SAP放飞“青年责任梦想”

王秋蓉　董亚雪

2016年8月 23日， SAP成功举办了第二届“至真·智美”商业女性高峰论坛，聚焦女性在数字化转型时代的赋权、发展和领导力。8月 25日，SAP中国宣布“青年责任梦想+”2020企业社会责任计划，开启全新公益里程。此计划将通过与公益组织的合作，计划到2020年，赋能30万中国青年人，提升创新思维、数字化技能，并运用这些技能参与解决社会问题，培养青年一代的社会企业家精神和责任领导力，助力中国的数字化转型和社会领域的进步与创新。

为何SAP如此关注青年特别是女性青年企业家的成长，记者采访了SAP大中华区企业事务副总裁李玲。

在李玲看来，新时代青年的特质应该是“有责任感”，而SAP正在做的就是让这些未来的企业领导者成长得更快一些，这既关乎青年的未来，又关乎未来的企业。

两个项目让“责任”落地

《WTO经济导刊》：SAP将如何推进“青年责任梦想+”计划？

李玲：SAP中国的“青年责任梦想+”计划，传承SAP“让世界运转更卓越，让人们生活更美好”的愿景，主要包括新创建的两个青年公益项目，在2016年至2017年。

一是向中国扶贫基金会捐赠100万元人民币启动“青年责任梦想”项目，在全国100所高校针对5万在校大学生，提供以数字化技能和企业社会责任为核心的线上和线下培训，并自2016年9月起开展“全国责任梦想实践大赛”，最终在全国推选出50个责任梦想，通过辅导与众筹，最终帮助其实施解决方案；二是向中国妇女发展基金会捐赠100万元人民币启动“@她责任梦想”项目，针对600位青年女性企业家，启动包括青年女性企业家社会责任工作坊、青年女性企业家高峰论坛和培训交流等活动，帮助青年女性企业家数字化技能赋能并深入培养企业社会责任理念。

在“青年责任梦想+”计划实施的过程中， SAP将提供全面的技术支持和专家志愿者，并在10月10日，开放SAP的网上公益培训平台——OpenSAP。SAP将为青年人拓展技能，关注和解决全球性问题！

SAP还宣布于9月份成立员工志愿者组织——蒲公英公社，为员工广泛参与回馈社区的企业社会责任活动提供平台。SAP员工志愿者将深入参与两大公益项目。SAP还将联手“+”客户和合作伙伴及其他社会力量，共同推动公益的创新与发展。每年，SAP都会在金秋十月推出全球性的志愿者服务活动。今年，SAP 大中华区将在10月份的志愿服务月中，推出“我的公益梦想”主题活动，以鼓励SAP的员工用自己的技能回馈社会。

青年急需数字化能力建设

《WTO经济导刊》：随着技术的进步和全球化发展，青年面临的职业选择有了很大的变化，加上大众创业万众创新的号召，以SAP为代表的企业在支持青年创新和发展方面的着力点在哪里？

李玲：青年作为社会发展的重要组成部分，他们的成长和未来的发展道路，他们的能力、思维、视野决定着我们民族的命运，如何关注并培养青年一直是人类探索的主题。在今天这个时代，我们如何带动优秀的年轻人，在IT和数字化领域拥有自己的核心竞争力？包括数字化能力、战略构想能力、领导力、创新力等，让青年能够引领未来？这个问题应该是所有国家和企业都在探索的。

以SAP为例，SAP在中国共有5700多的员工，千禧一代占到了73%，也就是说这群80后组成了SAP的中坚力量。因此，SAP花了大量的时间和精力来建设青年架构，而这个架构是由众多维度构成的。

同时，根据德勤对世界各国大学生最新调研报告来看，从大的行业来讲，失业率是青年面临的最重要问题，但是总体而言世界上缺乏数字化的专业人才高达4000万之多，这个问题的解决急需企业的加入和引导，这也是为什么要构建青年多维度架构的原因所在。

《WTO经济导刊》： 为何SAP把青年作为企业社会责任战略的核心？

李玲：在这个全民创业的时代，很多人有创业的计划和打算。根据德勤发布的报告来看，大概有65%的年轻人希望在走出校门一两年之后能够去创业，85%的人认为将来他们迟早加入创业的行列，他们认为未来75%的企业要关注环保、贫困等社会问题，而他们愿意加入在社会责任领域有非常清晰的发展战略计划的企业。

更何况，目前在西方有很多专门针对社会问题、以解决社会问题为目的的企业，它们通过非营利性、公益性方式来服务社会，但是在中国，社会型企业比较少，社会问题的解决更多的是依靠政府和NGO组织，因此SAP希望把这种新型的概念——社会企业家带入到中国，因为解决社会问题是青年责无旁贷的责任。

要知道，时代赋予青年更多的机会，也呼唤青年承担更多的社会责任。我们期待在商业社会，未来的企业家或者从业者们不只是关注企业经营绩效的商业人士，而是在企业经营管理过程中能够关注社会发展与进步，关注社区，关爱人类，关注对社会的回馈、有责任感的新时代青年。

针对上述问题，SAP关注社会企业家这一概念，提出关注青年的责任梦想，这个SAP中国的企业社会责任的蓝图和战略的核心思想是，希望赋予青年人非常强的社会责任能力，让他们不光有热情，还知道怎么干才能帮助解决社会问题。

所以我们在培养青年的时候，通过企业社会责任的维度让青年关注未来的职业成长和发展，关注并解决社会问题，而我们要做的就是要赋予他们这种能力，比如和《WTO经济导刊》以及NGO组织等在企业社会责任领域专业的、有见地的机构合作，给青年提供支持和引导，帮助他们理解关注社会责任应该关注什么，怎么样去关注，怎么样去解决社会问题。

作为工业化4.0的先锋企业，SAP有比较专业的设计思维理念和方法论，它把工业化4.0理念融入系统化战略思维，培养青年用设计思维的理念提出解决方案，解决社会问题，比如针对老胡同交通拥堵、社区孤寡老人照顾等一系列社会问题，实现社会梦想。

《WTO经济导刊》：目前SAP在支持青年方面开展了哪些工作？

李玲：SAP一直非常重视与院校的合作，通过非营利性的大学联盟部门，不断提供各种形式的合作来优化培养数字时代的青年人才；推动学术创新和下一代数字时代的用户培育；塑造未来的高等教育。自1988年至今，SAP大学联盟已在全球超过90个国家取得了宝贵的经验，迄今已有超过2，400所院校参与其中。

目前正在实践的包括：开设学习工作坊，运用设计思维（Design Thinking）、商业模型（Business Model）、企业管理软件（ERP）等SAP相关技术平台；SAP将部分课程植入高校，让学生通过学习课程，提高就业门槛，同时每年都从成员院校招聘应届大学生实习或就业；甄选学生创业者加入SAP初创扶持计划，资助在大数据、实时和预测分析领域的初创企业开发基于SAP HANA的新产品应用加速市场发展。

2015年至今的SAP企业社会责任数字：SAP的企业社会责任活动直接影响93219位青年人；860位SAP员工志愿者，奉献4000小时，义务为青年人培训软件技能；SAP提供70场公益设计思维工作坊，提升青年人的战略规划和公益创新能力。

创新是未来的责任方向

《WTO经济导刊》：未来SAP的企业社会责任方向是什么？

李玲：未来SAP的企业社会责任方向上升到战略层面来讲就是创新。SAP希望推动IT行业的创新，然后为这个行业未来的发展提供源源不断的人才，同时给予年轻人自身更多更好的发展机会。

因为对年轻人来讲，很多时候不是他们不愿意学，而是在教育体系还没有完全对接的情况下，需要企业介入进来，关注这些青年，这样鸿沟就会越来越缩短，社会会越来越进步。这些都是未来SAP最核心的业务，也是最长久的贡献所在，毕竟SAP传递给青年的专业技能和能力实际上就是企业每天运营所需要的，是非常实用、精准、有见地的，能让青年成长得更快一些。

SAP也正在制定一个五年计划，和中国社会一同走向更成功的2020。SAP将通过全球领先的商业运营解决方案，针对26个行业的解决方案，与中国的企业客户合作，共同推动社会的进步，实现中国的数字化转型，让更多的人享受更美好的生活。这是SAP的中国梦想。endprint