“差异化”求职

文_ 张云

“差异化”求职

文_ 张云

在市场营销领域，有一个词叫“差异化营销”，指营造一个与众不同的营销策略，形成差异化优势。其实，在求职时，如果也注重差异化，给主考官留下深刻印象，你也很可能脱颖而出。

鲍勃·霍博是20世纪三四十年代美国家喻户晓的喜剧明星，不过在他成为明星之前也曾为找工作而苦恼。一天，霍博去好莱坞应征演员，但那家公司只征一名演员，而应征者有几十个。

轮到霍博时，面试官问他：“你擅长表演什么呢？”他回答道：“我擅长滑稽的动作和语言。”面试官说：“那你现在就表演一下吧！”

霍博听后，一言不发，转身就往外走。面试官奇怪地问：“哎，你还没表演呢，怎么就走了？”

霍博拉开门，大声对在外面紧张等候的其他应征者说：“你们都回去吧！公司已经录用我了！”

面试官先是一愣，继而哈哈大笑，当场决定录用鲍勃·霍博。

霍博没有一本正经地表演，而是利用当时场景，通过出人意料的滑稽动作和一句夸张的玩笑话，既展示了自己的表演天赋，又显示了志在必得的决心。重要的是，在众多求职者中形成了“差异化”，使面试官对他的机智幽默印象深刻。

我的一位朋友在求职时，也运用了“差异化”求职的方法。

一次，他去应聘一家杂志社的编辑工作。面试时，休息室里坐了三四十个应聘者，而总共只招两名编辑。并且这家杂志社的招聘要求是本科学历，他只有中专学历，只在报刊杂志上发表过几篇文章。

轮到他面试时，已经快中午了。主编简单问了他几句，就说：“就这样吧，你回去等通知。”

他有点沮丧，因为“等通知”大多就是等于没戏。他灵机一动，拍了拍随身带的鼓鼓囊囊的包，说：“主编，要不您直接录用我得了，您看，我中午饭都带来了！”

主编先是一愣，随即笑了，看了一眼他的包，有点不像饭盒，于是问道：“真的吗？”

其实，他包里装的是几本书，因此他一本正经地回答：“真的，书就是我的精神粮食。”

主编哈哈一笑，拍拍他的肩膀：“小伙子，好样的！好吧，你被录用了！”

朋友到杂志社上班后，跟主编熟悉了，就问主编，当时让他回去等通知时，有没有打算录用他？

主编告诉他，其实他的求职条件并不突出，求职的本科生、研究生很多，他一个中专生，胜算几率很小。但是他临时起意说带中午饭了，让人意外又好笑。他把“书”冒充午饭，既显得脑子活络、反应快，又无意间展示了他爱读书。

所以，就破格录用他了。

求职也是推销自己，如果能别出心裁，随机应变，凸显自己的“差异化”，那么取得成功的几率就会高出许多。