浅谈事业单位政工人员的素质和能力培训

康隶军

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-02

摘要目前我国社会经济水平的不断提高带动了人们对于社会服务的要求，但是我国的服务水平较其他发达国家来说还存在一定的差距，但是在增设了许多事业单位后这种情况得到了明显的改善。然而，事业单位的数量增多并不代表我国的服务行业有所提升，因为服务水平与事业单位政工人员的素质和能力有较大的关系，本文简单介绍了我国事业单位政工人员的素质和能力培养现状及重要性，叙述了我国事业单位政工人员素质和能力存在的问题及解决措施。

关键词事业单位政工人员素质和能力

随着社会的不断发展，我国的事业单位也在不断进行着各种各样的改革，同时也伴随着不同的问题，思想政治工作也面临着许多的新情况。事业单位的政工人员是事业单位工作的执行者，加强事业单位政工人员的素质和个人能力的培养与培训，有利于有效促进事业单位的政治思想工作的开展，增强我国事业单位的内部凝聚力以及创造力，充分发挥我国事业单位的思想政治工作的服务作用。

一、我国事业单位政工人员的素质和能力培养现状

自从建国以后，我国的事业单位从初建到发展至今，已经有了很大的变化，无论从质量还是数量上来说，都取得了很大的进步。事业单位存在的目的是为了我国的社会服务工作有秩序地进行，能够满足社会的需要，但是目前我国的大多数事业单位在服务能力和服务效率上仍有不足。造成这种局面最主要的原因是我国事业单位政工人员的素质水平及能力不够，由于缺少业务素质和能力兼具的人才，我国事业单位的服务水平提升缓慢，虽然在招收新员工时会进行岗前培训，但是效果甚微，工作过程中几乎体现不出来，因此在我国的事业单位政工人员的素质和能力的提升上还要做很多的工作。

二、事业单位政工人员素质和能力培养的重要性

我国的事业单位的工作内容是通过进行一系列的社会公共服务工作，来给予不同种类和数量的社会保障，最终实现社会公共资源的配置，保证配置原则的最优，并且能够达到普及社会公益的最终目的，事业单位本身的利益和发展也不能忽略。要做好事业单位的工作，就要以思想政治工作为政治保障，因为在事业单位的管理工作中，思想政治能够有效引领政工人员加强思想政治修养，在工作过程中提高自身的素质水平和工作能力。实际上对于政工人员来说，无论是整体的工作能力，还是自身的素质修养，都是其自身思想政治工作水平的表现，与思想政治工作的工作质量有很大的关系，思想政治水平高的政工人员能够起到团结和凝聚的作用，他们能够将单位中的所有政工人员团结起来完成工作，并且为单位创造一个和谐、朝气蓬勃、政通人和的工作环境，从而还能够有效促进工作的顺利进行。随着生活质量水平的逐渐提高，人们对于服务水平也提出了更高的要求，因此思想政治工作在社会上的作用也日益重要起来，因此我国的事业单位一定要对思想政治工作的开展引起足够的重视，不仅要着手思想政治工作的进行，还应当加强事业单位政工人员素质和能力的培养，从人员的选拔开始就应当具有严格的执行标准，然后加强后期的培养工作，并且要对政工人员进行定期的培训工作，以保证事业单位政工人员的业务素质和工作能力能够满足当今社会人们对服务工作的要求。

三、我国事业单位政工人员素质和能力存在的问题

我国事业单位的政工人员的工作目的是为了达到社会公益的最大化，因此在思想政治工作的进行过程中一定要把人民的服务放在主要位置，争取为社会带来足够的公平正义，不断吸取正能量。事业单位的政工人员群体在年龄上和性格上都具有多样性，但正是这些人的存在才组成了政工人员的强大队伍，他们分布在不同的岗位上为事业单位的改革和发展贡献着力量，但是随着我国人民日益增长的物质文化需求，事业单位政工人员的工作上也出现了各种各样的问题。

（一）事业单位政工人员业务素质不够

近年来，事业单位各级组织在政工人员的培训上面做了许多努力，主要是为了让政工队伍在年龄结构和知识层面都能有一定的进步，能够最大程度上改善政工人员的工作水平。目前我国的事业单位工作人员的平均年龄较大，而且文化水平较低，虽然年龄较大的工作人员都即将退休，但是新上任的年轻一代的人对于事业单位的工作缺乏足够的热情，即使进入到工作岗位上也难以改善目前我国事业单位面临的问题。年轻人如果没有进行专业有效的岗前培训，他们自身也不能对自己的工作做好准备与规划，则很难把事业单位的服务工作做好，难以得到群众的认可。

（二）工作人员没有足够的责任意识

大多数政工人员在进行思想政治工作时往往不能认识到他们对于自己职务的责任，这就导致工作人员在工作过程中缺乏热情和积极性，也不懂得如何有效利用时间，在思想政治学习过程中不能准确掌握党的基本路线以及国家出台的各种方针政策，由于没有透彻的领悟，那么工作起来则不能深入贯彻那些方针政策，因此在工作过程中则不能全面认识事业单位工作的重要程度和迫切性。

（三）缺乏足够的理论知识

事业单位的政工人员对于政治理论知识应当具有一定程度的了解，因为政治理论知识是政治工作的基础知识，能够为政工人员提供重要的指导。由于目前我国事业单位政工人员的专业性较低，大多数人都是非本专业就业，因此这些政工人员严重缺乏相关的政治理论知识，而且在进入工作岗位之后也不能对政治理论的基础知识进行学习。这些情况都给事业单位的思想政治工作造成了不好的影响，严重破坏了政工队伍的稳定性。

四、改善我国事业单位政工人员素质和能力的措施

（一）提高事业单位政工人员的基本素质

其实无论是什么工作岗位的工作人员都应该有良好的素质，尤其是对于事业单位的政工人员来说，不仅要拥有基本的思想政治知识，更应该具备高尚的道德以及正直的作风。在政工人员的素质水平培养过程中，首先要提高他们的政治素养，无论是在思想上还是在行动上都要紧跟党和中央的步伐，与中央保持一致，尤其是在如今对外开放的政策环境下，政工人员应当坚定地拥护自己的政治立场，按照国家的方针政策做好思想政治工作。其次，还要端正思想，对于思想政治工作加强重视程度，而且要具备高尚的道德素养和情操。政工人员只有对于自己的工作有一定的热情和兴趣才能将工作做好，并且要充分发挥思维的创新性，在日常生活中不怕吃苦，不畏惧艰难险阻，不计较得失。

（二）加强政工人员学习的自主性

政工人员还应当具有终生学习的意识，学无止境，而且对于思想政治工作的学习要有一定的自主性，对自身进行充分的了解和认识，找出不足并努力克服改正。

政工人员的素质提升主要是依靠学习，因为仅仅依靠培训和教育很难达到思想政治工作的要求，政工人员应当更新自身的学习观念，加强自学意识和自学能力的培养，注重理论与实践之间的有效结合，在工作中不断磨练自己，随着工作的不断积累逐渐掌握工作的规律，总结出理论知识所不能学到的工作经验，提高工作能力和业务水平。此外，政工人员还应当多参加工作座谈会，通过与同事以及前辈进行交流来找出自己的不足和改善措施。

（三）完善政工岗位的选拔制度

推进政工人员选拔制度的改革，并制定一系列合理可行的评定方法，设立一定的政工岗位职称评定和岗位晋升的机制，争取早日实现事业单位政工人员的专业化。事业单位的改革需要的是具有足够的素质水平和工作能力的政工人员队伍，因此需要不断提高政工人员的素质和能力。从人才选拔开始就应当制定相应的制度，招聘更加专业的人才，之后进行专业化的岗前培训以及定期进行培训并进行评定。只有不断提高政工人员的素质水平和业务能力才能促进事业单位的稳定发展。

五、结语

我国的事业单位与其他企业不同，主要工作是解决人民在生产、生活上的一些问题，因此事业单位需要的是高素质、高水平的政工人员的队伍，事业单位数量的不断增长给政工人员的选拔工作增加了一定的难度。我国的事业单位应当注重员工素质和能力的培训，要提高我国社会的服务水平，就必须不断提高政工人员的素质和能力，只有这样才能适应时代的不断发展和进步。

参考文献：

[1]陈雪梅.事业单位政工队伍建设现状及对策探讨[J].现代经济信息，2012（5）.

[2]孙亚静.思想政治教育专业人才培养问题研究——基于事业单位政工人员素质与能力培养的思考[J].环渤海经济瞭望，2016.05.