新常态下开展国有企业党建工作的思考

刘奇

国企党建作是党的建设的重要组成部分，在新常态下，如何适应其特点，有效发挥国有企业党建活力，积极应对经济下行压力带来的各种挑战，在深化企业改革进程中充分把握新机遇，真正实现国有企业党建与经营管理协同发展。本文从三个方面就新常态下开展国有企业党建工作进行探讨，不妥之言，请批评指正。

1 新常态下，国有企业党建工作存在的差距

适应新常态下企业经营管理变化和深化改革，是当前国企党建工作面临的新问题。当前，国企党建工作要全面适应新常态下企业改革发展的要求，还在以下两个方面的差距。

一是只求过得去。在我们的基层党建工作中，虽有党建工作，但看得见摸得着的不多，能够深入人心的不多。有的基层党组织特别是一线的基层党组织，其开展的党建或党内活动，大多依照上级党组织的文件进行，党务工作者没有真正把心沉下去开展适应新常态的党建活动。其开展的一些活动，包括党建基础建设，也是停留在口头上，没有真正将党建工作与提高企业经营效益和管理水平统一起来。一些党务工作者在自己的“一亩三分地”内但求无过，认为职工队伍只要不出乱子，党员干部不犯错误就行了。这样的党建工作，并没有给广大党员和职工群众带来新的精神面貌，职工思想还是停留在原地，根本适应不了新常态下企业改革发展的要求。

二是形式单一。在很多职工包括一些党员的印象中，党建工作就是学习党的文件，召开党的会议，写写汇报材料，年初布置年终检查等虚的东西。为什么有这样的印象，主要原因是我们的党建工作形式简单单一，内容不丰富。比如以文件落实文件，以会议落实会议的现象依然突出。党建工作没有特色，千篇一律，尤其是基层的党建，上面压一下，下面才动一下。如此简单的党建工作，要适应新常态下企业改革发展需要，有待党组织和党务工作者花很大功夫。

2 适应新常态，需要克服差距产生的原因

国企党建工作特别是基层党建工作，应克服以下两个方面的问题，缩小差距，以新的国企党建姿态适应新常态下企业发展的要求。

一是克服重视不够的问题。首先要克服企业管理层“重效益、轻党建”的思想，应通过不同的方式，将党建建设内容与企业生产经营管理有机统一，做到生产在哪里，党建就做到哪里，管理到哪里，党建就延伸到哪里，不留死角，不出现空白。二是要克服对党务工作者重视不够关心不多的问题。一些基层党务工作人员，在党建工作中默默奉献，但组织上给予的关心不够，比如在职务晋升上没有及时给予必要的关心，没有在工作上予以充分肯定。三是经费解决上不够。一些基层党组织，除了每年给予党内先进集体和个人给予一定的经费奖励，却在其他经费开支上考虑不多。由于对党建工作的重视不够，活动开展大都停留于会议和文件上，因此体现出来的党建工作就显得活力欠缺，不能适应新常态下企业的发展要求。

二是克服创新不多的问题。创新就是动力。这句话用在党建工作上也同样适用。目前我们企业基层党建存在的主要问题之一，就是创新不够，甚至没有创新。比如在我们的党支部一级，做得好的党支部，也只是将上级党委的文件和会议传达了，或者按照上级的要求做了一些表面工作，但没有结合基层一线的特点，组织党员群众开展喜闻乐见的党内活动。在生产经营过程中，没有与党内创先争优活动高度统一，没有借助党建平台这一载体，提升党员和群众的精神面貌和思想情操。要适应新常态下企业党建工作的要求，我们的基层党组织，应努力克服以上不足。

3 适应新常态，国企党建工作任重道远

国企党建的最终目的是为企业实现效益最大化和管理科学化，其主要方式是通过开展适合企业发展的党内活动，最大限度地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用。新常态下，国企党建应找准服务中心工作的切入点，从以下几个方面进一步努力。

一是关注党建基础工作。万丈高楼，起于垒土。适应新常态，必须进一步关注党建基层工作。一是要有一个好的党建工作带头人。这个带头人必须懂理论、会业务、知民意、办法多。比如任用一个党支部负责人，就应先考量其是否懂党务知识，是否了解职工思想，工作上是否有方法，而不是把什么人都任命为基层党组织负责人。二是要有一个好的党务工作助手。在企业二级党委，党组织日常工作一般由组织干事完成，因此，选用一个组织能力和业务能力较强的组织干事，对做好企业党建工作，尤其对搞好基层党务工作很有好处。企业党委应从各个方面关心组织干事，让其工作起来有奔头，有干劲。三是要有一个好的活动场所。目前，专门为党建工作开辟专门活动场所的并不多，企业党委应每年拿出一部分经费，满足党内活动及党务用品添设的开支。

二是关注职工思想。国企党建工作，通过一定的载体和途径，解决好了企业职工的思想问题，就说明党建工作从一定程度上做到位了。新常态下，国企改革进入深水区，职工思想复杂，矛盾突出，面对这种情况，企业党建工作如何围绕企业改革发展发力，积极解决职工思想问题，是新常态下企业党建工作不可回避的课题。为此，国有企业党组织应配合企业行政就有关改革政策充分做好职工群众的解释工作，同时支持工会做好职工合法利益的维护维权，始终站在替广大职工谋福利的角度，紧紧围绕解决新常态下企业改革发展、职工合法权益、职工队伍稳定等问题，通过不同形式的工作，做好职工思想工作，维持大局稳定和把握企业健康发展方向，让新常态下的企业党建成为企业改革发展的稳压器、方向盘。

三是树立新理念。新常态下企业的改革发展，向党建工作提出了更高要求。因此，在理念上创新，就是要求国有企业党组织要积极引导广大党员特别是党员干部加强政治修养、法治修养和职业修养，通过党组织的积极引领，通过学用结合，在新常态下的企业发展进程中，充分展现党建工作的文化特色，带动整个企业文化的发展。

四是建立新载体。现在是信息化時代，党建工作不能拘泥于传统的方式方法，新常态下的企业党建工作，党组织要一级一级地通过创建新的载体，如充分利用微信微博、QQ群等新型载体，向广大党员和群众输送党的重要理论、党史知识、案例教育、重要时事等，积极引导广大党员特别是党员干部树立正确的人生观、价值观、权力观和地位观。这是其一。其二，要通过创新生动活泼的党内活动，如在主题教育中加强党员之间的互动交流，利用新兴媒体组织党员参与，以丰富多彩的形式创新企业党建工作内容，寓教于乐，在新常态下的企业改革发展中，让党建工作起到应有的功能和作用。

五是把握新机遇。新常态下，党建工作要在企业面临的经济下行大环境下握拳发力，准确把握新常态下企业改革发展中蕴含的新机遇，为服务企业中心工作保驾护航。尤其是在国家产业政策的不断调整，市场决定性日益突出的前提下，企业党建工作更是有了广阔的发挥空间。把握新机遇，就需要党建工作者善于发现问题，敢于提出问题，带着问题调研。要到企业生产一线摸清实情，了解职工群众的真正心理，知职工之所想，为企业生产经营和管理积极建议献策，同时采取合适的党建工作方式，推动企业中心工作健康高效发展。

国企党建工作是一项系统工程，其成效的产生在于党组织通过持之以恒的工作，引导并影响企业广大党员群众充分发挥主观能动性，为企业的效益最大化做出贡献。新常态下的国企党建工作，只有结合企业改革发展的实际要求，致力于服务企业生产经营和管理需要，敢于发现自身不足，把握新机遇，适应新常态，努力创新工作，新常态下的企业党建工作，就会成为企业改革发展并取得良好经济效益的发射台、助推器。