浅谈如何创新国有企业党建工作

汪传红

安徽方圆机电股份有限公司 安徽蚌埠 233010

浅谈如何创新国有企业党建工作

汪传红

安徽方圆机电股份有限公司 安徽蚌埠 233010

国有企业是国家经济发展的主体,是构成国家经济的重要组成部分，是全面建设小康社会的重要力量，是我们党执政兴国的重要经济基础。企业党组织作为党的基层组织的重要部分，是党在国有企业凝聚力和战斗力的基础，是党执政基础的重要组成部分。实践证明，只有不断加强和改进企业党的建设，才能始终保持党同国有企业职工群众的血肉联系，才能建设一支政治素质高、业务能力强、敬业爱岗的党员干部队伍，才能充分发挥企业党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，筑牢党在国有企业中的执政基础，提高党驾驭市场经济的能力。

创新；国有企业；党建工作

一、企业党组织建设存在的问题

近年来，伴随社会主义市场经济体制的建立和完善，国有企业全面实施体制转轨和机制转换。企业党组织主动围绕中心、服务大局、关注民生，发挥了党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，开创了市场经济条件下党建工作的新局面，促进了企业的发展。但是，我们也必须清醒地看到，由于受各种客观条件的制约和主观因素的影响，不少企业的党建工作与中央的要求和加快发展的需要还存在一定差距，主要表现在：一是在组织建设上，由于认识上偏差，忽视了党建工作的重要性，放松了党建工作，以至出现了“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，使基层“组织建设覆盖不到位、保证监督作用难发挥”的困局。二是在思想认识上，一些企业在新老“三会”的地位作用上认识不到位，把工会与监事会混为一谈；有的党员宗旨意识不强、思想觉悟不高、工作不思进取、时常见利忘义、是非道德失范，甚者把缴纳党费视为多付出或吃亏；有的党员干部大局意识不强、深入基层不够、联系群众不多、工作作风不实，以致于工作讲文山会海、生活上讲吃喝玩乐，群众印象不佳；有的由于误把“一团和气”视为班子团结，时常以怕影响团结为借口在参与决策时放弃原则主张，以致企业决策质量不高、运营效果不好、党风廉政难保。三是在作用发挥上，有的由于法人治理结构不合理，企业从“两张皮”现象发展成了“多张皮”内耗；有的由于团队意识差、民主作风缺，时常以生产经营工作忙、改革发展任务重为由以领导一人意见代替组织意见，进而影响了班子的团结和整体功能的发挥；有的误把原则主张视为干预行政决策、误把能人效应视为整体功效等同，以致在参与企业生产经营决策时瞻前顾后、怕这怕那、不尽职尽责；在一些基层单位中存在党建工作应付化现象，年终检查评比工作中存在重物质文明轻精神文明状况，由于受片面强调经济工作重要性的影响，在一些企业中愿意从事党建和思想政治工作的人越来越少。由于有的企业在分配上将党群部门与生产经营部门区别对待，在职政工人员要求转行的越来越多，愿意从事党务和思想政治工作的人越来越少。

诸如此类问题的存在，不仅影响了企业党建工作的开展，而且不同程度地减弱着一些企业党组织的吸引力，分散着工作的凝聚力，制约着挑战困难的战斗力，倘若不及时采取措施根治，迟早会对我们企业党组织的地位和作用造成伤害。

二、推进企业党建工作的创新

面对企业党的建设方面存在的问题，笔者认为，要从五个方面入手，主动顺应新形势，坚持改革创新，才能充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（一）从转变服务意识入手，创新企业党建工作

企业党建工作的服务对象是职工，要以建设三支高素质队伍为目的，这是党的十八大提出的总体要求。党务干部要从三个方面转变服务意识：一是观念上从要我服务向我要服务转变，从被动向主动转变；二是对象上从向困难职工服务向全体职工服务转变；三是内容上向满足职工的生存需求向全面发展转变。工作思路上要做到从职工最迫切的要求入手，拓宽服务领域，创新服务形式，丰富服务内容，为职工提供全方位的服务，最终实现党的工作与职工群众需求的无缝对接。

（二）从改进工作方式入手，创新企业党建工作

职工思想工作要从“四个清楚”入手：一是家庭成员要清楚；二是家庭收入要清楚；三是家庭困难要清楚，老人是否健康，孩子是否有人照顾；四是家庭关系要清楚。只有清楚了这些，你才能入手做工作。工作的途径，可以从“四个访问”做起，一是职工生病时必须访问，人在生病的时候都希望别人来看望自己，关系紧张的一探望，矛盾就抹去了。二是职工受到奖惩时必须访问，特别是受到批评的人。三是职工有困难时必须访问，谁都有困难的时候，伸把手扶一下，就是最大的鼓舞。四是职工退休时必须访问，从感情上来说，这是非常重要的一个环节。工作的方式有四个：第一，家庭访问式。在职工眼里，我们是领导，在他家里，他就是主人，你是客人。平等的关系沟通，效果很好，这是我们党的优良传统。第二，谈话疏导式。面对面的交流沟通是一个非常好的方法，但需要讲究沟通艺术。支部书记要善于沟通，注意方式方法，会说不会说很重要。第三，困难帮助式。人到困难时，有人帮助，作用最大。第四，活动引导式。通过组织大家喜闻乐见的活动，让大家聚在一起，一些人的思想观念在不知不觉中，就能获得统一，效果很好。

（三）从理顺职工情绪入手，创新企业党建工作

经济社会发展快了，出现了一些不稳定因素，带来了人的思想不稳定。我们做思想工作遵循人的心理规律，这才是有效的。第一是情绪调控。首要的是掌握情绪，他在想什么，做什么，为什么，往往跟他的思想、工作、生活密切相关。确定方案时，要分析他情绪产生的原因，表现程度，突出重点，适合每一个人的特点。在转化实施的时候，一定要采取不同的对策。一是满足需要。人的需要是人发展的基础。党的十八大报告指出，必须在经济发展的基础上，更加注重社会建设，着力保障和改善民生，努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，推动建设和谐社会。还要陶冶他的情操，满足了基本需求后，他还有更高的需求，包括人身安全、财产安全、食品安全，享受需要。二是人际交往。人际交往最有效的方法就是用情绪影响情绪，比如表彰先进、激励后进就是手段。对人的尊重就是满足人的技能，为社会创造财富，实现素质提高和自由而全面的发展。怎么去转化人的情绪？就要发掘人的潜力、态度、技能，使其达到最充分的发挥。

（四）从融入中心工作入手，创新企业党建工作

企业党建工作的创新，就是更好地为经济工作服务。要做到你中有我，我中有你，相互融合，互相离不开。党的自身建设如何发挥政治核心作用？如何发挥服务监督作用？简单说就是：说得上话，插得上手，办得成事。要有参与意识。真正做到融入中心促发展，进入管理起作用。充分发挥党组织参与决策、主导用人、保证监督三个职能，充分发挥企业党组织在民主集中制、思想政治工作、群众工作等方面的独特优势，增强企业的核心竞争力。找准结合点，从实际出发开展工作，主动“渗透”、积极“融入”，根据经济工作的目标任务，明确党建工作的内容，针对经济工作的难点，确定党建工作的重点，围绕经济工作，落实保证措施，把党的思想政治工作优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的创新优势、竞争优势、发展优势。

（五）从加强党员教育管理入手，创新企业党建工作

要提供政治保证，创新党建工作，就必须把自身建设搞好，通过坚持和完善党内生活的各种制度，尊重党员的主体地位，发挥党员的主动性和积极性。以保证党员对党的忠诚，保证党的凝聚力和战斗力。

1、坚持和完善党内民主生活制度。一是党内情况通报制度。该让党员知道的，一定要让党员先知道，先传达、先动员，党员的意识才强。二是党内民主决策制度，重要问题的决策，要通过一定的形式、制度来征求党员意见，要让广大党员充分发表自己的观点和看法。三是党内情况反映制度。信息要上下通达，基层有问题，能够及时通过党组织网络反映上来，上级的信息也能让党员及时看到，形成联动机制。四是密切联系群众制度。通过组织形式、制度形式把党员凝聚起来，并通过党员把群众凝聚起来。

2、坚持和完善党内激励关怀帮扶机制。特别是老党员、困难党员、下岗党员，帮扶机制的建立非常重要。

3、坚持和完善党内表彰制度。不讲物质、只讲奉献不行的。不能让党员总是奉献，好党员的模范事迹，我们要表扬，要关怀。

4、坚持和完善“三会一课”制度。党组织活动必须通过“三会一课”来贯彻，党员大会、支委会、党小组会和党课，最基本的形式不能否定，不能削弱，更不能取消，要不断创新。大道理要讲好，要听进耳，入了心。党课不但要把党的基本理论和基本知识讲透，以此提高党员的党性意识和执政意识，还要推动党员的业务学习，积极为党员学习业务知识创造条件，使每个党员做到至少掌握一门技术，具备一定技能，能在企业生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。

5、坚持开展各种党内活动。围绕企业中心工作，广泛开展“四好班子建设”、“四强四优”、“党员先锋岗”、“党员示范区”等创先争优活动，更好地发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和党员的先锋模范作用，为企业科学发展提供强大的思想保证、政治保证和组织保证。

[1]李剑.如何做好国有企业党建工作之我见[J].法制博览(中旬刊).