定人才的规律，选派优秀文体骨干参加上级举办的文体培训班，督促各专业协会抓好骨干培训，积极扶持有苗头、有潜质的文体新人。并在队伍建设中充分发挥老文体骨干的引导、示范作用和中青年文体骨干的中坚作用，努力培养造就德艺双馨的文体人才。各专业协会树立品牌意识，举办外部参演、展览等具有示范性、导向性、群众性、连续性的文体活动，坚持高标准、高品位、高水平，积极推出人才和作品。依托各协会，采取“请进来，走出去”方法，通过开展活动发现和培养文艺骨干，各单项协会共组织30多场（次）规模不一的培训班或创作研讨会，培养出一大批优秀文艺人才，共有150多个文学艺术作品在省部级以上竞赛或展览中获奖，公司职工出版个人文学专著10多本。

做到经常性与集中性相结合。文联体协指导各专业协会抓好对积极分子的日常性活动，做到经常性小型活动与重大节日文化活动相结合，推动形成职能完备、结构合理、梯形结构、充满生机和活力的文体人才队伍。各专业协会创新交流平台，如创建相对固定的职工活动场所、创作采风基地、开设微信群，开展活动，联络感情，学习交流，带动职工文体活动的蓬勃开展。注重小型性、多样性，以基层班组、办公场所、社区广场等为阵地，提倡“小而精”，倡导“微运动”，引导职工随时随地健身，促进提高职工文化健康素质。他们以纪念庆祝重大节日、重点工程为目的，开展主题性文化体育活动。以检阅成果为目的，结合专业性质，定期举办职工文艺录像调演、运动会等综合性文化体育活动展示，检验职工文化体育水平和队伍实力，引导和促进群众性文体活动的蓬勃开展。并适当承办、协办或参加上级组织的文化体育活动，履行国有企业构建和谐文化的社会责任，宣传国有企业精神，扩大社会影响力。按照“工会搭台、协会组织、职工唱戏”的工作思路，不定期举办职工文化艺术节、职工运动会、群众文化广场、元宵晚会，每年定期开展丰富多彩的节日文体活动，有效繁荣了企业文化。

做到业余性与专业性相结合。他们加强顶层设计和整体谋划，加强对文联体协各专业协会的管理，创新协会工作的组织形式、运行机制和活动方式，指导协会工作不断走向规范化、制度化、科学化的轨道，使协会真正成为文体工作者之家，为繁荣企业文化多作贡献。创新文艺创作激励机制，催生国有企业文艺精品力作，用有筋骨、有道德、有温度、有血性的文艺作品，讲好石化故事、时代故事，把最好的精神食粮奉献给职工。文联体协组织发挥“团结引导、联络协调、服务管理、自律维权”的基本职能，推动文体发展，促进文体繁荣。他们根据自身特点，对各门类的人员进行细化分类，建立和培育有特色、有规模、有活动、有成果的创作群体和活动群体，使协会工作形成网络化、专业化、系统化。公司工会还支持职工自发组织文艺体育兴趣小组，开展小型化、多样化的业余文体活动，扩大活动覆盖面，提高职工参与率，让职工群众更便利地共享精神文化食粮。定期评选表彰文体工作先进单位和个人，发挥典型示范作用。每半年召开一次文联体协单项协会秘书长会议，推动重点工作落实。每年召开文联体协协会年度会议，总结工作成绩和经验，表彰年度先进协会和文体活动积极分子，有效推动了文联体协工作的蓬勃开展。