让真正优秀的青年到团干部岗位上来

文－本刊记者　陈敏

让真正优秀的青年到团干部岗位上来

文－本刊记者陈敏

你不能高高在上，而要能听懂青年的话语。你不能端着架子，而要在实际中千方百计助力青年，努力取得信任。你不能光说不练，而要以服务为切入点，提供各种丰富、有趣、有意义的青年文化产品。……

这是网上的一则招聘启事，要求如下：“热爱党群、青年工作，具有较高的政治素养，有从事办公室、共青团工作经验者优先；具有一定对内对外组织管理、沟通协调能力；善于做思想教育工作……”

哦，估计去应聘的，也是说着这套话语体系的人，跟年轻的互联网原住民们，离得有点远。

如果我们换一种方式来招兵买马呢？假设这么说——

我们需要你的加盟，只需做好一件事情：为青年服务，做青年的知心朋友。你可以独立先锋，也可以亲和传统，通过你的努力，为青年成长解惑，帮助他们找到值得托付的价值观和信仰，生根发酵。

你不能高高在上，而要能听懂青年的话语。

你不能端着架子，而要在实际中千方百计助力青年，努力取得信任。

你不能光说不练，而要以服务为切入点，提供各种丰富、有趣、有意义的青年文化产品。

……

对，这个工作难度比较高，需要情商和智商、德才兼备的人——如果你都符合，欢迎你来，做一名优秀的——“团，委，书，记”。

不论哪个岗位，都有蠹虫。团内也有不好的新闻。

比如共青团北京市石景山区委员会原书记杨俊峰套取现金9万余元，用于购买购物卡送礼等，被开除党籍、撤销职务。还有一件事情当时比较轰动，望江团县委副书记常骏生涉嫌在任职资格中弄虚作假，后被撤销任职决定——据报道他是官二代，大学毕业半年就“连蹿两级”，被网友称作“火箭式提拔”。原广东揭东县副县长江中咏、原湖南湘潭县副县长徐韬等多个“官二代”受到舆论的关注，一度让公众对年轻干部选拔机制产生疑问。

《人民日报》曾发文，强调破格提拔干部要从严，不允许借破格之名，行谋私之实。

有些人当官，不是为了百姓谋福利，而是为了攫取个人名利，损公肥私，鱼肉百姓；还有些人在岗位上不作为，不主动，不创新，只求在队伍中混个脸熟，混到白头，不干事，也不出错，一张报纸一杯茶，浪费自己的时光，唯一关心的是工资福利涨不涨。估计他们从不敢面对苍白的内心，否则如何继续苟且人生？

正如一位网友点评：“很多官员的脸，都是自己丢的，其实真没有那么多人仇官。”

团干部服务的是价值观尚未完全定型的热血青年，他们可能偏激急躁，但敏锐；视野宽广，但迷惘；正在成长，常受挫折；容易信任，也容易怀疑……他们关心国家前途，但方式各异，会形成一种强大的力量，甚至会左右民族的发展。青年强，则国强；青年弱，则国弱。

团的岗位，拒绝蠹虫，蠢材，平庸者和怯懦者，只有优秀卓越的奋斗者，方能胜任，与这股青年力量形成合力，让中国梦落地生根。

这些年，我们也看到了不少优秀的团委书记。

比如共青团甘孜州委副书记袁雅逊。玉树地震后，他带领志愿者前往灾区，生病也不下火线。他和同事曾通过各种方式，募集赈灾资金上亿元。他曾获得团中央“培养计划”先进个人，年度“全国优秀共青团干部”，本可升职，却自愿留岗。他说，“我是草原的儿子，如果离开这里，我就没有根了。只有踏实干实事，才觉得踏实。”让人心痛的是，他在一次救灾途中遭遇车祸，离开时年仅33岁。全国同事、青年自发地怀念他，称赞这位无私有爱的团委书记。

2014年度“全国优秀共青团干部”共138名，从医院到学校，从企业集团到部队，从镇、县到区，这些年轻人干净做事，清白为人，在各个领域都是青年们拥戴的小伙伴。

你能搞定“团委书记”这个岗位吗？

既能高屋建瓴又能躬身勤耕，既能处处为青年考虑又能引领他们在迷惘处前行——你真心愿意为他们付出青春，就会赢得青年最饱满的的尊重和信任。

让真正优秀的青年到团干部岗位上来！