增强员工责任意识思想政治工作的思考

王伟

摘 要：随着中国的改革开放及近十年来经济的高速发展，国民在物质方面得到极大丰富的同时，精神世界没有得到同步提升，以效益为中心的思想在各行业中逐渐占领主导地位，国民浮躁情绪已成普遍之势。据统计，全国绝大部分的生命、财产安全事故中，人的责任意识淡薄都是一条重要原因。责任是一种使命，责任是社会分工的结果。作为企业，培养员工责任是管理中经常遇到的一个问题。

关键词：企业；员工；责任意识

责任是一种奉献、一种使命、一种勇于担当的精神，它是一个人政治素质、党性修养、思想境界和工作作风的综合反映和外在表现。没有强烈的责任心，就失去了干工作的根本动力，就不会有过硬的工作质量标准，工作就不能很好地得到落实。一个人的学识、能力、才华固然重要。但缺乏责任心、责任感和责任意识，就干不好事、干不成事。那么，在实际工作中，如何解决好责任意识的问题，实现工作绩效的最大化，是一个值得深思的课题。

一、责任意识的概念和意义

所谓责任意识，就是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对社会和国家所负责任的认识和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。责任意识，是做人的基本准则，是思想觉悟的判断标准，是价值观的直接反映，是一名员工做好本职工作的前提。员工的责任意识如何，决定着其敬业的精神，从而决定其工作质量。员工的责任意识强烈，才能主动处理好份内与份外的相关工作，是企业发展的动力之源。

二、水利水电工程员工责任意识薄弱的原因

1.员工自身原因

员工的个人素质各有高低。目前，国内大型企业均面向高校和社会招聘高学历人才，但每个员工的先天性格、家庭生长环境、受教育经历、社会阅历千差万别，导致员工入职前就已经形成不同层次的思想觉悟和行为习惯，从而使员工形成不同层次的责任意识。

2.枯燥繁琐的工作，造成浮躁的心态难攻克

水里水电行业工作内容繁琐枯燥，个性独立化程度高的青年员工，如何真切以主人翁意识对待工作是个人发展难题，浮躁的心态，敷衍的工作态度，造成其在领导、同事心中被画上了是否有能力和能否被信任的问号，此问题将减缓青年事业道路发展的进程，职业发展规划不清晰，对个人及电力行业的发展造成阻碍。

3.企业思想教育缺失

责任意识是员工对待自身岗位工作的主观态度，是判断员工思想觉悟的重要标准。目前，以效益为中心的思想在各行业中逐渐占领主导地位，而对员工的政治思想教育在逐渐弱化。在对国内某企业近3年的各级各类培训工作统计中可以看出，几乎所有培训项目均是针对业务开展，而针对员工思想政治教育开展的培训项目极少，远远达不到持续提升员工思想觉悟的频率和强度。基层单位领导与员工间的沟通也大多以工作内容为主，对员工的人文关怀相对偏少。可见，企业在重视业务发展的同时，忽略了对员工精神世界的熏陶和引导，优秀的传统没有被很好的传承。

三、增强责任意识、为创新思想政治工作创造有利的条件

1.严格执行各项制度和规定

无规矩不成方圆。制度是企业员工的行为准则，是企业运行管理的基础。完善并严格执行各项管理制度，有功必奖、有过必罚，使企业全体员工能清晰地预测到，提高自身责任意识和敬业精神能确保企业生产经营活动的顺利进行，无视企业各项制度也终会得到相应的惩戒，从而改善员工自身的不良习惯。灵活运用制度解决问题和矛盾，使员工对企业充满信心，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。

2.完善组织体系，突出青年地位

以专业管理为基础，有专人管理人才储备，要结合本单位工作实际，以青年员工的知识背景、工作优势、兴趣爱好为资料，以青年的成长需求为依据，为青年团队的成长铺路，培育其思想、行为、习惯，为企业发展奠定基础；整合资源，整体推进青年责任团队建设工作，采取多种形式，吸引各部门人员重视该项工作，引导青年从岗位出发，形成“干一行、爱一行、懂一行”的良好氛围；坚持青年突击队为青年人才培养基地，围绕整体重点工作任务开展活动，以责任工程为要领，在活动中显示青年先锋队的作用。

3.强化责任意识要注重培养引导

“灯不拨不亮，鼓不敲不响”。企业要想发展没有一支好的队伍也是很难发展的，要想强、队伍硬。这就要求，企业管理者首先是要对员工进行责任教育。正确引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，把个人的前途命运融入到“企业兴我兴，企业荣我荣”中去，着眼于服务和奉献，引导员工服务他人、奉献社会；着眼于爱国主义和集体主义，引导员工把国家、集体、个人的利益有机结合起来，坚持国家利益、集体利益高于个人利益；着眼于职业道德和职业精神，引导员工把职业目标同远大理想结合起来，在自己的岗位上忠实地履行对社会、对国家、对人民的责任，自觉地把责任意识转化到“全心全意为人民服务”的行动中去。再者，要让员工主动为岗位尽职尽责，必须为员工规划好职业生涯，点亮员工的“心灯”。企业要采取各种有效措施，开发员工的最大潜能，使员工尽心尽力地为企业创造财富。因此，企业管理者必须帮助员工规划好未来的人生蓝图，让员工自我激励前进，实现每个人的人生价值观。三是要靠文化的力量，凝聚人心，激发员工积极向上和自我驱动力，明确自己发展目标，增强自我管理意识和责任意识。要以深入人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工、凝聚员工，形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐氛围。

4.增强贯彻执行的责任意识

受主客观因素的制约和影响，思想政治工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况时有发生，不同程度存在，其活力与生机未得到充分地展示。作为基层党组织，一定要提高贯彻执行的思想认识，按照上级党委的要求，身体力行地把各项工作落到实处，使上级的工作思路和意图在基层得到充分有效地体现，杜绝被动应付、工作不力的现象发生。

四、结语

不论是企业发展的初期，还是飞速发展阶段，都必须要建立一支对企业忠诚、讲诚信的员工队伍，大力培养员工的责任意识是最重要的，才有条件将企业做大做强，这才是企业持续健康发展的硬道理。

参考文献：

[1] 吕国荣，张大鹏.企业员工提升执行力培训读本：责任心决定执行力[M].北京：人民邮电出版社，2011.

[2] 宿春礼，周韶梅.责任胜于能力[M].北京：石油工业出版社，2006.

[3] 姚玢.浅谈如何提高员工的工作责任心[J].东方企业文化，2013（7）.