通信企业如何做好新形势下基层工会工作

张红

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要做好新形势下的基层工会工作，不仅要通过改革创新，而且要促进劳动关系的和谐稳定。通过建立起服务员工的长效机制，打造自身品牌，促进基层工会工作转型升级。

关键词 通讯企业 工会工作

1998年9月国家实行了邮电分营，原有的垄断历史被彻底打破。之后独立运营的通信企业继续不断优化重组，基层通信企业的管理职能被扁平化，成为最直接的基层营销单元。历经改革，员工的身份岗位随之不断变更，工作压力不断加大，作为一个百年历史的老国企，部分员工的思想和技能不能与企业变革的步伐，某种程度上影响着企业的发展的进程，这也对工会原有的工作模式提出了新的课题和挑战。下面笔者就如何做好新形势下基层工会工作略抒几点。

一、聚焦改革创新，深化群众性建功立业活动，激发员工工作热情

首先基层工会自身要做好组织转型，适应企业聚焦战略的新要求，以经营发展为中心，通过员工经济技术创新活动平台、服务平台和激励平台，引导广大员工积极投身企业改革发展的实践活动中，为实现行业领先增长贡献力量。今年以来，为充分调动员工工作积极性和主动性，建立适宜员工“能者多劳、多劳多得”的机制体系，全面提升员工队伍专业技能和业务水平，全省联通范围内开展业务技能大赛活动，各营销岗位的合同制员工及其他用工人员参与技能大赛活动。通过平时业绩积分累计排序、排名，确定各专业线参加技能大赛的人选，最终通过笔试、实操成绩确定名次，实现营销人员从聘用到长期合同工的身份转变。这个平台的搭建，从根本上改变了员工的工作观念，“要我工作”很快转变为“我要工作”，员工们不唯任务唯市场拼干劲儿，促使企业业务指标明显快速增长。

再是深入开展员工自主创新活动，按照技术创新、产品创新、管理创新的发展理念，广泛开展合理化建议、先进操作法等员工创新创效活动。广泛开展增值型、技能型、创新型、节约型劳动竞赛，引导广大员工积极参与到各项劳动竞赛活动中来，并落实到日常生产、经营、管理之中。其次基层工会要强化员工职业能力建设，扎实推进员工素质工程。深入贯彻习近平总书记关于“始终高度重视提高劳动者素质，培养宏大的高素质劳动者大军”的要求，充分发挥工会“大学校”作用，为员工成长成才创造机会。上半年，宁津联通工会积极备战全省联通员工技能大赛，挖掘选树员工技术创新能手和科技创新标兵，对同岗员工开展多形式多场次技能培训，带动了全员素质的共同提高。

二、聚焦工会的维护职能，努力促进劳动关系和谐稳定

基层工会组织要紧紧围绕维护这一基本职能，把维护作为促进改革发展的重要手段，把维护作为参与的基本目的、把参与作为维护的重要途径，提升源头维护实效。具体地说，要突出维护工作重点，维护和实现好员工的知情权、参与权、表达权和监督权，以基层员工、一线员工、困难员工为重点对象，以收入分配、技能培训、安全健康、女职工特殊权益等为重点内容，通过维护促发展，在发展中实现维护、在参与中保障维护，全面维护好员工的合法权益。积极配合安保部门，广泛开展劳动保护监督检查活动和“安康杯”竞赛活动，不断改善劳动安全卫生条件，保障员工生命安全和健康权益。

再是创新基层民主管理方式，推动落实员工民主权利。加强企业民主管理建设，积极推进厂务公开民主管理综合标准化建设。进一步完善职代会制度，全面监督平等协商集体合同的履行，积极协调有关部门最大限度地落实职工提案。主动参与行政涉及员工切身利益问题政策措施的制定，积极促进和参与企业规章制度的监督检查，切实促进劳动法律法规的贯彻落实。

三、健全服务员工长效机制，打造工会服务品牌，全心全意为员工服务

一是广泛开展群众性文体活动，提高员工健康水平。基层工会要从实际出发，因地制宜，搞好工会宣传、教育和文体活动阵地建设，培育和谐的企业文化。充分发挥文体骨干的作用，在文体协会和业余兴趣小组的基础上，大力扶持富有特色、员工喜闻乐见的文体活动，为广大员工提供各取所需的文体平台。要主动适应时代发展和员工群体变化，运用新媒体了解把握员工思想动态、开展员工思想教育引导，加大人文关怀和心理疏导力度，切实掌握员工思想动态。长期坚持灵活多样的自选动作，“春送健康、夏送凉爽、金秋助学、冬送温暖”，进一步完善员工体检、休养工作和女职工健康保护服务链，扩大范围、充实内容、丰富项目，使广大员工能享受到更广泛、更公平、更便捷的服务，真正把工会建成员工想得起、找得到、靠得住、离不开的“职工之家”。

四、强化自身建设，加快推进工会转型

加强基层工会组织建设。进一步完善基层工会规范化建设和工会人员管理，在经费和人员都十分紧张的情况下，按期开展活动，划拨经费，保证了有专项资金和专人负责管理工会工会，使工会机构不虚，职能更全，凝聚力更强。另外，加强作风和效能建设。巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，落实向员工承诺的好事实事，在维护员工权益的方法、服务的形式等方面通过有效方法真心实意听取员工意见和建议，用员工欢迎的方式开展工会工作。进一步转变作风，工会干部要切实做到“三严三实”，强化党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制，切实改进作风，提升工作效能，完善各项机制，增强执行力。

通信企业的发展日新月异，工会组织只有紧紧围绕改革发展，主动适应新常态，大力实施聚焦战略，全力提升员工素质，竭诚为员工服务，才会不断开创工会工作新局面。