人本理念下事业单位政工工作的开展策略探析

汤世俊

扬州市江都区人力资源和社会保障局 江苏扬州 225200

人本理念下事业单位政工工作的开展策略探析

汤世俊

扬州市江都区人力资源和社会保障局 江苏扬州 225200

随着社会经济的不断发展，我国的企事业单位也在不断快速的发展，事业单位工作人员的思想与意识也在发生着不断的变化。因此事业单位的政工工作面临着更大的困难与挑战，为了充分发挥政工工作的重要作用，本文通过对事业单位政工工作开展的原则进行分析，提出以人为本的理念下事来政工工作开展的一些实施策略，希望能为政工工作的顺利开展提供帮助。

人本理念；事业单位；政工工作；策略

一、引言

目前，有些事业单位的工作人员在利益的驱使下，存在着以权谋私的行为，这使得事业单位的可持续性发展受到了阻碍，因此事业单位的政工人员在进行工作时应该坚持以人为本的理念，关注每一位员工的生活和工作状态，只有这样才能够及时发现员工的思想动态与生活中的实际困难，进而及时的对这些问题进行解决。职工只有没有后顾之忧才能够保持积极的工作热情，为事业单位的发展做出自己的贡献。随着社会经济的不断发展，事业单位也在不断的进行深化改革，政工人员只有坚持以人为本的理念才能够使工作效率得到提高，预防工作中可能存在的风险。

二、事业单位政工工作开展的原则

（一）坚持以人为本的原则

以人为本的原则是我国长期坚持的一个原则，只有坚持以人为本的原则，对每位职工给予应有的尊重，并且主动的去关心爱护他们，使他们的基本权益得到保障，并且使他们有更大的发展空间，职工才能积极努力的去工作，也才能够为事业单位带来更大的效益。事业单位的政工人员应该不断进行学习，提升自身的素质，坚持正确的理念，做好本职工作，才能更好的为本单位的职工做好服务。

（二）坚持以身作则的原则

事业单位的工作人员在进行政工工作时还要在坚持以人为本的原则下，注重对自身的约束与管理。如果在工作中说一套做一套，就会使得开展的教育活动毫无意义。因此政工人员一定要以身作则，在日常的工作中经常进行自我再教育的工作，自己身体力行的对事业单位的其他人员进行潜移默化的影响，使政工教育的作用得到最大程度的发挥。

三、政工工作开展的策略

（一）坚持以职工为本的理念

尊重和爱护基层职工是以人为本的核心思想，对职工的个人情感给予重视，并且借助培训、教育以及交流活动使职工的个性得以发展。事业单位的政工人员首先要有正确的职业理念，知道自己是服务于职工的服务人员，根据党的要求与事业单位的发展需要，对职工进行教育与指导，使他们的潜力得到激发并且提高他们的工作效率。同时政工人员还可以增加一些有现实意义的政工活动。使基层员工愿意参与其中，并通过活动达到教育宣传的目的。政工人员在进行政工工作时，要结合自身单位的特点，主动地与不同部门的职工进行沟通与交流，及时对他们的工作动态以及思想动态进行了解，发现问题及时疏通，并且建立良好的关系，这样才能够使政工工作得以顺利的开展。

（二）发挥网络平台的优势善于利用网络

如今的社会进入了信息时代，各行各业都充分利用了网络科技。人们在工作和生活中都能够通过网络平台及时的获取所需的信息，还可以通过网络与人进行没有时间与空间限制的交流。事业单位的政工人员也应该注重对网络平台优势的利用，通过微博、微信等形式与基层职工进行交流，及时对他们的思想与心理状态进行了解。利用网络平台可以提高政工工作的效率，使政工工作的程序得以简化，减轻了政工工作人员的负担。但是由于当前网络信息是复杂多样的，很容易把一些负面的信息传递给职工，进而误导了员工，给他们带来困扰，给思想教育工作的推进带来阻碍。因此，事业单位的政工工作人员在利用网络平台带来的优势的同时还要趋利避害，对信息辨别真伪，对一些谣传及时的进行纠正。这样才能够帮助职工树立正确的观念，使政工工作的管理与教育效果得到有效的提高。

（三）注重职工个性化需求的满足

事业单位中每个职工都有各自的特点与需求，在对职工进行思想政治教育时，政工的工作人员要根据职工的性格特点，向基层的职工传达国家的一些政策与思想观念，同时还要进行一对一的教育与指导。同时政工人员还要了解自身的职责，通过对不同员工的基本特点与心理状态的了解，根据实际情况选择不同的教育方法，这样才能满足职工的个性化的需求，以防进行单一的思想教育时引起职工的不满。政工人员如果能够根据职工的性格、思想、心理以及潜力的不同，运用合理的方法利用他们的优点，使他们的潜力得以激发，就会使他们为本单位创造出更大的价值。

（四）政工工作的创新与改革

思想政治工作并不是一成不变的，它也是紧跟着时代的发展而不断发生着变化。因此政工工作人员在进行工作时要充分调动职工的工作积极性，同时激发职工的潜力，使他们为本单位做出更大的贡献。事业单位的职工大部分都受过高等的教育，具有较强的业务素质和心理素质，因此政工工作人员可以根据他们的特点，展开一些更加新颖的活动。充分激发职工的创造才能，使他们的工作效率提到逐步提高。在进行政工工作时，政工工作人员可以选择适当的时间对基层的职工进行道德文化宣传，在进行宣传时，要结合一些实际的例子来增加说服力。还可以在一个工作时间段结束后对一些先进的个人进行评优活动，选择出先进的个人，并且给予他们一些精神以及物质的奖励。

四、结束语

由于很多事业单位还没有认识到政工工作的重要性以及必要性，使得政工工作的效率不高，而且政工的队伍也比较落后。这样就会对政工的实际工作造成影响，使他们的作用不能得到有效的发挥，同时还会给事业单位的发展带来不良的影响。因此事业单位的政工工作人员应该及时的转变自己的观念，坚持以人为本的理念，对政工工作不断进行改革与创新，并且对党员干部的日常行为进行监督，这样才能够使政工工作得以有效的开展，使各项资源的利用率得到提高。

[1]胡玥娟．人本理念下事业单位政工工作的开展策略[J]．决策与信息（下旬刊）,2015,(9):178．

[2]马小钧．关于企业政工管理方式创新的若干思考[J]．企业改革与管理,2015,(14):179-179．