新视野下职工思想政治工作探讨

谢静

摘要：当前，社会经济以及各方面发展十分迅速，人们的思想观念也逐渐朝着多元化的方向发展，职工的价值取向也不再是单一化的，思想政治工作对象的观念在逐渐发生变化，对于新视野下的形势、任务，需要积极发扬和继承优良传统，实现内容、形式、手段等方面的创新与发展，积极开展思想政治工作，创造更加丰硕的成果。本文就新视野下职工思想政治工作的相关情况进行分析与研究，提出科学的方法，促进企业快速、持续发展。

关键词：新视野；职工；思想政治工作

0 引言

思想政治工作是经济发展的生命线，也是关键性的内容，是企业管理中十分重要的组成部分，也是企业精神文明建设的重要内容，能够促进企业各项任务的顺利实现，满足社会主义现代化建设的实际需要。近些年来，企业的发展十分迅速，用人制度也在不断发生变化，职工的教育培训也在得到加强。现阶段，职工思想政治工作还面临着严峻的问题与挑战，因此需要积极探索有效的思想政治工作方法，更好地促进企业以及社会发展。

1 职工思想政治工作的现状

对思想政治工作的地位认识不足。主要是思想政治工作很难达到社会的共识，有些人觉得价值规律影响市场经济，思想政治工作对于市场经济发展是没有意义的；也有人认为物质利益是极为重要的，思想政治工作可有可无的。还有人认为企业党组织的思想政治工作已经发展为服从的地位[1]，政工部门在不断地精简，人员也逐渐减少，这种思想认识与环境使得当前的职工思想政治工作开展受到了一定的限制与困扰。

职工思想政治工作的形式不合适。企业中的党内活动与其自身发展的特点不相适应，并且企业员工的年龄比较小，思想比较活跃，工负荷大，节奏快，而传统的职工思想政治开展比较频繁，内容比较枯燥呆板，思想政治工作开展的吸引性不足，活动的难度比较大。思想政治工作注重思想上的引导，但是一些实际问题只是讲道理是行不通的。行政领导具有一定的人财物的使用以及决定权，解决物质文化生活中的实际问题，这就使得一些员工的想法和意見无法及时反映到政工部门，导致人们认为思想政治工作无法解决实际问题。

当前，思想政治工作的作用也面临着一定的挑战，社会中的消极因素制约着思想政治工作作用的发挥，存在着享乐主义、拜金主义、贪污腐败等现象[2]，使得人们的世界观、人生观以及价值观受到影响，也会在一定程度上制约思想政治教育的效果。思想政治工作没有物质载体，思想政治工作无法帮助员工解决实际困难。同时思想政治工作具有一定的潜在性、间接性等特点，不够直接，容易让人们产生错觉，认为思想政治工作的作用不大。

思想政治的工作方法不科学，当前，政工干部的工作开展依靠上级的布置，组织活动的开展需要以行政作为支持，使用传统的工作方法，先进的科学技术利用不到位。近年来，思想政治创新改进不断推进，但是落实到实处的内容比较少，缺少可行的办法，政工干部辛苦工作的结果都是无用功，无法提高职工的积极性，工作枯燥乏味。

思想政治工作的开展需要有高素质的工作队伍做基础和前提，但是当前政工干部的教育培训工作开展不到位，知识比较陈旧，素质水平不高，思想政治工作缺少内在发展以及创新的动力。现阶段市场经济快速发展，政工队伍中缺乏高素质的复合型人才，不能有效推进思想政治工作的顺利开展。

2 新视野下职工思想政治工作的有效策略

2.1 将思想政治工作与企业发展相结合

新视野下，要开展职工的思想政治工作需要积极转变思想观念，对职工进行针对性的市场观念教育，使职工积极学习市场经济的相关知识，明确市场经济的发展规律。对职工进行企业创业、发展以及未来方向的教育，提高职工的主人翁意识，强化企业精神，能够与企业同呼吸共命运，树立市场竞争的理念[3]。做到这点，即使企业面临着多样化的市场变化，也能够使职工形成合力，渡过难关。要注重理念的更新，首先要做的是提高职工的素质水平，为企业的发展提供强大的动力支持。思想政治工作的开展需要与职工的实际情况相结合，努力提高职工的素质水平，使其掌握先进的科学技术，明确市场经济的发展规律，充分职工在企业发展中的重要作用，使其积极主动地参与到工作中，将自己的利益与企业的利益相统一，共同努力推动企业发展，紧跟社会的发展步伐。

2.2 树立促进职工全面发展的工作目标

思想政治工作的最终目标是为了促进职工的全面发展，明确这一发展目标，就能够从根本上将思想政治工作落到实处，职工能不能对思想政治工作宣传的道理进行理解和实践，不仅是道理的正确与否，还与其中的道理能否促进职工自身全面发展有关。如能否帮助职工实现自己的理想与目标，满足职工的精神需要，解决实际问题，将职工的烦恼、疑虑等不良情绪有效地排解，实现职工的健康发展。为此思想政治工作的开展需要引导职工明确认识自己以及企业发展的利益，为共同的利益而努力奋斗。这里所说的利益既包括企业的利益，也包括个人的利益，如果只注重企业利益，忽视职工利益实现，就会让职工感觉思想政治工作无法实现他们的愿望和要求，使得思想政治工作的号召力下降[4]，其实效性也会受到影响。同时还需要努力为职工创造良好的环境氛围，实现人尽其才，才尽其用，促进企业与职工自身良好发展。

2.3 坚持以人为本的思想政治工作

坚持以人为本是职工思想政治工作的前提和基础，满足社会发展的实际需要。思想政治工作本身就是做人的工作，要尊重、关心、理解人，满足人们的物质精神需要，实现人的全面自由发展。坚持以人为本就是要正确认识企业与职工、干部与职工以及职工间的关系，正确的认识和把握这些关系，保证思想政治工作的落实。坚持以人为本的思想理念，就是在注重生产经营的同时，还需要对职工的物质以及精神条件进行改善，为职工提供良好的发展平台，鼓励职工通过自己的努力获得好的报酬，创造更多的价值，促进个人社会地位的提升。将职工的满意程度等作为思想政治工作标准的重要标准，从而使以人为本的思想得以落实。

2.4 积极开展思想政治工作的监督

强化思想政治工作的监督需要从两方面出发，首先是企业需要在内部建立完善的规章制度，对思想政治工作进行监督和约束，其次是企业的思想政治工作需要注重长效性，对思想政治工作的目标进行量化、细化管理，使其成为看得见、摸得着的东西，对政工人员进行绩效考核，实现奖优罚劣[5]，使政工人员积极创新、研究新成果、新内容。企业外需要积极发挥主管部门以及上级党委等部门的作用，积极与工商、财税等部门配合，对思想政治工作的开展进行监督和指导，营造量好的工作环境。

3 结束语

职工思想政治工作的开展能够在很大程度上促进企业发展与进步，为企业提供强大的动力支持。在企业发展中必然会遇到各种问题和困难，需要通过思想政治工作努力提高职工的积极性与主动性，充分发挥思想政治工作的作用，增强企业的实力与竞争力，使企业实现积极、稳定与健康的发展。

参考文献：

[1]徐俊杰.浅谈加强企业党建和职工思想政治工作的途径和方法[J].当代工人（C版），2013，03：84-86.

[2]杨范.开辟思想政治工作视野，创新建筑企业人本理念[J].科技与企业，2014，07：81+83.

[3]叶赛谊.以人为本谋发展——企业在当前形势下做好职工思想政治工作的几点思考[J].东方企业文化，2014，09：127.

[4]高海英.浅谈如何做好企业职工的思想政治工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2011，02：14.

[5]万迎村.论企业职工思想政治工作面临的问题及办法[J].科技信息，2010，07：779.