新时期公交企业思想政治工作的分析

摘要：无论何时，思想政治工作都是企事业单位发展的关键、突破的灵魂，是构建社会主义和谐社会、和谐企业，合理调配人际关系，提高工作效率的“良药”和有效办法。公交企业要想突破，迈向成功，为企业服务的人员是重要因素。

关键词：竞争上岗制度；薪酬激励机制；开展主题教育；加强文化建设

中图分类号： D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）10-0075-01

在公交企业中，从事管理的政工干部要强化思想政治工作的有效开展，积极发挥职工的主观能动性，才能突出展现公交窗口的良好城市形象。根据新时期、新形势的不同发展需要，不断加强和创新公交企业的思想政治工作，完全发挥思想政治工作的强大优势，是基层公交企业思想政治工作者，必须要面对的工作和问题。

一、新常态下公交企业职工的思想状况

受社会多元化价值观的影响，职工思想容易波动。随着社会结构的多样化、价值观的多变化，公交员工的思想状态也各有不同。现在，公交职工社会地位差，工作、生活中不免遇到坎坷，尤其在工作安排、生产分配、薪资待遇等方面，经常会碰到各式各样的困惑。解决不好，难免使员工产生思想波动，最终使员工情绪低落、消极怠工等状况时常产生。受社会上攀比的影响，一些公交员工对不是自身利益的问题事不关己、高高挂起，不愿意干本职工作，甚至和其他行业的员工在薪资、福利上进行比较，产生不良情绪。

职工产生不满情绪的同时，公交企业相关管理制度的匮乏，相关管理者理论素质和自身素养较差，缺乏企业管理手段，不善运用政工、理论等手段开展管理工作，遇到职工诉求，他们往往置之不理甚至束手无策。随着市场经济发展，企业加快改革步伐，公交企业的用工制度、人事改革、薪资待遇等不断发生变化，企业内部竞争上岗制度、薪酬激励机制的推行，管理要求高，检查频次多，管理人手少，管理区域大，收入待遇不及一线驾驶员等问题导致管理层的积极性也需要提高。客观上造成部分员工利益受到冲突或损伤，引发部分员工的不满情绪。

二、影响企业思想政治工作正常开展的相关因素

思想政治工作居“可有可无”的地位。在正常的企业生产经营中，经营者往往对思想政治工作不够重视，把生产经营作为企业一切工作的中心环节，把创造价值和利润作为企业的出发点。以产生“生产是压倒一切的中心任务”，存在思想政治工作“可有可无”的片面主义倾向，重生产经营、轻思想政治工作的观点不论在领导层，还是在普通员工中都普通存在，成为思想政治工作弱化的思想因素，单纯地把思想政治工作看作是政工部门和政工人员的事，缺少一个良好的工作环境作为必要支撑，工作难以开展。

三、对策和建议

加强工作机制建设，以人为本关怀员工，提高思想政治工作的主动性。要坚持以人为本的工作方法，深入细致地做好员工的思想政治工作，关心员工的工作和生活，维护员工合法权益，切实增强员工的安全感、荣誉感和责任感，提高企业和谐度。同时要建立科学的考核机制，考核要做到定量和定性相结合。日常管理、理论学习、宣传工作、文明创建等方面进行量化考核，基层群众对思想政治工作的知晓度、满意度、支持度进行定性分析，两项进行加权考核。同时，还应建立激励机制和工作联系机制。密切党政工团的联系，组织政工人员进行专项调研，通过座谈会、通气会、调会等形式，及时反馈基层思想政治工作动态，获得更多的合力支持。做好正确的宣传引导。发挥思想教育优势，调动积极性。以“以人为本”的创新思路，联系企业具体的经营管理活动，寻求特色鲜明和行之有效的活动载体，开展“争先创优”活动，树立先进典型，营造良好的舆论氛围，充分利用现代传媒手段，利用各种宣传阵地，多角度、多形式地开展经常性的思想政治工作，围绕生产经营开展工作，使职工认清形势，明确任务，以大多数职工群众的根本利益、愿望和要求为出发点，多为职工群众办好事、办实事、解难题，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，以思想政治工作的实际效果，保证和促进企业的改革和发展。

结语：

把服务职工作为构建和谐企业的最佳结合点，把行政工作的“重点”和“难点”作为基层思想政治工作的切入点。做好职工群众的思想政治工作，要适应职工的具体情况，采用科学的方式方法，有的放矢。把握动态，主动工作。在本单位一些重要举措和敏感问题的酝酿过程中，思想政治工作者应当主动深入群众，开展引导工作，争取正确信息的最初效应。同时还要及时把握思想动态，针对倾向性的思想苗头进行疏导，力争把思想问题克服在萌芽状态。平等沟通，启发诱导，注重反馈和实效。在思想政治工作中，要采取平等交流、相互探讨的方式，这样才能听到群众的心里话，便于形成共同语言，有利于引导人们正确认识问题，启发人们开动脑筋、积极思维，使人们在双向的思维互动中相互理解，形成一致。互联网思维强调“民主”、“开放”、“参与”。运用互联网思维做思想政治工作，要坚持以人为本，更加体贴入微地体察受众多个层面的心理需求，在宣传内容和形式上注入更多的感情含量，增强包容性和人情味，贴近受众，善解人意，以理服人，以情感人，使思想政治工作充满亲和力、吸引力。不断提高思想政治工作水平，开创新世纪思想政治工作的新局面。

作者简介：倪红霞，46岁，长春公交集团南通汽车公司。