浅谈档案工作者的文化心态

王小坡

河北省承德市兴隆县街道办事处

浅谈档案工作者的文化心态

王小坡

河北省承德市兴隆县街道办事处

人类文明的发展史证明：一切文化都是人类认识和改造自然、社会的实践经验的总结和物质形态的凝聚。从这个意义上说，档案也是一种文化，即档案文化。

档案文化的内涵主要包括：其一，档案是一种文化财富。文化是一种符号的积累，是已经发生的现象和论断的符号积累，由贯彻传达制文者主旨意图的文件转化而来，能全方位地反映和记录以往的社会生活的各个方面，是以符号的形式依附于磁盘、胶片等各种介质材料上的文化财富。其二，档案是文化的积淀，档案是人类积淀文化的一种有效手段，是人类文化的存储器，又是衡量文明进步的尺度，也是衡量一个国家文明发展程度的标准。其三，档案是文化传播的重要媒介。档案不仅具有贮存人类文化的功能，而且具有传播文化的功能，实际上是一种作为传播媒介的信息符号的放大作用，在传播过程中会促使文化增值。其四，档案自身是一种媒介文化，主要表现在档案对社会生活和人们心理的影响上。

总之，档案文化蕴含着十分丰富的内涵，深刻领会、剖析档案文化，必然会使我们有的放矢地做好档案管理工作，进而全面提高我们工作的实效，最终为社会主义和谐社会的建设作出我们应有的贡献。然而，如此丰富多彩的档案文化内涵要求我们档案管理者应该树立什么样的文化心态呢？

当今社会，人们对档案工作者的赞美主要还是从道德尺度出发，以“人梯”“桥梁”“默默无闻”“为他人做嫁衣”的取向，表达对档案工作者的勤恳、艰苦、牺牲、甘于奉献、创造性人格品质的看法的，而完全忽视档案管理者在文化传承的作用，因而自然就从根本上模糊了档案工作者的心理特色。现实生活中，人们习惯地认为档案管理者工作相对轻松、工作环境比较舒适、工作压力几乎为零，虽然工资待遇偏低，但是相对于其他高风险工作来讲，档案管理工作还是比较理想的工作，更何况有着固定的收入，有着稳定的职业，尤其令人艳羡的是有着人见人爱的编制。正是这样认同感的存在，使得档案管理者的文化心态比较统一，也成为了客观存在。

首先，道德追求大于社会索取。现实生活中，档案工作者所从事的工作在道德力量的支持下，历久不渝地与社会上以“富贵利达”为生活目标的世俗价值观大相径庭，因而对社会文化价值观的赞美与对世俗价值观的鄙视，是档案工作者对这种浓重道德的追求经久不衰的深层原因。与此同时，档案管理者自身所传承的行业管理传统以及行业管理经验，比如甘作冷板凳、专注治学等优秀传统也潜意识地引领并规范着档案管理者淡泊名利，保证着他们专业上严格要求自我，精神上积极效仿前辈，默默坚守，默默奉献。

其次，社会本位高于个人本位。档案工作者有着一种强烈的推动社会发展的历史使命感，能以天下为己任，且对国家民族有较强的社会从属感。高标准地科学地保存党和国家重要档案文献、珍贵文化遗产，传播优秀文化思想，培养专业人才几乎成为全体档案管理者毕生的追求，对社会负责，对未来负责的强烈责任感，远远胜过对个体生活甚至是生命的思考，因此，档案管理者的社会本位意识强烈而浓厚，而这种意识较好地凸显了团队精神，有力地传承了档案本身的文化，虽然此举并不见得迅速发挥其本身就具有的社会效用，但是，他们一定能够据此坚守并且兢兢业业，矢志不渝。总之，作为个体，尤其是以人为本的当下，档案管理者自身所拥有的社会文化心态要远远明显于其对人本的思考；虽然现实生活日新月异，经济发展水平日益提升。

此外，自我修养先于对他人的服务。受传统文化的影响，特别是自身行业发展的传承，几乎所有的档案管理者身上都体现了一种自强与自信、刚毅与执着、积极而乐观、淡然而真实的精神追求，而且这已经成为了档案管理者心理品质的主流。发愤忘食，乐以忘忧，学而不厌，诲人不倦，已成为档案工作者服务的标准。自立，自治，自律，慎独，求精，是档案管理者普遍价值追求，甚至已经历练成了档案管理行业的行业规范。这种强调自我修养，强调慎独理想时刻约束着档案管理者，而正是这种自觉与自律确保着档案文化精髓的有效传承与科学发展，而且他们还会乐此不疲甚至津津乐道。

然而，面对时代的进步，尤其是社会的大变革与大转型，档案管理者这种强调自律、慎独追求，在某种程度上则淡化了时代发展的需求，即时代呼唤服务型的管理而非学术型的管理。同时，所有管理的终极目的，说到底都是为了人之发展、社会的发展与进步提供服务的，从这个意义上说，档案管理者的某些文化心态是必须与时俱进的，即必须转变思想，大胆转变职能，在科学精细的管理同时向社会提供一流的服务。这就启发我们：

必须努力培育高素质干部队伍，为档案文化建设提供人才保障。加强档案文化建设需要高素质的档案干部队伍。档案工作者要牢记“为党管档、为国守史、为民服务”的神圣职责，既要守住清贫，耐住寂寞，更要防止妄自菲薄、自我边缘化，要甘于平凡而不甘平庸，开拓创新，奋发有为；档案部门要加大培训力度，引导和帮助档案干部学好政策理论和业务知识，尤其要掌握档案工作最前沿、最管用的知识技能，积极培养和引进领军人才和年轻人才；全社会要重视档案工作和档案干部，建立起科学合理的档案干部交流使用机制，使那些苦干实干、业绩突出、德才兼备、群众公认的档案干部有奔头、有盼头，营造用心想事、潜心谋事、专心干事的良好氛围，激发档案干部队伍整体活力。