王世军
【摘 要】文章在分析了失业保险对中小型企业的作用的基础上,对中小型企业在转型期所面临的失业保险运营现状,并强调了其中存在的问题以及解决问题的必要性,最后重点提出了一系列应对策略,目的在于使中小型企业的失业保险运营状况能够更加良好,从而使其能够更好的完成转型。
【关键词】中小型企业;转型期;失业保险;运营现状
一、失业保险对于转型期中小型企业的作用
目前,中小型企业正面临就着转型,在这一时期,做好失业保险的运营工作尤其重要。存在一部分企业根本没有设置失业保险,这一部分企业大多规模较小。相对于存在失业保险的企业而言,这一部分企业的竞争力相对较弱,同时,人才在选择企业的过程中,也会更加倾向于选择会为员工缴纳失业保险的企业。失业保险的意义在于保证员工在失业时能够获得足够的生活保障,同时也能够利用失业保险所提供的资金提升自身的技能,可见,失业保险对于员工十分重要。技能的提升能够保证员工在短时间内尽快的参加下一份工作,这对于劳动力就业问题的解决具有积极意义,对于社会的稳定与和谐也具有极大的价值。对于企业而言,员工失业保险的存在能够减少其培训员工所付出的精力,企业的经济效益能够因此得到很大程度的保证。处于转型期的中小型企业必须从做好失业保险的运营工作出发,使自身的竞争力以及经济效益均能够得到一定程度的提高,这样才能使转型过程更加顺利的完成。
二、转型期的中小型企业失业保险运营现状及其中存在的问题
相对于规模较大的企业而言,处于转型期的中小型企业在失业保险的运营方面还存在着一定的问题,虽然一部分中小企业已经认识到了失业保险的重要性,但大多数企业对此仍缺乏正确认识,这是导致其运营状况存在问题的主要原因。总的来说,处于转型期的中小型企业在失业保险运营方面存在的问题主要体现在以下方面:
1.参保率低
参保率低是目前转型期中小型企业在失业保险的运营方面存在的主要问题,根据对当前中小型企业失业保险缴纳率的调查发现,仍有少部分企业存在失业保险的缴纳情况,一部分企业在缴纳一段时间保险之后,通常会出现欠缴的问题。上述问题的存在不仅会对失业保险的大面积普及造成阻碍,同时对于员工合法权益的保证也十分不利。根据国家的规定,劳动者均具有由企业为其缴纳失业保险的权利,很多中小型企业并没有认识到这一点,同时也没有真正的为员工缴纳失业保险,这一现状必须得到扭转。
2.信息化水平不高
在信息化高速发展的今天,各行各业都必须将信息化技术应用到具体的工作以及管理过程中,这样才能达到提高工作效率以及管理水平的目的,对于中小型企业而言同样如此。处于转型期的中小型企业更是要认识到这一点,在对失业保险的有关信息进行处理的过程中,一定要保证信息化水平,这样才能使失业保险信息的处理效率得到有效的提高。但就目前的情况看,我国大部分中小型企业均存在信息化水平不足的状况,同时针对失业保险的信息,也并未对其进行良好的处理。上述问题的存在不仅阻碍了中小型企业转型过程的顺利完成,同时对于其内部管理工作的完善也十分不利。总的来说,转型期中小型企业在失业保险信息管理过程中存在的问题主要体现在以下方面:企业需要针对员工的失业保险缴纳问题建立个人账户,并对保险的缴纳记录进行保存,但很多中小型企业并未达到上述要求,员工失业保险档案丢失的问题时有发生,这对于其失业保险运营状况的改善十分不利。导致上述问题存在的原因主要在于企业对失业保险问题的不重视,因此,想要使问题得到更好的解决,加强对失业保险问题的重视,并提高信息化管理水平十分必要。
3.企业对失业保险认识程度不足
企业对失业保险的重要性认识程度不足是导致失业保险缴纳过程中存在问题的主要原因,同时也是导致员工的合法权益无法得到有效保证的重要因素。大部分中小型企业对于员工福利均十分不重视,缺乏最基本的为员工考虑、对员工负责的责任心,由此导致的失业保险运营状况的问题会对中小企业的长远发展造成极其严重的不良影响。
三、改善中小型企业失业保险运营情况的有效策略
1.提高中小型企业失业人员的失业保险金待遇 提高中小型企业劳动者的失业保险金,一方面要提高失业保险金的发放标准;另一个方面要发放失业保险金时要把劳动者失业工资考虑进去,并按照不同的标准有区别的对待。中小型企业要按照国家的标准进行改革,对下岗的职工给予一定的失业补偿,维护社会的公平和稳定。
2.加强社会舆论,宣传普及失业保险 中小型企业是否参加失业保险关键在于失业保险知识的普及。各级经办机构要大力宣传新的社会保险法中失业保险以及有关的政策法规,让企业明白参加社保对于企业的发展有促进作用。
四、总结
处于转型期的中小型企业要从员工的角度出发思考问题,要从加强员工福利入手,去为转型过程的顺利完成奠定基础。鉴于中小型企业存在的失业保险缴纳以及运营方面的问题,实施相应的措施对其进行解决十分必要,中小型企业一定要加强对这一问题的重视,这样才能使转型过程更好、更快的完成。
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