跳槽季来了，到底该不该跳？

黄语晴

“现在互联网创业公司融资都不容易。”在经历了公司缩减开支、裁员之后，产品经理陈潇开始考虑跳槽。同在互联网行业的90后运营林鑫则已经采取了行动，她的理由很简单：“钱太少，管理者不行。”

像陈潇和林鑫这样蠢蠢欲动的公司人并不少，“金九银十”—每年秋季都是一波跳槽高峰。根据智联招聘发布的《2016年秋季白领跳槽指数调研报告》，今年秋季近6成公司人采取了跳槽行动，此外有30.6%的公司人尽管暂时没有行动但亦有跳槽意向。明确表示暂时不想或肯定不会跳槽的公司人仅占10.6%。

在不同年龄阶段中，80后是跳槽热情度最高的群体，有跳槽意愿的占80后调查人数的58.9%，相较而言，他们正处于职业关键期，或在家庭中承担重要角色，是职业发展诉求最高的群体；而90后是第二活跃的跳槽大军，万宝盛华发布的《2020愿景：千禧一代的人才策略》报告中显示，如果一份工作无法带给这些年轻人能力的提升、成就感和事业信心，他们往往会选择跳槽，寻找更好的职业发展机会。

从整体人才市场的流动来看，当公司人想要跳槽的同时，雇主是否有相应的招聘需求？

万宝盛华集团中国人力资源解决方案经理刘颖认为，2016年以来，经济下行的压力、去产能政策对就业市场造成的影响，加大了前三个季度的就业难度。但随着中国企业对外投资扩张、改革深入、国内产业转型加速，第四季度的人才需求会有所回升。万宝盛华发布的《2016年第四季度雇佣前景调查》报告显示，第四季度中国内地的净雇佣前景指数为+5%—净雇佣指数是用预计增加员工的雇主比例减去预计减少员工的雇主比例—相比前几个季度，第四季度雇主更加积极地开始扩招人才。

不过，尽管数据显示雇主将呈现扩招趋势，但在人才需求总体缩减的招聘市场中，跳槽需更谨慎。《第一财经周刊》结合人力资源机构的数据报告及专家采访，从行业、区域、职位、薪酬等维度全方位解析了今年秋季的人才市场状况。到底该不该跳槽？值得考虑。

A

服务业、金融业、互联网行业就业前景乐观

根据智联发布的《2016年秋季白领跳槽指数调研报告》，服务业公司人的跳槽行动比例达到58.3%。相应的，该行业的招聘需求也一直居高不下。万宝盛华的雇佣前景调查显示，服务业的招聘需求在今年前三个季度稳居第一，其第四季度的雇主招募意愿也居所有行业之首，净雇佣指数达到+8%。随着近两年互联网的发展，许多基于民生需求的服务型产品、服务模式诞生，包括电子商务、物流、快递、物联网、大数据在内的新产品与新业务增加了服务业的人才需求量。

另一个就业前景较好的行业是金融业。根据万宝盛华的报告，金融业的净雇佣前景指数在第四季度上升了6%，预计在未来会呈现更加积极的招聘态势。反观第三季度，金融业的人才市场需求不尽人意，受到银行业净利增速持续下滑的影响，面临商业模式转型、电子化发展等挑战，不少银行大量裁员，给整个金融行业的人才流动带来很大影响，净雇佣前景指数为-1%。不过随着经济走势，在改革深入、经济趋稳发展的情况下，金融行业雇主的招聘需求会在第四季度回暖，这对于从事该行业的公司人来说是一个机会。

互联网行业今年的就业前景没有前两年那么好了，但仍领先于各行业。在智联招聘提供的《2016年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》中，雇主对互联网、电子商务的人才需求量仍是最大的。

B

能源业、传统制造业就业前景不佳，跳槽要谨慎

受政策影响，今年能源业和矿业的就业形势、就业前景并不理想。智联招聘高级职业顾问李强告诉《第一财经周刊》，传统能源如煤炭行业连续几年供求不平衡，在国家推行供给侧结构改革、去产能政策的影响下，裁员、公司合并时有发生。所以不难理解，能源业、矿业63.4%的公司人采取了跳槽行动，成为今年秋季跳槽意愿最高的行业。

形势同样严峻的还有一些传统制造业，比如印刷业、化工业等的就业形容也不乐观，受实体产业发展不景气、传统制造业转型的影响，这些行业一直在缩减人才招聘，甚至裁员。

万宝盛华的雇佣前景报告显示矿业、建筑业及制造业等传统工业在第四季度招聘需求会有小幅回升，净雇佣指数相比第三季度上升2%，但从总体来看，面对高热情的跳槽意愿，这些行业的雇主并没有显示出很积极的招聘意向。

C

互联网岗位竞争激烈，销售岗位竞争较弱

今年秋季，互联网行业的求职竞争最激烈。根据智联招聘提供的《2016年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》，互联网行业的简历投递数量明显增加，网络游戏、IT服务、互联网电子商务、计算机软件等领域都进入了秋季求职期竞争最激烈的十大行业之内。

从具体职能来看，今年秋季求职竞争最激烈的职业仍然集中在互联网行业的相关岗位上，如软件、互联网开发。而设计类职位由于受到互联网行业发展的拉动，求职人数上升，加上跳槽人数多，职位竞争比过去更加激烈。

值得注意的是，销售岗位今年的竞争小，被列入“十大冷门职业”之一。销售岗位作为通用型岗位，受到房地产行业、互联网行业拉动，成为今年人才需求最大的岗位，但似乎并没有很多新求职者涌入。销售岗位在今年的跳槽比例较高，采取跳槽行动的人数超过6成，而竞争环境宽松对于想跳槽的销售人员来说是个好消息。

D

华北区招聘需求最强，深圳企业招聘最积极

根据万宝盛华的数据，华北区、华南区在第四季度的净雇佣前景指数达到+7%，为全国招聘需求最强劲的区域。华北区以北京作为经济产业中心，依靠高技术产业、海外投资、产业技术升级等方式拉动经济，人才需求量大；华南区有广州、深圳作为依托，人才政策支持力度大；华东区的政策调控少，在引入外来人才上并不占优势，因此雇佣预期比较温和；而华西区由于传统行业较多，正处于转型期，雇佣预期相对疲弱。

深圳是雇佣预期最高的城市，净雇佣指数达到+8%，与上一季度相比上升了6%，与北京并列为招聘需求增幅最大的城市，原因可能在于深港通政策促进了高技术、新兴行业的发展，给就业市场带来活力。

不仅是深圳，以深圳为核心的珠三角经济圈整体呈现出很强的创新能力，带动了创新型人才需求的增长。在“中国智造2025”目标的带动下，珠三角地区目前正掀起机器人浪潮。智联招聘的报告显示，几乎在制造业的各个细分领域，珠三角的人才需求都高于长三角与环渤海湾地区。而深圳作为珠三角经济圈的重要城市，人才需求的扩张力度最大。

E

新一线城市人才需求上涨，跳槽率高

智联招聘发布的《2016第三季度中国就业市场景气报告》显示，在二三线城市发展、楼市回暖、基础设施建设完善、生活成本较低、政策支持等多重因素的影响下，二三线城市的人才需求在第三季度大幅增长，而一线城市的人才需求缩减，且这种趋势将会持续。

新一线城市人才的跳槽积极性也高于上海、广州、深圳这样的传统一线城市。根据智联提供的数据，除了北京，挤入跳槽率前五的都是新一线城市：长春、天津、合肥、福州。上海以64.8%的跳槽率位列第7，广州以62.6%位列第11，深圳则以61.2%位列第12。李强认为随着新一线城市的发展，不少优秀企业涌现，公司人在新一线城市的职业选择范围越来越大。而传统一线城市虽存在较高的人才需求、更多的就业机会，但工作竞争更激烈，加上生活成本不断上涨，公司人跳槽也更为谨慎。

F

大中型企业招聘需求稳定，微型企业将缩减招聘

打算跳槽，什么规模的企业人才需求比较高？

万宝盛华的报告显示，在第四季度，大中小型企业的雇主预期将积极招揽人才，净雇佣前景指数均有不同幅度的上升；而10人以下的微型企业由于势单力薄，可调控资金范围小，人才需求量低，2016年一直维持保守招聘，预期将于第四季度缩减人才招聘。

而从不同规模企业的竞争指数来看，公司人对于大型企业的竞争是最为激烈的，其次是中型及小型企业。相对来说，微型企业和规模在1万人以上的超大型企业的竞争指数位居最末，原因在于超大型企业的发展相对放缓，对求职者的吸引力不大，招聘需求也比较谨慎，所以竞争指数比较低；而微型企业的雇主品牌知名度较低，求职的竞争程度也不高。

G

对于想要跳槽的人，这里有3点建议

今年总体的人才需求并没有去年强劲，而在人才需求总体缩减的招聘市场中，跳槽更需谨慎。刘颖给想要跳槽的公司人提供了3条建议。

1 跳槽前的自我心态评估很重要

考虑跳槽前，先问问自己，为什么跳槽？是基于职业发展考虑的理性跳槽，还是因为几件不顺心的小事想要跳槽？没有经过自我评析、职业评析的跳槽不利于长期的职业发展。同时职业低潮期也未必是最好的跳槽时机，在职业发展的上升期跳槽，也许能使事业更早迎来突破。

2 对目标行业、职位的评估

目标行业与岗位的人才需求量、职业发展前景都是公司人在跳槽前需要考虑的因素。前景光明的热门行业未必是最好的去处，需根据自身能力、工作经验与未来规划，衡量自己适合的行业与岗位。尚未找到下一份工作就辞掉现任工作的“裸跳”在如今低迷的人才市场里是一种自杀行为。

3 什么类型的人才在跳槽市场中最受欢迎？

刘颖认为，在今年整体产业转型的大背景下，企业倾向于寻找复合能力强、适应性好、能给企业带来新想法的创新型人才，以及能带动企业转型的人才。

当企业在转型期遭遇困境时，这些公司人能够快速适应环境，并带领团队在创新中寻求突破。对比来说，前几年比较热门的专家型人才在今年竞争力明显减弱。