关爱农民工，我们在行动

口述_中建钢构华中大区工会主席 姚晓东 整理_张明蕾

关爱农民工，我们在行动

口述_中建钢构华中大区工会主席 姚晓东 整理_张明蕾

今年2月1日，我代表公司去北京领回了“全国农民工工作先进集体”荣誉称号。这不仅是一份荣誉和肯定，更是一份责任和鞭策。

农民工群体是建筑企业生产经营的重要力量和产值输出的主要群体。中建钢构华中大区现有农民工2500多人，其中制造厂1300多名，各施工项目1200多人。如何让这些农民工兄弟留下来、安下心、扎下根，是保障我们企业健康、和谐、稳定发展的重要内容。

留下来：合理诉求，我们“有求必应”

和传统建筑业有所不同，中建钢构兼具制造业和建筑业双重特点，管理人员和制造厂工人长期生产、生活在一起，零距离接触。为更好地了解员工需求，我们在每个车间设置了意见箱，每天我都会去七个车间巡查，看看工人工作状态，收集工人诉求。意见箱里的每条信息我都认真阅读，合理诉求“有求必应”，有可行性的优秀建议还予以奖励。

我们定期组织入职满1个月和3个月的农民工集中座谈。职工宿舍WIFI全覆盖，设立洗衣房，引进自助银行，开辟自助饭卡充值机，这些改进都源自于农民工的合理诉求。

我们开通了“中建钢构华中大区人力资源部”微信平台，目前粉丝达800余人。该平台定期将最新政策、公司快讯、生活贴士、榜样事迹以及问题答疑等内容“推送”到员工手机上，让工友们随时了解最新企业动态，也感受到企业对他们的关注和关心。

安下心：晋升畅通，开阔发展平台

近两年，我们员工流失率大大降低，特别是今年春节后，员工返岗率达93%以上。如今的稳定归根结底，在于我们能让他们安下心工作。何谓安下心？就是让他们看得到未来。

我们不断创新技能人才评价机制，逐步建立培训考核与使用相结合、业绩贡献与待遇相挂钩的用人制度，不断拓宽农民工成才与发展空间。建立技能培训中心，帮助农民工取证，获得从业资格。

技能高超、业绩突出的一线员工既可以走专业序列——从初级工、中级工、高级工、技师、一直到高级技师，也可走管理序列——从组长、班长、工段长到车间主任等管理岗位。目前我们正在筹备开展的全厂班组长公推直选活动，就是要大力倡导以基层员工为导向，扩大选人用人的视野。

扎下根：榜样带动，弘扬“工匠精神”

我们大力倡导“工匠精神”，着重挖掘和培养蓝领精英，树立了一批“坚定踏实、精益求精”的优秀农民工代表，例如湖北省劳动模范朱强、全国技术能手李荣清、全国优秀农民工李启龙等，并成立了以操作实践、技术革新、人才孵化为核心的蓝领创新工作室，营造了“尊重技能人才，成就技能人才”的浓厚氛围。通过典型示范激励，激发农民工群体服务企业的工作热情和干事动力。

中建钢构华中大区在广大农民工的辛勤努力下，创造了良好的经济与社会效益；农民工群体在为企业高速发展贡献力量的同时，自身也获得了物质与精神的双丰收。