“提醒谈话”挽救干部在日常

· 文 任建华

“提醒谈话”挽救干部在日常

· 文 任建华

最近，四川省委审议通过《关于在省一级干部开展谈话提醒工作的实施方案》，以制度性设计在省委班子和省级领导干部中先行提醒工作，将纪律红线严在经常、融入日常，用帮扶挽救体现组织最大厚爱。

“提醒谈话”是组织厚爱。党的十八大以来，“从严治党”净化了党内政治空气，“批评与自我批评”助党员干部自省自觉，唤起初心、重拾信仰。可以说，党从未放弃挽救迷失干部，一直想方设法帮助迷失干部“回头”。四川不失时机地推出“提醒谈话”方案，一方面是为了巩固已经取得的廉政建设成果，将惩防体系建设做细做实；另一方面也是为了实现教育与惩戒“无缝衔接”，以党的政治优势、思想优势，拓展党员民主生活、组织生活形式，防患未然、呵护干部。

“提醒谈话”要融在日常。不能否认，我们的干部思想工作仍有欠缺，还存在一些不满意或不到位之处。比如，有的人拉不下面子，说什么“抬头不见，低头见”，怕“秋后算账”，不敢当“黑包公”；有的人奉行“好人主义”“明哲保身”，讲和气还行、讲原则不行。对此，四川以制度设计立规矩、正标尺，让“提醒谈话”有章可循，有利于干部教育规范化开展。

“提醒谈话”重在真情暖人心。“提醒谈话”是干部教育工作，也是一门艺术，俗话说“话不投机半句多”，谈得好人家才会认可，才能达到沟通接受目的，切忌用大话、空话、套话压人。还有“提醒谈话”宜早不宜晚，不要等到大错铸就才谈，当“事后诸葛亮”。这就需要领导干部尤其是纪检干部，要有敏锐的洞察力，善于观察发现问题，一有苗头马上提醒；二要修得一身好本领，不怕别人说自己是“婆婆嘴”，不断提高思想工作技巧，讲道理讲得透，入心入脑、触动灵魂。