新时期医院党建工作的创新

刘勇

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-02

摘要新时期医院党建工作的目标是提高党对医院各项工作的领导能力。医院党建工作创新的要点在于与思想政治工作结合、与医院文化建设结合、与人才培养相结合。具体来说，新时期医院应构建学习型党组织、注重青年党员培养、创新党建工作路径、扩大党建工作开放程度。

关键词医院党建创新

为了满足新时期人民群众的医疗需求，医院需要提供更为优质的医疗服务。加强医院管理，维护医院品牌，创新医院运营机制，是医院改革与发展的必由之路。党建工作是医院各项工作之首。新时期应通过党建工作狠抓医院管理，引领医院思想政治工作，努力打造一支具有责任感、使命感和高超医疗技术的优秀骨干队伍。本文主要就新时期如何做好医院党建工作并创新医院党建工作，展开一些探讨。

一、新时期医院党建工作创新之目标

新时期医院党建工作创新，总体目标是推动医院党建工作的纵深拓展，提高医院党建的实效，在医院各项工作中充分体现并落实党的领导。新时期医院面临改革、发展、创新的任务，同时还要着力解决人民群众关注的焦点问题，提高服务品质，贯彻群众路线，争做人民群众满意的医疗服务机构。

就新时期医院党建工作创新的具体目标而言，笔者认为如下几点应得到充分重视：一为医院改革、发展和创新注入不竭动力。新形势下医疗卫生体制改革需要贯彻党和政府的相关决议和政策，医院党建工作的创新旨在为医院改革、发展和创新注入动力，并确保医院各项事业运行在正确的轨道上；二为医院改革、发展和创新注入思想活力。医院党建工作的开展能够为思想政治工作引领方向，尤其是青年党员可以在岗位上发挥榜样模范作用，有助于凝聚共识、拓展思路、群力群策，在医院内部形成改革创新的良好思想氛围；三为医院改革、发展和创新塑造良好品牌。抓好党建工作，还能够产生一些积极的外部效应，如树立医院品牌，提高社会知名度。医院党建工作的创新要求以群众路线为基础，创新的有效性评价也以群众的满意度为根本。因此，抓好党建工作，提高群众满意度，可以为医院塑造良好的品牌，这对于医院的长远发展具有深远的意义。

二、新时期医院党建工作创新之要点

笔者认为，如下一些创新要点应得到充分的重视，并将其归纳为“三个结合”：

一是医院党建工作与思想政治工作的结合。医院党建工作和医院思想政治工作是两个独立的领域，但两者之间存在千丝万缕的联系。首先，医院思想政治工作需要践行党的路线和政策，党建工作是思想政治工作的前提条件；其次，医院党建工作和医院思想政治工作在内容上存在一定的交叉性，党建工作必然包含思想层面的激励和引导，思想政治工作也必然包含党的方针、路线和政策；最后，医院党建工作和医院思想政治工作在目标上也存在一定的相似性，都是为了加强党对医疗卫生工作的领导、提高医疗卫生服务的品质、提升群众的满意度。鉴于此，医院党建工作的创新开展，有必要加强医院党建工作与医院思想政治工作的结合，使两者相互相成、相得益彰。

二是医院党建工作与医院文化建设的结合。医院党建工作的开展需要一定的文化氛围。医院文化则是医院“软实力”的组成部分，既关系到医院职工的凝聚力，又关系到社会公众对医院的认可度。新时期医院需要构建良好的医院文化，这种文化必须体现出一定的公益属性，强调为群众服务，以群众满意度为最大的追求。医院党建工作和医院文化建设分属两个领域，但是两者之间也存在一定的关联性。首先，医院文化建设的开展同样需要党的领导，医院文化建设不能孤立开展，不能背离党的方针、路线和政策；其次，医院党建工作的开展需要一定的文化氛围作为支撑，从而为医院党建工作提供文化保障；最后，医院党建工作和医院文化建设的根本目标也是一致的，都是为了提高医院的服务能力和服务水平，特别是在医疗卫生体制改革背景下推动医院整合资源、提升实力，服务于群众。新时期医院党建工作的创新，要求我们不能将医院党建工作看作一个孤立的部分，而是应打通隔阂、搞活机制，使医院党建工作与医院文化建设有机结合，起到“一加一大于二”的良好效果。

三是医院党建工作与医院人才培养的结合。医院服务能力和服务水平的提升离不开医院人才队伍建设。新时期医院的发展需要一大批德才兼备的人才尤其是青年人才。他们必须具有高度的责任感和使命感，具备为医疗卫生事业奉献的精神。一方面，医院需要重视人才，吸引人才，将外部人才吸引到医院来；另一方面，医院还需要加大人才培养力度，按照医院自己的需求和医疗卫生实践的客观需要，培养符合要求的管理人才和技术人才。医院党建工作和医院人才队伍建设具有关联性。首先，医院做好党建工作，有助于加强党对医院人才培养工作的领导，确保医院人才培养工作符合党的方针、路线和政策；其次，医院做好党建工作，能够发现人才尤其是在党建工作中活跃的青年人才，从而起到人才选拔的效用；最后，医院人才培养工作的开展能够为党组织输送一大批优秀的人才。鉴于此，医院党建工作应与医院人才培养工作双向联合，两者应同步进行。

三、新时期医院党建工作创新之对策

那么，新时期医院党建工作应如何具体开展并体现出创新呢？笔者提出如下几点建议供参考：

一是构建学习型党组织。新时期医院党建工作的创新应以学习型党组织建设为切入。医院党建应尤其强调和重视党员干部的学习与深造。医院党委应要求党员干部做到如下几点：一是学习理论知识和最新的文件精神，做到与时俱进；二是将学到的知识运用于医院日常管理工作中，做到活学活用；三是善于运用新型知识解决医院管理中遇到的具体问题，如医患关系协调等等；四是党员干部之间要开展学习比拼、技能比拼，带动全体职工，在全院范围内形成良好的学习氛围。

二是注重青年党员培养。新时期医院党建工作的创新离不开对青年人才的培养。青年才俊是医院人才队伍建设的中坚力量，他们思维活跃、精力充沛，对人生和前途充满抱负。医院党委应尤其注重青年人才的培养，既要引导他们学习、实践，在自己的岗位上发挥聪明才智，又要善于从青年职工中提拔干部和骨干，充实党的队伍。同时，医院党委还应发挥优秀青年职工的典型示范意义，带动全院青年职工共同为医院的发展而努力工作。

三是创新党建工作路径。创新党建路径，开创全新格局。通过党课、报告会、知识竞赛、模范表彰、专题活动等多样灵活的形式，教育广大党员干部严于律已、廉洁奉公，不断提高拒腐防变能力。一切有利于医院党建工作的开展，有助于推动医院党建工作创新的形式，都应该得到采用。例如，医院可以通过党建“微信公众号”，以网络传播的形式，提高党建工作的实效，同时也可以通过这一职工喜闻乐见的方式，提高党建工作的群众基础。

四是扩大党建开放程度。医院党建旨在提高党对医院各项工作的领导能力，最终目的是推动医院发展，并使改革发展的成果惠及广大的群众。因此，医院党建工作应扩大开放程度，提高党建工作中的参与度，提升互动性。首先，医院党员都应参与到党建工作中来，承担党建工作中的一份责任；其次，医院党建工作也需听取职工的意见，夯实党建工作的群众基础，使广大职工能够了解党建工作动态，并提出宝贵的意见和建议；最后，医院还需要与兄弟单位等主体就党建工作进行深入的交流与互动，形成经验共享、共创共赢的良好局面。

五是提高党建工作效益。新时期医院还应树立“效益党建”的理念，既要提高党建工作效益，还要向党建要效益。效益，应成为医院党建工作的主题词之一。首先，医院党委应对党建工作有整体上的部署和分工，制定党建工作的年度和月度规划，以提高规划性；其次，医院党委应对医院党建工作的效益进行科学评估，一些专业的绩效评估方法与工具应得到运用；最后，医院党委还应善于反思和总结，推动党建效益的不断提升。

总之，新时期医院党建工作的着力点在于创新。医院党委和党员干部应在党建工作中保持创新意识，以此开创党建工作新局面。

参考文献：

[1]何秋霞.医院党建工作如何贯彻"三严三实”[J].湘潮（下半月），2016（2）.

[2]左扬松.基层医院党建工作现状与思考[J].办公室业务》，2016（3）.