加强工会女工组织建设的思考

来庆秀

摘 要：煤炭企业由于作业条件的艰苦程度和劳动强度远远高于其它行业的性质决定了其女工数量不可能占有很大的比重，但女工工作的独特性对企业的发展却起着越来越重要的作用。抓好女工组织建设，不仅可以确保女职工权益的保护和权利的实现，提高企业的凝聚力，还可以促进企业的和谐稳定和健康发展。本文就新形势下，如何加强哈尔乌素露天煤矿工会女工组织建设做了论述。

关键词：煤炭企业；工会；女工组织；新形势

哈尔乌素露天煤矿自2008年建矿以来，坚持科技领先、优质高效发展的理念，应用现代最新科技手段提升生产工艺，积极探索走新型工业化道路，形成以生产规模最大化、技术装备现代化、职工队伍专业化、管理手段信息化为特征的哈尔乌素露天煤矿新模式。该矿短短7年时间就累计生产原煤16956万吨，创全国乃至世界煤炭行业历史新高，如此辉煌的成就离不开女工发挥的“半边天”作用。哈尔乌素露天煤矿工会女工组织为提高职工的凝聚力和工作效率，加强企业文化建设，促进该矿的和谐稳定和健康发展，近年来一直努力探索和研究如何加强女工组织建设。

1 提高认识，把握女工组织建设基本点，打出“主角”牌

（一）煤炭企业重视工会工作，工会组织重视女职工工作，切实加强对女职工工作的领导。作为新建煤炭企业，哈尔乌素露天煤矿党委大力支持女工工作，工会组织高度重视女工组织的建设与发展。在商定工会重点工作时，同步研究女工工作，把女工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以加强工会组织建设带动工会女职工组织建设，形成了“领导重视、工会牵头、女工委员会运作”的女工组织规范化建设工作格局，为该矿的发展带来积极作用。

（二）完善女工工作运行机制，实现制度化、规范化管理。机制建设是规范化建设的核心和关键。要提高新建煤炭企业工会女职工组织的工作水平，必须在机制建设方面下功夫，只有这样，才能不断增强工会女职工组织的战斗力。哈尔乌素露天煤矿工会组织认真贯彻落实《企业工会工作条例》和《工会女职工委员会工作条例》，制定并完善了《哈尔乌素露天煤矿协管员管理办法》、《哈尔乌素露天煤矿工会女职工委员会管理办法》等规章制度，要用制度管人，用制度办事，为女工工作的开展奠定良好的基础。建立矿、队、班组三级信息网络，选配信息员，及时反馈女职工工作的新情况、新问题和交流新经验。在矿机关、各生产队成立了工会女职工工作监督小组，工会要定期组织女工委员会，就女职工工作进行自查互查，相互监督、相互促进。积极创建“六有”女工组织，即有班子、有成员、有制度、有档案、有经费、有活动，全面加强女工工作的规范化建设。

（三）配齐、配强女工干部，树立“女主角”意识，使女工组织更好地发挥自身独特优势和特殊作用。采取灵活多样的组建方式，建立工会女工委员会，配齐、配强专兼职女工干部。特别是注重吸收文化素质高、事业心强、思想政治素质高、热情阳光、知法懂法的女工积极分子，并在政策上给予大力支持，才能活跃工会女工工作，求得实效。哈尔乌素露天煤矿女工干部专职甚少，大多兼职生产辅助、文案培训、后勤服务等工作，该矿女工组织积极为基层女工干部开展工作营造良好的环境和氛围，放手放权让她们创造性地开展工作，培养女工干部树立“女主角”意识，以主角的责任感，立足本职工作岗位，发挥女工的主观能动性和半边天作用，演好“重头戏”，切实履行职能，展示巾帼风采。

2 加强教育，找准女工工作着力点，用好“八卦”牌

（一）狠抓理论学习，坚守思想阵地。

面对21世纪科技高新化、信息网络化的发展态势和社会的不断进步带来的创新，哈尔乌素露天煤矿工会结合实际，督促女工干部加強重点实时理论知识学习，领会党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神精髓，注重知行合一，践行社会主义荣辱观，树立正确的世界观，人生观，价值观，认识到完善自己，报效企业的重要性。该矿工会负责人在“坚持领导干部上讲台，全员学习大讨论”活动中，结合实际就本职工作业务知识进行了授课，并组织全矿女工交流学习心得，并要求大家学以致用。

（二）把提高女工整体素质作为工会女工工作的着力点，使女职工成为创新型女工。

为适应新形势，哈尔乌素露天煤矿工会女工组织积极采取措施，对女职工开展以职业道德、业务技能、企业文化、家庭美德和健康保健等为主要内容的培训教育活动，使女职工树立起追求出类拔萃，在各自的岗位上充分实现自身价值及高成就的主体意识，并继承和弘扬中国妇女的优良传统，倡导科学、文明、健康的生活方式，形成在工作中学习的局面。针对哈尔乌素露天煤矿建矿时间短、从事工会新手多、工会业务知识不够熟悉、大多为兼职的情况，工会组织每年选派女工参加上级及女工组织的各种工会工作业务培训；创造机会让女工“走出去”，开拓视野，把兄弟单位或同行企业的先进工作理念和好经验、好做法“引进来”，充实自己，提高业务素质；开展“书香煤矿，争创学习型女工组织、快乐学习，争做知识型女性”活动，努力营造“人人终身学习、时时处处学习”的氛围，不断提升女工的学习力和创造力；积极开展“女工大讲堂、全员齐上阵、传播正能量”活动，给每一名女工创造走上讲台的机会，把自己擅长的日常生活、工作小常识传授给大家，共同学习，共同提升。

（三）高度重视“八卦”新闻，在拟定工作方向和重点项目上求进展，取得新突破。

在工作中，哈尔乌素露天煤矿女工组织注重突出思想创新，实施“一线工作法”，即“调研在一线、维权在一线、服务在一线”，真正成为了解女职工思想动态的“调研员”和服务女职工的“办事员”。由于女职工工作的生理、心理相对于男性职工的特殊性，需要做出特殊的安排，该矿女工组织充分利用女职工“婆婆嘴”、“爱八卦”的特性，积极鼓励女工干部走进女工家庭，让女工干部把新思想、新动态用“共情”传达，以争取女工组织力量；通过“拉家常”获取女工思想动态、最新“动作”；用“换位思考”的方式了解女工所需所想。女工组织要高度重视女工干部反馈的“八卦”新闻，抽丝剥茧，筛选、归纳整理信息，协调有关部门共同加强对归纳的工作重点、难点问题的研究，分门别类的制定相应实施措施，以更好地解决女工工作面临的突出问题，真诚热心的当好“办事员”。

3 传承文化，推进女工工作动力点，打造“和谐”牌

（一）弘扬传统文化，抓好社会“小细胞”。

胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”荣辱观明确了当代社会主义中国最基本的价值取向和行为准则，体现了中华民族优秀传统美德与时代精神的有机结合，体现了继承与创新的有机统一。“女子是齐家之本，清国之源”，一个女人好了，能够影响一个家庭，整个家族，进而影响整个社会。家庭是社会的细胞，创建和谐社会应该从细微处做起，就像“蝴蝶效应”的警示：对微小差别保持高度的敏感度。没有微观层面上的和谐，就没有整个社会的和谐。一般说，家庭生活的“统治权”往往掌握在女人手中，因此，女工在和谐家庭建设中义不容辞地承担主角作用。哈尔乌素露天煤矿工会女工组织深谙此道，积极送“传统文化”进女工家庭促建文明、革新的“家庭文化”，在全矿范围内举办传统诗词文化诵读活动，弘扬集体、爱国主义精神，以提高女工的政治素质、文化修养以及价值取向、道德观念、审美情趣。女工的思想能跟上时代的步伐，能适应日新月异的变化，创建和谐家庭就有希望，家庭精神文明程度就会逐渐提高。

（二）把建设和谐家庭作为推进女工工作动力点。

和谐家庭建设推进女工工作，良好的家庭文化建设又是企业文化建设的促动力。哈尔乌素露天煤矿女工组织作为联系广大女工的桥梁和纽带，是团结带领女工开展和谐家庭建设的主力军，充分发挥各级女工组织的优势，把建设和谐家庭作为推进女工工作动力点，深入开展社会主义荣辱观宣传教育活动，积极推进构建“夫妻恩爱、亲子和谐、孝敬长辈、邻里和睦”的和谐家庭建设，为和谐企业文化建设奠定了良好的基础。

（三）带好“领头羊”，做女工依赖的“娘家人”。

女工是创建和谐家庭的“领头羊”，而女工组织是女工的“娘家人”，对女工的世界观、价值观有直接的影响，女工组织通过提升女工综合素质创建和谐家庭有得天独厚的条件，搞好和谐家庭建设要充分发挥女工组织的“娘家人”作用。哈尔乌素露天煤矿女工组织针对女职工感情脆弱、思想丰富以及在距离中心区较远、工作十分辛苦的实际，充分发挥女工委员会委员的作用做好女职工思想政治工作。通过摸排与调查了解，该矿有些女职工离异成了单身妈妈、有的因各种原因成了困难家庭，各级工会对这些情况进行了登记，让女工组织与她们建立工作联系点，随时了解她们的思想动态、家庭状况、工作情况和身体情况，经常与她们聊天谈心，做好思想疏导，对有经济困难的则帮助其申请“互助基金”给予扶持，解决了其后顾之忧有利于她们专心工作。该矿工会女工组织还利用节假日开展适合女职工参加的文体活动，丰富了大家的业余文化生活。在元旦、三八节和五一劳动节还分别组织了猜迷语、女子双人绑腿踩气球、羽毛球、乒乓球等文体比赛活动，丰富了她们的业余文化生活，深受大家喜欢。

4 发挥作用，定位女工工作落脚点，推出“时尚”牌

（一）拓展自身服务功能，充分发挥工会女工组织的桥梁和纽带作用。

新形势下，女工组织要充分和全面地把握自己工作对象的变化，在提高女工、帮助女工、服务女工、联系女工中探索新思路，最大限度地整合各种资源，使其覆盖面和影响力渗透到各个阶层、各个方面及各个环节，使不同的女职工群体享有平等的发展资源，共享发展成果。这样，桥梁和纽带作用才能及时有力地得以彰显。哈尔乌素露天煤矿工会女工组织高度重视女职工的锻炼、成长，对各基层女工工作实行“月上报”、“季检查”、“半年考核”机制，并坚持每季度深入基层开展一次调研，了解女工的疾苦，倾听女工的呼声，反映女工的意愿，及时解决女职工工作的实际问题，真心实意为广大女职工办实事、办好事。针对该矿女职工比例很少的情况，工会女工组织将目光延伸到在职优秀职工家属身上，积极争取她们的支持，鼓励青年矿嫂参与女工工作，选拔有责任心、热情、高素质的家属聘为家属协管员。成立“家属协管委员会”，为一线职工送温暖、送清凉；成立“矿嫂服务队”，不定期解决职工家庭矛盾等问题。力邀矿嫂参加迎新年晚会、家庭趣味运动会、节假日跟班体验及现场安全巡视等活动，为我矿的安全生产营造了欢乐祥和的家庭氛围。女工组织坚持创新，通过转变工作方式，确保其发挥应有的作用。

（二）把表达和维护女职工合法权益和特殊利益作为工会女职工工作的落脚点。

原全国总工会副主席陈秉权同志曾经讲过，男女职工的要求90%是一致的，10%是特殊的。由于生理的、心理的、社会的种种原因，使女职工产生了一些特殊利益和特殊要求，需要去维护，这就是各级工会女工委员会的主要职责。首先要保护女职工的政治权利。哈尔乌素露天煤矿在任用干部时坚持男女平等的原则，重视、培养选拔女干部担任领导成员，在全矿现有的24名女职工中，其中有4名女职工在经营、党政、行政口担任要职，另有2名女工正作为后备干部力量培养中。其次是要保护女职工的文化教育权利。哈尔乌素露天煤矿积极采取措施，为女职工提高文化素质创造条件，该矿从维护女职工的文化教育权利和安全生产发展的前提出发，给女职工提供较多的学习培训机会，并针对女职工学习中存在的实际困难，创办多种形式的生活福利设施，解决女职工的后顾之忧。再次是要保护女职工的劳动权益。一是该矿所有女职工的办公场所均在生产现场外、且都不从事重体力劳动；二是对孕期、哺乳期或单职工女职工进行特殊保护，该矿工会女工组织向集团公司申请了母婴车，给处于特殊时期的女职工办理乘车证，准时接送女职工上下山，方便女工回家哺乳或给上学的孩童做饭，享受此待遇的女职工无不称赞这项“暖心工程”，更加放心、心甘情愿的为矿山奉献自己的智慧和力量。三是建议人力资源部增加女职工体检项目，旨在让女职工们及时了解自己的身体状况，帮助她们早预防、早诊断、早治疗，有效遏制妇科重大疾病的发生，保护女职工的身心健康。最后，是要保护女职工的人身权益。矿、队两级女工组织认真、热情的开展来信来访工作，对于侵害女职工人身权利的案件，及时配合、督促有关部门、人员尽快合理解决，尽量满足女职工的合法要求。女工组织每年都要联合企管部开展《工会法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》知识竞赛、讲座或有獎答题等活动，教育广大女职工学法、知法、守法，做一个守法公民。积极组织女职工参加准能集团公司开展的女职工心理保健知识讲座及有益女职工身心健康的活动，增进女职工的集体荣誉感及凝聚力，努力维护女职工的权益。

（三）积极创新，追踪“时尚”。

一花独放不是香，百花齐放春满园。女工活动的丰富多彩，需要所有女工及家属协管员的倾情灌注和大胆创新，才能永葆活力。女人是时尚的代言人，充分利用好女人对时尚的敏感性，是哈尔乌素露天煤矿女工组织丰富创新女工活动内容强力打出的“时尚”王牌。

为了拓展对女工活动的多元化，显然传统的座谈会、知识竞赛等已经无法满足哈尔乌素露天煤矿发展的要求，该矿工会女工组织根据煤矿工作的特殊性，开展了集思想性、知识性、趣味性、艺术性、时尚性于一体、女职工所喜闻乐见的活动。组织女职工到基层生产队洗衣房，为一线职工缝补工作服、钉纽扣，落地“暖心工程”；邀请年轻矿嫂参加“煤矿职工家庭才艺大赛”和家庭趣味运动会，扩大了活动的社会影响力；组织女职工及优秀家属协管员到周边风景区郊游野餐，重视提出的“金点子”；召集女工和家属协管为一线职工绣制了300多双安全鞋垫，为安全文化增添色彩……出彩活动开展，不但丰富了该矿企业文化的内涵，陶冶了女工情操，还更好的激励了女工顽强的工作精神，在潜移默化中培养了女职工坚强的意志和集体主义观念， 同时也可以促进了哈尔乌素露天煤矿安全生产的稳步发展。

实践证明，在“男人的世界”这个煤炭行业，女职工工作同样大有作为，通过发挥女职工的独特作用，使矿山的企业文化大放异彩，为矿区的和谐稳定建设做出应有的贡献。