找准时机管闲事

吴淡如

她自认为是办公室里的一盏灯塔，热心指引新来的同事，对于任何新面孔都一视同仁，主动地告诉他们：公司有什么样的奖励措施，新人上路又会遇上什么样的关卡，谁是口蜜腹剑，谁是难搞大王。她在公司待十五年了，算是元老级员工，喜欢扮演“智者”的角色，不吝给别人建议。

意外发现自己人缘不好，对她来说真是一大打击。有天她在洗手间里，听见两位新进女同事在聊天：

“那个李大姐好烦噢，刚刚跑过来问我，有没有什么新的想法，我告诉她我的构想，她却马上说我不会成功。她好像很怕人家出头。”

“我也不喜欢她，她是公司的管家婆。虽然她早来很久，但等级跟我们差不多，却像个上级指导员一样，东叮咛、西叮咛，好像在监视我。”

她偷听到这段谈话，伤心欲绝。心想：这些新人不知好歹，不听老人言，总有一天吃亏在眼前。

私生活中，她也一样扮演灯塔的角色。有一阵子，她的弟弟怀疑弟媳有外遇，两人闹离婚。她比弟弟还激动，召开家族会议，痛斥弟媳不守妇道，厉声命令弟弟不要再容忍下去：“她家事都做不好、孩子也顾不好，现在又跟别人好，我们家不要这种女人。”

弟弟并没感激她。“他竟然表示愿意等她回来，真是没用！”

她过度积极表态，竟使得弟弟对她翻脸成仇。她是好心人，却因跨越自己的权限，变成了很多人眼中“多管闲事”的女人。

多管闲事者，都有“领航员”性格，只是常用错地方。

用对地方，才不会吃力不讨好。

有“领航员”性格的人，应该可以从美国电信业巨子赛登柏格的故事中得到启示。赛登柏格原本没有大志向，只是纽约某大楼的清洁工，他的主管是负责管理大楼的比尔。比尔看他平时工作卖力、有空闲时也都在默默看书，看似对他很有好感，但过了八个月，才对他说：“纽约电信公司会补助全职员工进大学念书，你可以试试看。”赛登柏格听了他的话到电信公司应征，得到半工半读的机会，此生都在电信业发热发光。

他曾问比尔，为何当初要等八个月才告诉他这个消息。比尔说：“我要先观察你值不值得知道此事。”

聪明的领航员，得先判断别人希不希望被领航，以及值不值得被领航，否则，只不过是没事忙。认为自己好心没好报的人，都是在这个小关卡欠思量。

（摘自“搜狐读书” 图/王灿）