青春苏宁携手青年“加速跑”

文|本刊记者 杜娟

青春苏宁携手青年“加速跑”

SUNING: DEVELOPING WITH YOUNG PEOPLE

文|本刊记者 杜娟

对于希望成为百年企业的苏宁来说，26岁，正值青春。2016年12月26日，苏宁即将迎来自己的26岁的生日。“与年轻人接轨，与全社会共享，这大概就是苏宁永葆青春的秘密。”早在去年苏宁25周年庆典上，苏宁控股集团董事长张近东就难掩激动地发出了苏宁的《青春宣言》。

对于加速互联网转型、积极拓展多元产业的苏宁来说，年轻人的重要性显露无疑。“既要吸引年轻的从业者，也要影响年轻的消费者。这是整个企业转型的一个立足点”。正如苏宁副董事长孙为民接受本刊专访时所言，2016年，苏宁互联网转型成功、六大产业布局完成、国际化步伐加速、青春化形象凸显。

以“百年苏宁，全球共享”为愿景，苏宁要做的，不仅是财富的共享，更是能力的共享。而在带动更多的人、更多的企业发展，实现自我价值的进程中，苏宁都在为年轻人开启一个不一样的世界。

苏宁1200工程十五期校园招聘全国首场宣讲会上，苏宁各产业负责人、员工登台和现场学子互动，并结合自身成长经历解读1200发展的路径

凝聚“新生力量”

“苏宁需要两种类型的人才：一是各大产业领域的专业人才，二是企业未来的领导者。”9月20日，2017苏宁1200工程十五期校园招聘全国首场宣讲会在南京大学鼓楼校区举行。孙为民亲临现场发表演讲，就苏宁的使命、愿景、用人标准等问题与学生们展开深入交流。

于2002年底正式启动的“1200人才工程”——彼时正值苏宁全国连锁的二次创业，基于对连锁专业化、标准化管理人才的需要，苏宁在全国范围内招聘引进了1200名 2003届本科毕业生——如今已累计引进培养了近4万名优秀的大学毕业生，已成为苏宁人才培养的品牌工程，是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程，也为中国零售行业专业人才培养树立了标杆。

苏宁为“1200工程”员工建立了完善的培养机制和明晰的发展路径，“1200的90后，26岁就可以领导一个团队；1200的80后，30岁就做到了大区总经理；同样是在30岁，1200的70后已经成为总裁”，以“1200工程”为代表的人才培养机制让苏宁洋溢着青春，苏宁云商CHO孟祥胜在去年1200工程的启动现场直言，“苏宁是年轻人的天下。”据介绍，苏宁的管理岗平均年龄27岁，中层干部平均年龄28岁，高层干部平均年龄32岁，“很燃很年轻。”在苏宁转型变革、多元发展的道路上，这些年轻力量无疑正扮演着重要角色。

“不让创新者倒在黎明前”

“对于真正有梦想的人来说，市场从来不缺机遇，从来不缺风口。”张近东在苏宁主办的“2016KK钟山创业创想预言聆听会”上曾经这样表示。今年4月召开的此次聆听会上，苏宁宣布旗下创业营成立，同时还上线了私募股权融资平台。

作为国内首个专注文化内容创新的全产业链平台型综合型孵化器，苏宁的创业营面向大学生及青年创业群体，提供包括资金、场地、培训、营销推广、产品销售等在内的全方位创业孵化服务，搭建起最快最顺畅的创业之路，发掘出更多更优秀的创业明星。创业营的投资方向包括智能硬件、文化娱乐、电竞及周边、二次元、互联网等，首批启动资金达3亿元。

经过一系列互联网化创新之后，围绕线上线下两个零售平台，苏宁已经打造了国内最为重要的零售商业生态。苏宁创业营将智能硬件、文化创意、电竞体育——每一项都与年轻人密切相关，但此前并未大规模试水的项目——作为重点孵化领域，并借助创业营将其产业链继续向上拓展，打通产业整个链条丰富其商业生态的尝试。