新时期如何做好基层女工工作

贺欢

摘 要 在市场经济发展中，员工是企业非常重要的组成部分，基层女工在企业的发展过程中更起到了非常重要的地位。随着我国经济快速发展，女职工时刻面临着重新就业、深处竞争激烈的环境中和自身素质的挑战，新时期如何做好基层女工工作成为了当前很多公会人员积极探讨的话题。本文主要探讨企业基层女工的重要性，分析企业基层女工在实际的工作中遇到的问题，针对相关问题，提出解决措施。

关键词 新时期 企业 基层女工

中图分类号：D412.6 文献标识码：A

随着社会主义的进程和改革开放的深入，社会经济形势、就业形势正在发生着巨大的改变，妇女工作也面临着新的问题，过去妇女工作的格局也在悄悄的发生着巨大的改变。当前，如何是企业基层女工事业社会的发展需求，满足妇女的要求，进行资源的整合，创造新的工作模式，成为时代新的课题。如果能够充分调动基层女工的力量，对其进行合理的安排，增强女工在工作中的创新意识，将有效地推动企业绩效的提升。

1企业基层女工工作的重要性

企业基层女工在企业当中占据了非常重要的地位，紧跟着时代的发展，为企业做出了突出的贡献，社会上有很多女性劳动模范，树立了全新的榜样。改革开放后，很多女性工作者展现出了她们自身的智慧、能力和她们踏实的工作精神。虽然女性在生理上比男性相对弱了一些，但是基层女性工作者的模范带头作用更加具有鼓舞的士气，能够激发企业员工的斗志。

2企业基层女工工作中存在的问题

2.1企业基层女性员工的综合素质偏低

由于企业基层女工来自不同地区，所受到的教育水平也有所不同。还有很多基层女工受到封建思想的影响，这些基层女工没有很少接受到良好的教育，文化水平普遍偏低。为了解决工作中的问题，企业的某些部门需要进行岗位在职培训，提高基层女工的专业素质和安全意识，是企业发展的必经之路。

2.2企业基层女工的合法权无法得到保障

由于在我国某些地区，有着很严重的“重男轻女”的思想，使得女性员工在就职的时候，受到了性别的歧视，一些企业在招聘的时候，直接注明招收男性员工，还有很多企业的管理者认为，女性员工未来在某个时间段要面临着怀孕生子的问题，其工作岗位将出现空缺会影响企业的经济效益，使得企业经营效益下降，因此，在招聘的时候，只招收男性员工。这种做法就严重伤害了女性员工的基本权益。

2.3企业对于基层女工的待遇落实效果欠佳

改革开放后，当今社会上男尊女卑的现象有很大的改变，很多企业高层管理者也非常想提高基层女工的福利待遇，但是在推行某种女工福利带的过程中遇到很多阻力，导致落实的效果非常差。

2.4基层女工对参加企业各项活动的积极性有待提高

企业为了使员工之间能够很好的交流，经常会举办一些活动，希望能够增加团队合作的意识和企业的凝聚力，但是，参加这些活动的人员中普遍以男性职工为主，很少激发基层女工融入到这些活动中。也就是说，基层女工很难对企业举办的各种活动有很高的积极性，企业很难通过活动增加对企业的热同感，很难通过活动增加员工之间的凝聚力和团队意识。

3改善企业基层女工的具体措施

3.1加强企业基层女工工会组织的建设

随着改革开放的不断深入，市场经济不断完善，企业工会职工组织的建设是推动工会女职工工作发展的坚实基础。基层女职工内部结构发生了很多的变化，针对这些变化，工会组织需要落实到实处，将工会组织发挥出真正的用途。加强女职工的工会组织，将基层女工融入到工会工，使女职工工作具有广泛性、群众性和开放性。女工工会在日常工作中要逐渐完善，并制定出一套切实可行的工作制度，要严格的按照工作制度执行，进行定期的检查，规范女工工作制度，将工会基层女职工的工作和上级文件精神相互贴合，使女职工朝着科学的角度发展，在实际的工作中，树立典型，建设创新型机制。

3.2提高基层女工的综合素质

随着社会的快速发展，各种新型技术的发展，企业对于员工的要求也越来越高。为了提高员工的竞争意识，要在基层女工中选拔出女工干部，成为这支队伍的领军人物，女工干部的综合素质，决定着女工队伍的综合实力。提高基层女工的综合素质，可以通过以下几个方面：

（1）提高基层女工的思想道德修养。企业工会可以积极号召基层女工通过新闻、网络关注时事政治，使自己的思想能够与时俱进，用知识武装自己，培养学习型的女职工，在企业内部打造学习型的工作范围。

（2）提高基层女工的综合素质。根据企业基层每个女工自身的情况，制定出规划，并围绕目标严格的规划自己，克服自己的缺陷，用知识丰富自己的文化修养，坚持不懈的研究自身的业务，使其对自己的业务融会贯通。企业工会鼓励每个女工通过自学来参加各种考试，拓宽自己的知识面，在新形势下提高每个女性员工的综合素质。随着社会竞争的压力越来越大，女性在这个时代中扮演中非常重要的角色，企业工会可以定期开展健康幸福女性的各种讲座，提高基层女工自身的修养，提升女工的形象素质。

（3）加强基层女工的身体素质。身体是革命的本钱，倡导女性员工能够科学文明的生活方式，适当的增加体育运动，定期开展女性健康知识的讲座，安排定期的健康体检，为基层女工的健康保驾护航。

（4）提高基层女工的心理素质。由于现在社会压力越来越大，社会节奏越来越快，女工都要面临着巨大的压力和挑战，基层女工要学会如何调节自我的工作情绪，成为一个快乐的职场女性。

（5）增加基层女工的学习机会。企业要定期的举办各种培训课程，所有员工都需要参加，提高员工的学习动力。

增加企业基层女工的综合素质培养，不仅能够提高企业的激情和活动，还能提升企业经济效益。

3.3提高基层女工的维权意识

企业工会女工干部要积极的宣传各种女性职工的法律意识，让女性员工了解法律常识，懂得用法律来维护自身的利益。维护自身的合法权益，需要让每个女工懂得法律赋予自己哪些权益，这是每个女工都需要掌握的。在当今社会，现代女工应该要自觉学法、懂法、守法，懂得利用法律的武器维护自身的合法权益，工会女干部要将这种理念深入到每个人心中，真正帮助基层女工利用法律来维护自身的权益。在女工劳动保护规定中，明确规定，对于经期、孕期、产期、哺乳期的女工可以享受特殊的待遇，工会女干部要帮助基层女工在签署劳动合同时，确保这些权利享有，并且在这期间享受工资和待遇。维护基层女工的休息权利，严禁企业随意增加员工的工作时间，强迫基层女工加班。企业基层女工在就业、劳动保障方面都会遇到很多挑战，女工干部要给与一定的帮助，帮助他们解决生活中实际的问题，协助对下岗女职工进行再就业的培训。

工会女干部要认真的倾听基层女工的需求，认真倾听每个女工的意见，将这些意见进行总结，提出相应的提案，工会女工维护工作要形成开放式、社会化的维权新格局。女工干部要随时监督，确保自身的权益受到保护，如果自身的权益受到伤害，要拿出法律的武器捍卫自身的权益。

3.4在企业内部进行合理的公平竞争

在保证女性员工和男性员工要确保自身的权益，女性员工要和男性员工享受自身的基本权利。保护女性员工自身在婚姻家庭、特护劳动保护等方面应当拥有的特殊权益。在企业内部要维护公平合理的竞争机制，保证所有员工享受同样的竞争权利，保证企业内部的竞争公平。

4总结

综上所述，做好企业基层女工工作有助于企业的经济效益，促进企业内部和谐的发展。企业的基层女工工作要做到与时俱进，女工工作对于企业的健康发展有很好的促进作用，促进企业有更好的发展。

参考文献

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