中国企业管理创新理论研究视角与方法综述

摘 要：自我国改革开放以来，经济建设发展突飞猛进随之科技水平也取得了优异的成绩。因此，随着科学技术的进步以及市场经济需求，中国出现了大批的中小型企业，这些企业的逐渐的带动了我国的整体经济增长。但是，企业要想长期发展，需要科学并且有效的管理手段。基于此类情况，现在许多企业管理者意识到现有企业管理不适合新形式的要求与发展，企业管理创新研究势在必行。

管理创新是企业不断发展的内动力，研究企业管理的创新的途径，有着十分重要的理论意义。在中国近代企业管理发展过程中企业经历了多次的管理创新，有些企业为适应社会的发展，依据自身情况尝试创造了新型的管理模式，帮助企业取得了一定的经济收益。因此，本文将结合当前中国企业管理现状，对我国的企业管理创新理论研究视角与方法进行分析与思考，以此完善我国的企业管理水平。

关键词：中国企业；企业管理创新；理论依据；方法

在我国全球经济环境的影响与驱动下，企业越来越重视管理体制与方法。从目前的企业管理状况来看，我国的企业与国外发达国家的企业存在一定的差距，究其原因，是因为我国的管理效率与国外的管理效率的差距所造成的。因此我国企业管理需要在市场经济体制下的不断改革深化，从而来适应市场经济的需求。很多企业意识到了管理创新的重要性，于是实行了企业管理创新改革。中国目前有很多实例，企业整体发展情况也比较稳定。但成功的具有新型的管理模式的企业占一小部分，更多的企业因创新手段的不科学、不合理，使得企业的经济收益方面有一定的损失。所以，中国企业内部的管理创新还存在大量的问题，如何解决这一实质性问题也是我国企业内管理者应重点思考的问题。

一、我国企业管理创新研究的基础

现在我国企业管理创新研究还只是停留在初期阶段内容多以概述为主，对于创新管理内容和经验总结的深层次的研究还是欠缺。大部分的企业还是在职能与战略方面上下功夫，却忽略了实质性研究的价值。因此，不少的企业借鉴国外的研究成果，来对过程研究、效力研究、作用研究、传播研究、影响因素研究这个五个方面进行分析总结经验。过程研究是研究组织实现创新管理的时序过程。实践过程中就是获得于企业顾客进行的一次新的或者修改的过程性能的早期研究。过程研究主要是管理创新的总结概括。效力研究针对不同企业或者企业之间的差异性进行的一次管理创新的研究，并在后期总结制定出可行的技术方案。作用创新就是对于提高企业间的绩效创新的一次研究，从而可以分析出管理创新对绩效的影响作用。传播研究顾名思义就是企业间管理方法互相研究与管理的方法，并提出能传播与扩散的方案来。影响因素研究就是对创新管理的引进、产生、散播的一系列影响因素。国外的企业创新优秀的成果经验也在逐渐的影响我国，同时也打下了良好的管理研究的基础。但目前仍旧存在很多问题，如对企业的基础管理工作不重视、企业基础管理方面开展的活动很少、多维度视角下的复杂研究较多，单向性的研究严重缺失、各个维度间的具体研究方向并不统一，存在较大的差异。因此，中国在企业内部的管理创新研究理论还需加强，应进一步全面思考。

二、中国企业管理创新理论研究角度方向

1.我国企业管理创新理论研究类型。当前我国企业管理理论主要有两种形式。一是从管理创新中对特定的职能类型进行分析研究，形成多种的研究流派和方法，如主流的、全面的、供应链的、业务流程的、营销管理等的管理创新方式。二是，针对各类创新研究需要发现他们之间的共同性和规律性。第一种的形式是创新管理方式中各个方面独立化理论体系间的研究，第二种是研究管理创新中的共同性并揭示共同点。这两种类型比较下来各有创新管理研究中的价值意义。

2.我国企业管理创新理论的界定。随着我国企业新的管理创新理论和实践的不段发展，创新管理的内容和形式逐渐复杂多样化，不同的研究方向对其企业有着不同的管理特征，所以，在深入研究企业管理创新理论研究之前，需要进行具体的界定划分。有的学者认为整体的企业管理研究创新是为了创造出更有效的、全面的整合资源规范过程。有的却认为引用其他的新型管理方式可以降低成本。还有的认为是引用具体的或者新型的的管理模式可以有效利用资源提升绩效的过程。不同的研究学者有不同的看法与理解。但是其目标是一致的以及管理创新的内涵是一致的。通过整体的界定划分不同的企业有着自己不同的创新与变革的方式，这样以来整体的运行效率都会有明显的提升与进步。

3.我国企业管理创新理论研究侧重点。相对于国外理论研究我国侧重于关注新型的实践创新，因为我国发展进程相对于国外起步较慢，实践研究发展进程也比较缓慢，所以，我国企业都是在不段进取的过程中，要从实际企业管理发展出发不能盲目的跟风，看清企业本身出现的情况以及存在的各种问题，有效的进行企业管理实践研究，企业内部组成也是比较复杂，所以应从具体的研究中摸索管理创新的正确道路，应重点放在企业家以及企业管理者的创新决策，还需要各个组织之间的配合，因此企业管理创新是一个漫长的研究过程，视角要有创新、整体阔架清晰、逻辑思维明确这样才能打下良好的创新实践基础。

三、企业管理创新理论研究方式方法概述

我国以案例研究法与问卷调查法为主要研究方法，对于我国企业管理创新理论的研究主要以这两种类型手段为主。在具体的研究过程中，案例分析法是主要的理论依据，问卷调查法为辅助作用。案例分析法是对于实际企业的具体分析研究通常选择有资料的、典型的、明显的案例，在资料的收集上通常选择二手案例。通过企业的实际管理过程存在的各方面问题来具体案例具体分析，然后根据案例进行具体的修改使之形成的新的管理理论，案例分析法的优点就在于此。问卷调查法结论相对于案例分析法更加精确。是一种相对主流的实际证明研究方法，优点是可以清晰的研究变量之间的微妙关联，起到了很好的辅助作用。

四、中国企业管理创新理论研究方向展望

目前，中国的企业管理创新理论研究在思想创新和实践创新上不断的进步，也使得研究力度不断加大，研究广度也在不断拉伸，需要在结合国外的研究基础上，企业可以依照自身实际情况以及所存在的问题，采取具有理论构建功能的案例进行具体的分析研究，尤其在案例分析和问卷调查方式下，从管理创新中学习并能实践下去，从企业的自身管理中找原因找不足，从而修整并且完善。以企业的发展为目标，在构建中国管理创新的体系基础下，为实现中国特色管理体系打下坚实的良好基础。企业管理的创新研究是一项持续的任务，需要我国企业管理中的管理者以及各部门能重视起来，通过未来的不断的完善，我国的企业管理水平将会再上一个台阶。从整体上看，管理创新的系统看似有些复杂，但是中国特有的文化符号将使的整个管理创新理论研究成为一项持续的任务，要有针对性的进行具体有效的研究。在当前的体制之下寻找到管理创新的突破口，打破局限，将企业的管理效率发挥到最大化。

五、结语

综上所述，企业管理理论研究对企业管理有着非常重要的研究意义。同时企业的管理对于企业自身发展影响巨大，对于我国不同的企业其具体的发展走向不同要有选择性的研究。企业管理创新有着至关重要的牵引作用。目前我国的整体企业管理创新还需要进一步加强研究力度，寻找到最好的创新手段并实际应用。可以说，符合中国国情的企业管理手段将整体上促进中国企业的进一步发展。

参考文献：

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[2]姬东霞.中国企业管理创新理论研究视角与方法综述[J].企业改革与管理，2015，22：14.

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作者简介：程婷（1986- ），女，哈尔滨人，讲师，哈尔滨商业大学，研究方向：经济管理