浅析企业思想政治工作中存在的问题及对策

王延坤

摘 要：在市场经济迅速发展的今天，企业面临着纷繁复杂的形势，企业员工的心理也发生着显著的变化，被誉为“企业生命线”的思想政治工作也面临着诸多新问题、新难题。在这种情况下，企业如何有效开展思想政治工作成为一个亟待解决的问题，文章就此类问题进行了探讨。

关键词：思想政治；创新；联系实际

当前，随着我国经济体制改革的不断完善与深入，经济成分呈现多元化趋势，人们的价值观念也发生了重大变化，在这种大背景下，企业的思想政治工作面临诸多新问题和新难点。实践表明，要确保企业的思想政治工作能最終促进企业的经济发展，必须确保其具备科学的理论指导且政治思想明确，党的十八大中所提出的一系列新亮点、新举措，无疑给处于新形势下的企业思想政治工作指明了新的发展方向，因此，如何深入学习贯彻十八大精神，以十八大精神为指引切实做好思想政治工作，成为企业当前乃至今后长时期内紧抓的重要任务之一。

1 当前企业思想政治工作存在的突出问题

随着现代企业制度改革的完成，企业经济的快速发展，企业思想政治工作的内容、环境和方式方法等，都发生了很大的变化。但由于受传统思想观念和工作方法的束缚，企业思想政治工作从总体上有弱化的趋势，存在以下主要问题：

1.体制梗阻，现代企业制度的实行，造成企业思想政治工作新的难度

有的片面地认为，现代企业制度下的企业思想政治工作，已经与企业制度改革之前发生了质的变化，已经不是国家所有、国家经营的企业，变为另外一种所有形式。即便是国有成份占了主要位置，也是由董事长说了算。而管思想政治工作的人却不是一把手，导致企业思想政治工作独立于企业经营管理之外。所谓的“核心作用”实在难以发挥，成为了空口号。以致造成企业思想政治工作既费力、耗时，又收效甚微，对企业经营管理的促进作用实在有限。于是，体制造成了企业思想政治工作中出现的“党政分工、分家和与企业经营管理工作相脱节”的普遍现象。

2.认识模糊，对企业思想政治工作的地位和作用不清楚

有些人认为，既然现代企业制度是以生产经营为中心，体制制约了思想政治工作的地位和作用，所以，传统的思想政治工作也没有必要存在，取而代之的是以企业经营为中心，围绕经营开展企业的一切工作。这样的认识，必然造成思想政治工作的基本制度很不完善，缺乏行之有效的运行机制。体现在思想政治工作上缺乏刚性指标，缺少明确的责任制和基本的运作制度及考核办法，不能像安全生产、经营管理等工作那样，每个阶段都有明确的目标以及达到这一目标的具体手段和措施，与这些问题并存的是，缺乏科学的思想政治工作的考核制度。

2 解决当前企业思想政治工作突出问题的对策

1.认真贯彻十八大精神，突出思想政治教育的重点

十八大报告中提出了一系列意义重大、思想深远的新提法、新举措、新亮点、新部署，其内容涵盖社会各个层面，企业应结合自身思想政治工作的实际情况，突出思想政治教育的重点，如此才能确保思想政治工作富有成效。笔者以为，就企业而言，应突出强调十八大报告中的“三个自信”，即道路自信、理论自信和制度自信，具体措施如下：（1）道路自信——加强对职工进行中国特色社会主义道路的思想教育。改革开放以来，我国社会面貌发生巨大改变，人民生活水平大幅度提高，这些事实都强有力地说明，走有中国特色社会主义的道路是中国人民的正确选择。在思想政治工作中，我们应坚持对职工进行有中国特色社会主义道路的思想教育重点，如对职工进行生活变化及经济收入的宣讲，让职工认识到正是由于坚持走有中国特色社会主义道路，我们才能取得如此傲人的成果，增强他们对走有中国特色社会主义道路的信心。（2）理论自信——加强对职工进行建设有中国特色社会主义理论的思想教育。政工人员要在思想政治工作中对职工加强有中国特色社会主义理论的教育，使职工在理论上深刻地认识该如何走有中国特色社会主义道路，怎样实现有中国特色社会主义，并让职工深刻认识到，在相当长一段时期内，我国仍将处于社会主义初级阶段，中国特色社会主义道路是一条漫长而曲折的道路，不能急躁冒进，也不能因此而对中国特色社会主义道路失去信心。（3）制度自信——加强对职工进行社会主义制度的思想教育。要在思想政治工作中对职工加强关于社会主义制度的教育，如积极组织职工学习企业各项规章制度和作业标准，认真研究各种事故案例和典型案件以加以借鉴，加强普法教育增强职工的法治观念等等，以确保职工在单位里能严格遵守企业各项规章制度，照章办事，在社会上能严格遵守各项法律法规，不违法乱纪。

2.优化工作机制，创新工作形式和内容

一是要建立领导责任制，领导亲自抓，职能部门认真抓，逐级向下开展共同抓好思想政治工作，严格把好关。二是建立激励和考评机制，形成对工作效果的严格考核、考评和奖惩的监督机制，尽快实现思想政治工作科学化、制度化、规范化。通过这些举措，可以有效激励政工人员以及其他员工的工作积极性和配合度。三是加强工作形式的创新。企业思想政治工作的方式方法必须从实际出发，具体情况具体分析，适合本企业特点，真正做到因地制宜、因事制宜、因时制宜。在开展思想政治工作时，应该采取丰富多彩的形式，调动群众积极性，开展多样性群众活动，使思想工作声情并茂，寓教于乐，坚决摒弃刻板的传统说教方法。四是加强内容创新。思想政治工作要围绕经济建设这个中心，可以利用网络技术和科学技术的优势丰富工作内容，在提高人的素质和调动人的主观能动性上下功夫。还要围绕企业改革发展的方向、项目工程的建设，进一步强化形势教育，引导员工增强市场观念、时间观念和价值观念。思想政治工作的内容也可以与企业的人力资源管理、工会纪检监察、经营管理、行政管理等部门工作联系起来，这样既促进了思想政治工作的开展，也更好地使员工了解企业，增强其使命感和责任感，只要贴近职工群众，思想政治工作就能焕发出强大的生命力。

3.思想政治要贴近群众实际，贴近群众生活，贴近实际工作，摸准群众思想脉搏

要做面对面的思想工作，推心置腹地与群众谈心交心，创造理解人、关心人、尊重人的环境，潜移默化，循循善诱，春风化雨，寓理于情，情理结合，以情感的力量打动人，以人格的力量感化人，切忌教条化、概念化。要把做思想政治工作同解决实际问题、实际困难结合起来。把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众利益作为第一考虑，把群众满意作为第一标准，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所难，切实改进思想和工作作风，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，多为群众办实事、办好事，在实实在在地为群众谋利益中做好思想政治工作，通过解决群众的现实问题和困难引导群众提高思想认识和精神境界。

3 结束语

总之，针对新时期企业思想政治工作中出现的新问题，新难点，我们应以学习和贯彻落实党的十八大精神为主线，在结合自身实际的基础上，理清基本思路，形成新的工作部署，从而为企业的科学发展提供强有力的政治保障、精神动力和智力支持，最终实现企业的健康发展和社会的和谐进步。

参考文献

[1]赵国珩.在十八大精神指引下加强改进思想政治工作[J].冶金企业文化.2013（1）：4～7

[2]彭英红.贯彻十八大精神 促企业科学发展[J].吉林党校学报.2013（1）：39～41