浅谈微博环境下的青年员工思想政治工作

金晶

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-01

摘要微博是一种基于用户关系信息分享、传播和获取的平台，其具有随意性和实效性，且微博的应用影响了企业青年员工的人生观、世界观和价值观。据此，本文针对交通运输企业如何在微博环境下开展好青年员工的思想政治工作进行讨论。

关键词微博环境 交通运输企业青年员工思想政治工作

一、微博对企业青年员工思想政治的影响

青年员工是企业得以长足发展的保证，但在微博的时代，如何开展青年员工的思想政治工作成了很多企业所普遍关注的焦点，而明确微博对企业青年员工思想政治的影响是保证这一工作得以高效开展的前提。据此，本文分别从如下方面来剖析微博如何影响交通运输企业青年员工的思想政治：

（一）微博多元化的内容冲击了青年员工的思想观念。青年人是微博的主要使用人群，其可借助微博获取时下热门的信息及通过微博所提供的平台表达自己的看法，同时亦可通过私信等途径与网友建立联系。但微博主要传播的是一些碎片化、多元化的内容，且这些信息大多毫无因果来由，因此易造成青年人在认知上产生偏差。另外，青年人的心智并未完全发展成熟，外加其普遍缺乏社会实践经验，因此长期接受一些失范的信息容易降低青年人在主观上的判断力，使其无法正确选择自己的价值取向，这将严重阻碍企业开展青年员工思想政治工作。

（二）微博的传播方式冲击了思想政治工作的开展方式。在微博中，用户利用“关注”功能可订阅源自其他用户的信息，由此建立一种弱连带、单向的即时信息传播网络。微博传播具有交互性，支持多对一、一对多和一对一的交互传播，且微博在这一基础上还实现了互动性和即时性传播。但交通运输企业一般采用说教的方式开展思想政治工作，这无疑会受到青年员工的抵触，甚至其从微博上所获取的信息比思想政治教育工作人员所掌握的信息更多，因此微博将不可避免地对企业青年员工思想政治工作的开展方式产生冲击力。

（三）微博的应用要求企业青年员工思想政治教育的工作人员不断提升自身素养。微博的注册简单，且准入门槛很低，使得微博的用户具有普遍性，同时青年员工都可通过微博来发表自己对企业的观点和想法，如此可将企业的话语权下放至普通员工。但在传统意义上，信息的主导权一般掌握在思想政治工作人员的手中，因此微博的应用无疑会对这一现状产生冲击，即要求企业青年员工思想政治教育人员通过熟悉和参与微博互动来寻求一种适合用在微博环境中的青年人员思想政治教育方法。

二、微博环境下青年员工思想政治工作的开展

结合前文内容，主要从如下方面浅析如何在微博环境下开展企业青年员工的思想政治工作。

（一）创建微博平台，创新企业青年员工思想政治工作的开展方式。从前文可知，传统意义上的思想政治工作一般采取点对面的防范性灌输式教育，因此缺少必要的互动和沟通，这严重降低了思想政治工作开展的成效，而微博快捷性、互动性和开放性的特征可有效弥补这一缺陷。因此，在交通运输企业中，青年员工思想政治工作的开展应注意如下要点：思想政治工作人员应主动加入微博互动和交流中，主动在自己所开通的官微平台发布新闻信息及通过发表权威意见来引导青年员工对突发事件或热点事件的看法，注意思想政治工作人员应设法在微博交流互动中占领至高点，比如通过阅读青年员工的博文来掌握其思想动向，亦或通过书写微博来抑制不良信息残害青年员工的价值观。

（二）通过微博来拉近青年员工与思想政治工作人员的距离。传统政治层级结构所维护的权利、地位和身份可随着微博的应用而逐渐淡化并消除，如此青年员工可大胆地通过微博表达自己的真实想法。据此，思想政治工作人员应密切关注青年员工的微博，并根据其所关注的实际问题（比如薪酬、住房、生活、学习等），及时向其提供帮助。另外，针对青年员工所关注的热点问题，思想政治工作人员应从客观的角度进行评价，从而拉近自己与青年员工的关系。总之，作为企业青年员工思想政治教育的工作人员，应从“人文关怀”的角度开展工作。

（三）通过微博来引导青年员工向组织靠拢。青年员工的精力和学习能力十分强，因此通过正确引导可发挥青年员工在企业发展中的推动力。众所周知，微博在信息传播上具有相互关注、跟帖评论的功能，且众多事件的影响力也是通过这两大功能才逐渐扩大的。因此，交通运输企业在开展针对青年员工的思想政治工作时，应积极发挥微博平台所提供的功能，引导青年员工向组织靠拢，比如通过关注青年员工的微博来赋予其在企业中的话语权；利用视频、音频等青年员工所喜爱的方式来解读企业与其的共同愿景，并针对这一共同愿景，通过跟帖评论逐渐将其深化，从而引导其为了这一共同愿景而不懈努力。

三、结语

微博对交通运输企业青年员工思想政治的影响是一种不可扭转的趋势，而只有顺应这种趋势及在此基础上开展针对青年员工的思想政治工作，才能从根本上提高青年员工的思想政治素养及发挥其在交通运输企业中生力军的作用。

参考文献：

[1]刘海波.微博时代青年员工思想政治工作面临的挑战及对策[J].人力资源管理，2013.03.

[2]谢宗衡.浅谈把思想政治工作融入人力资源管理——加强对“新生代”青年员工的管理[J].大众科技，2016.02.