私募乱象丛生

吴东燕

作为A股市场的生力军，阳光私募近年来取得飞速发展。但是，随着行业规模的不断扩大，私募存在的问题和风险也正不断凸显。本刊调查发现，在新形势下，阳光私募行业存在着诸多问题，其中包括涉嫌非法集资、伪市值管理、内幕交易、利益输送等。

日前，中国证券投资基金业协会会长洪磊指出，自协会建立投诉登记制度以来，针对私募基金的投诉事项有495件，占比高达85%，而且不少管理人的机构登记备案信息与事实有出入。从上述数据也足以说明行业乱象从生。

监管机构的监管风暴，让众多违法违规行为曝光的同时，对私募乱象也起到了威慑作用。同时，监管层密集出台了一系列重磅文件，我们有理由相信，未来私募行业将朝着合法有序规范的道路健康发展。

伪市值管理 与大股东操纵股价

2015年11月，“私募一哥”徐翔因为涉嫌通过非法手段获取股市内幕信息，从事内幕交易、操纵股票交易价格而被公安机关带走协助调查。

据了解，徐翔精于资本运作，与上市公司合作“管理市值”。以华东重机（002685）为例，2014年泽熙增煦斥资1亿元参与华东重机定向增发，当时公司市值规模约为24亿元，业绩自上市之后连年下滑，有外延式扩张、增厚业绩的强烈动力，各项指标都颇对泽熙的胃口。不过，华东重机2015年11月23日发布公告调整定增预案，徐翔旗下泽熙增煦被踢出局。

事实上，在私募行业内，一些私募机构喜欢打着“市值管理”的旗号进行项目运作，帮助上市公司管理股价，与大股东捆绑形成利益共同体，上市公司的信息披露与私募机构的股票炒作相互配合，在特定时段共同推高股价，从而非法获益的现象十分突出。

日前，证监会对江苏宏达新材1002211l实际控制人朱德洪与私募机构上海永邦投资有限公司合谋，利用信息、资金优势操纵宏达新材股价案，以及朱德洪泄露内幕信息，与另一家私募上海金力方串通做内幕交易案依法做出处罚。该案直指饱受市场诟病的“伪市值管理”，意义重大，也是证监会查处“利用信息优势进行价格操纵”的第一案。

在此案中，私募机构以“市值管理”为名提供“一揽子”服务已呈现出专业化趋势，上海永邦对此形成了成熟的操作模式：先是双方就“标的股票、融资规模、期限、利率、折扣率、预警线、平仓线”等确定“交易要素”，然后上海永邦通过发行集合理财产品筹资或以自有资金，通过大宗交易方式接盘，随后融资方支付保证金，合作期间由上海永邦管理股票，到期回购或处置股票，按约定比例分配收益。

尽管宏达新材案缘起“伪市值管理”，但该案件却有着多种违法行为交织混杂，除了市场操纵外，还存在相关人员内幕交易、相关主体信息披露违规等多重问题。当然，我们同时也可以看到，监管层对于证券市场违法行为正逐渐彰显出依法从严监管的决心。

涉嫌非法集资 空壳私募大行其道

近期备受舆论关注的“中晋系”圈钱骗局有了新进展，根据上海公安披露的最新案情，该案应与P2P无关，因为中晋系主打的业务是私募股权投资，私募机构非法集资成为投资者需要警惕的又一种投资理财乱象。

据了解，中晋系投资注册50余家子公司，并控制100余家有限合伙企业，以私募股权投资产出高收益率吸引投资者。其在宣传网页上披露，截至2016年2月10日，中晋合伙人投资总额已突破340亿元，涉及总人次超过13万。而它旗下股权基金投资公司的全称是“中晋股权投资基金管理（上海）有限公司”，记者在基金业协会官网上能轻易查到该公司的备案信息，案发前中晋集团官网上也曾挂出过私募投资基金管理人的牌照。

据了解，中晋系采用“独特”的合伙人模式中，中晋股权投资基金管理（上海）有限公司充当了一个很关键的角色：其既是中晋合伙人股权投资（基金）的产品管理人，也是其普通合伙人。而上海中晋一期和二期股权投资基金公司，则是中晋合伙人股权投资（基金）的流动性基金。通过这样的合伙人模式，中晋系圈钱数百亿，其行为与合法私募背道而驰，投资者必须擦亮双眼。

基金业协会数据显示，截至4月13日，已登记的私募基金管理人达到26039家，其中有管理规模的有8521家，仅占登记总数的32.72%，也就是说空壳私募占多数席位，行业乱象丛生，亟须监管。可喜的是，《私募基金募集行为管理办法》将在本月发布，一同落地的还将包括与私募基金合同条款有关的指引文件，此前基金业协会还陆续发布了《私募投资基金管理人内部控制指引》、《私募投资基金信息披露管理办法》等多个重磅文件。在密集的新规规范下，私募行业乱象有望得到遏制。

一期产品冒尖 后续产品业绩平平

一期产品冒尖、后续产品业绩平平的现象算得上私募业最为常见的一大乱象，清水源、滚雪球投资、巨杉资本、景林资产、尊嘉资产等私募公司旗下基金产品均有出现类似的情况。以深圳清水源投资管理有限公司为例，根据私募排排网的数据，公司于2011年11月23日成立的首期产品“清水源1号”年化收益率为56.51%，累计收益率高达596.66%，但公司后来成立的产品如“清水源优势”、“清水源4号”等业绩十分普通，再往后发布的产品则以负的收益率居多。

之所以出现上述现象，主要是新私募利用“一期产品”具有标杆效应，只要一期产品业绩做上去了，规模自然而然就上来了。2013年的私募单只产品业绩冠军创势翔是其中的典型。2012年5月20日，创势翔成立了旗下第一只阳光私募产品“创势翔1号”，2013年该产品以125.55%的收益率拿下当年阳光私募排行榜的冠军。此后公司规模迅速扩张，旗下管理的产品也不断增多，产品风格也进一步优化。

有业内人士指出，私募对第一只产品往往非常谨慎，会花很多时间和精力将其打造为旗舰产品，为后期发行树立标杆效应。只要首期产品业绩冒尖，产品业绩能进入年度或半年度的前10名、前20名，各路资金就会蜂拥而至，新产品发行才会更顺畅。特别是在弱势背景下，规模对私募而言，不仅意味着利润，也意味着江湖地位。

此外，私募变花样提业绩报酬的行径近期也浮出了水面。猛犸资产与投资人的纠纷在圈内引起了轰动。据悉，猛犸资产曾提取过3次管理费，而基金经理陈扬帆则称，共提取600万报酬。该公司去年3月发行了第一只产品“光辉岁月”，在即将结束1年封闭期之时，单位净值却跌至0.9元以下。管理人赚钱投资者亏钱，让私募提取业绩报酬的时点及方式备受质疑，基金业协会对此高度重视，已经要求相关机构作出说明，并按程序启动调查工作，对有关情况予以全面核实。

人员流失率高 管理水平有待提高

随着私募进入野蛮扩张期，该行业从业人员的队伍也逐渐壮大。根据基金业协会披露的数据，截至2016年3月底，私募基金从业人员44.65万人，在去年3月底的时候该数字仅为15.42万人。短短一年，私募从业人员数量增加了将近2倍。另有数据显示，2015年，有超过300名公募基金经理离职，其中有很大一部分进入了私募领域，前述猛犸资产的基金经理陈扬帆也是其中一位。这些都印证了私募行业仍处于野蛮生长的草莽时代。

从数量上看，目前私募行业从业人员已然超过了证券、公募以及期货从业人员。从规模上看，和公募、券商相比，大部分私募都显得庙小，其对从业者的要求却比前者严格得多。私募基金不养闲人，以成败论英雄，研究员的压力非常大。因此，私募人员流失率也相当高，做得不好的老板不想要，做得好的又很难留得住，缺乏激励机制的私募容易让有能力操盘的人单飞。私募这种个人英雄主义反映到团队建设和管理水平方面，和其投资水平相差甚远。

另一方面，“空壳”、“跑路”公司时有出现，机构失联屡被曝光，原本“公奔私”的人员也出现了回流。再加上行业监管趋严，专业度欠佳的机构和从业人员面临淘汰危机，私募行业人员流失率将进一步加大。值得一提的是，有的私募基金公司为节约成本，租一间办公室，两三个人就成立私募，一人身兼多职的小公司随处可见。事实上，一家正规的私募至少应该达到20人才算合格。有业内人士称，没有一套完备的体制，缺少一个强大的团队，这样的私募从长远来看是做不大的。

除了上述几大乱象之外，私募行业还存在风控薄弱、公开推介私募基金、向非合格投资者募集资金以及通过转让、拆分等方式变相突破私募投资门槛等违法违规乱象，作为投资者，必须时刻保持警惕，避免被卷入私募乱象中。