30余年持续创新升级打造技能人才荟萃地

30余年持续创新升级打造技能人才荟萃地

经济发展要提质增效，产业结构要转型升级。作为老品牌的四川长虹电子控股集团有限公司需要一大批掌握精湛技能和高超技艺的技能人才作支撑。

一直以来，长虹都高度重视技能型人才队伍的培养，并通过四川长虹电子控股集团有限公司培训中心（以下简称“中心”），不断完善、提升技能人才培养体系，培养出更多高技术、高技能人才。

建立规范科学的技能人才培养体系

完善技能人才培养的制度体系。据了解，近年来，中心制定了一系列规范和促进教育培训工作开展的制度，如《技能人才培训管理制度》《内部培训师管理办法》《核心技能人才库工作指引》《技师、高级技师考评细则》《长虹职业技能鉴定实施办法》《职业技能鉴定聘用管理办法》《首席技师、特聘技师评聘方案》《首席技师、特聘技师评聘工作指引》《师带徒管理办法》《长虹集团公司技能大师工作室管理办法》等。这些政策制度的出台，对推进技能人才教育培训工作的开展奠定了坚实的基础，起到了很好的促进作用。

构建梯次性职业技能培训课程体系。中心牵头进行了公司关键技能岗位梳理，分工种、逐步构建起关键技能岗位的梯次性职业技能培训体系，目前已建立工具钳工、维修电工、家电维修等多个工种的职业技能课程体系，包含了传统的讲授课程，也有实训课程、网络课程。建立双师型职业技能培训师资体系。

组建雄厚的技能培训师资队伍。中心现有专职教师40余人，同时拥有一支包括博士、专家、高级技师等在内的200余人的兼职教师队伍，并广泛聘请国内外教授、专家，形成了一流的师资网络体系，为培养和造就复合型人才提供了有利条件。

搭建宽阔的技能人才培养学习平台。中心通过长虹公司建立了长虹网络学院（ http://learning.changhong. com）、“长虹微学堂”平台，丰富了员工职业技能学习渠道，打造“O2O”技能专业学习服务平台，开展线上线下混合式技能培训项目，为技能型员工创造碎片化、移动学习条件。 同时，中心依托长虹公司建成了各级技能大师工作室10个，其中国家级1个、市级2个、公司级7个，初步形成技能大师工作室梯队。目前技能大师工作室已成为长虹技能人才，特别是高技能人才培养的有效平台。

创新技能人才培养模式

实施“四驱”技能人才培养模式，成果显著。中心坚持技能人才培养模式创新，构建理论与实践、能力与素质、个人与团队、绩效与学习相融合的“四驱”培养模式。实行“学赛结合”，促进技能人才快速成长。近年来，中心先后组织公司内技能人才参加全国技术能手、四川省技术能手、省、市技能大赛、岗位练兵技术比武等各类比赛项目，先后约有150名技能人才获得各级奖励。

强化职业技能鉴定，打造技能人才成长通道。中心坚持“先培训后鉴定”“不培训不鉴定”的原则，积极开展职业技能培训，重点抓好技师、高级技师的培训、鉴定工作，打造技能人才职业发展通道。

加强校企合作，促进职业技能培训水平提升。作为国家职教师资培训基地和企业实践培训基地，中心十余年来承接了来自全国各地600多所职业院校2000余名职教老师的省级、国家级师资培训；作为“国家级工程实践教育中心”和全国近四十所高校的“实习教学基地”，每年承接8000余人次大学生生产实习教学和卓越工程师培养。

技能人才培养成效显著

中心先后获得了国家、省、市及相关部门颁发的近40余项资质及荣誉称号，是 “全国职业教育师资专业技能培训示范单位”“国家级工程实践教育中心”“全国高校大学生实践教学基地”“电子科技大学MBA长虹教学中心”“西安交通大学绵阳学习中心”“高校毕业生就业见习国家级示范单位”，同时也拥有“国家级技能大师工作室”“国家职业技能鉴定所”“四川省安全生产培训机构”“绵阳市职业技能鉴定示范站”“绵阳市首届职业技能大赛参赛企业第一”。中心30余年一直致力于员工职业技能培训，不断创新培养模式，每年技能人才培训达1万余人次，涉及工种30余个，近3年职业技能培训31949人次，培育出高级技师189人、技师1213人、高级工2939人，取得职业资格证书的18959人，得到了集团各单位的认可和员工的好评。

技能人才是人才队伍的重要组成部分，是产业发展与结构调整、促进企业向高端制造业转型的重要力量，中心坚持不断探索创新，充分发挥技能人才培养的助推作用，为长虹及社会培养更多、更优秀的高技能人才，逐步成为西南地区技能人才培养的摇篮和资源辐射中心。

书讯：

《劳动保障政策咨询200例》出版

《劳动保障政策咨询200例》一书，是根据《四川劳动保障》杂志2008年至2016年2月刊载的咨询问答及相关资料整理而成。全书大32开，共260多页，编辑了11大类230余个劳动保障问题，从政策法规的视角对其进行了深入剖析，其解答权威性高、简明扼要、内容丰富，具有极强的实用性，是广大人力资源管理工作者应对各种问题的“小百科”，也是广大用人单位和劳动者了解自身权益义务，维护自身权益的利器。

本书印刷数量有限，有需求者请速与本刊联系。

联系电话：028-86119636 86111213

联系人：于存芳

招聘启事|四川劳动保障杂志招人啦！

我们是谁？

1983年10月创刊，四川省唯一公开发行的人力资源和社会保障专业期刊，遍布四川21个市州；

背靠四川党建期刊集团，积极把握媒体融合趋势，走进一个真正的大众传播的时代；

作为劳动者的忠实伙伴，坚持贴近劳动保障事业、贴近各类用人单位、贴近广大城乡劳动者，关注民生、反映民情、纾解民意。

自创刊以来，先后被原劳动部等授予“全国优秀劳动期刊”称号，被省委宣传部等授予“四川省优秀期刊”称号。目前，杂志出版为大16开，64页，采用全彩版印刷，被CNKI中国期刊全文数据库收录。

总之，

如果你才华横溢文采斐然，

如果你关注民生热点话题，

对当前民生政策如数家珍；

如果你有满脑创意无处倾泻，

随时准备来一场头脑风暴；

那，我们找的就是你！

我们能为你提供什么：

1、熟悉杂志的编辑生产制作流程。

2、不受约束的新媒体发展平台。

3、积累人脉、工作经验、开拓视野。

4、锻炼自己沟通、配合、组织、创造能力。

5、如果你认同杂志的价值观，符合杂志的人才需求，够努力，公司会为你的付出给予满意的长期职位。

神位空缺：记者

1、具有新闻敏感度，对媒体行业有浓厚兴趣；

2、能独立思考。具有选题策划能力，信息采编整合和新闻写作能力（有工作经验优先）；

3、根据杂志定位和风格，不断创新；

4、有责任感，能适应工作压力；

5、具有团队合作精神。

神位空缺：实习生若干

有意者可直接投简历至scldbz@aliyun.com，附上相关作品。请勿重复投递！（邮件主题格式：姓名+电话+职位，如：李明+13800138000+记者）。

招聘电话：028-62376126