李志科的“高速”突围

张艺翔

两年前，李志科踌躇满志地就任山东高速男篮总经理，用他的话说，那时的自己是“一腔热血”的投入工作，然而事与愿违，在山东高速集团入主球队的第一年，球队并没有打出漂亮的篮球，也正是在那一年，巩晓彬离开了山东男篮，老李“三年夺冠”的宏伟愿景开局不利。

2015赛季，山东男篮迎来了凯撒教练团队和外援比斯利，这也标志着山东男篮正式进入到了后巩晓彬时代，新的教练、外援、战术让山东男篮重新启航。

江山换代，问题迭出。新教练和新外援的磨合，以及后巩晓彬时代的球队建设等等问题，都是老李必须要面对的难题，如果说上个赛季是李志科一次并不是很成功的探索，那么在这个赛季，已年近六句的李志科则更加具有职业篮球经理人的“范儿”，他带领着高速男篮上演了一次“高速”的突围。

李志科的治军秘诀

初见李志科，记者就从他的身上感受到了一种硬朗的气质，面对记者的提问，他侃侃而谈，时而严肃，时而发出爽朗的笑声，多年的部队经历和企业高管经历让其管理风格“刚柔并济”。

在问到李志科是如何使得这支球队在本赛季实现“蜕变”时，李志科向记者讲述了这个赛季中发生的两个插曲，其一是在赛季前球队集训时，李志科随队督导，在一次一百米跑的训练项目中，球员训练状态普遍有些散漫，看到这一幕，李志科二话没说便加入了正在跑步的队伍之中，并且成为“领跑”，队员们眼见“老大”都如此拼命，自然都收起了散漫的心态，认认真真的完成了接下来的训练。

也正是通过这个小插曲，老李向队员传达了一个再清楚不过的一个信号：这个赛季谁也别想偷懒！

其二是在对阵浙江广厦的一场比赛中，球队以二十多分的分差输掉了比赛，当时包括教练在内的球队成员都认为没有遗憾可言，因为要知道，上赛季球队就是被广厦队“双杀”的，然而李志科却“大发雷霆”，他对球员们说：“论球队的阵容配置，我们反而是比对手要强，所以我们并不是技不如人，我看是输在了精神上！”

这一次，老李又向队员传达了自己当年的那股军人“不服输”的精气神。

当然，除了“铁腕”治军，李志科也用更加人性化的管理方式增添着球员对俱乐部的认同。为了鼓励球员们，李志科邀请球员的家长到场观看球队比赛，并且宣布由俱乐部承担相应的票务费用。

在队员眼中，李志科“根本没有一点总经理的架子”，因为老李不仅在场下往往能够凭借他幽默的语言和年轻队员开玩笑，与球员们打成一片。而且老李也会灵活的使用激将法来调动球员的斗志。

“小鲨鱼”陶汉林的减肥大家有目共睹，但在李志科看来，身为大中锋，陶汉林的体重在身体对抗上，已经不占优势。

“以往只要你往篮下一站，凭借你强壮的体格我们就占据了很大的优势，而现在的‘瘦猴子会被对手撞的七荤八素，如果真要减肥应该是通过健身来强健体魄，而不是单纯的靠节食。”李志科在找陶汉林谈话时一语道破其目前的处境，然而陶汉林却没有听到心里去，真正的“转机”源自于山东队对阵四川队时，陶汉林与昔日队友贾诚在篮下相遇，以往身体明显强壮于贾诚的陶汉林在身体对抗中已不占据优势，最后教练不得不将他换下了场。

于是，李当着陶汉林的面故意说希望明年将贾诚召回充实球队实力，当天晚上，感到“害怕”的陶汉林便抱着一桶炸鸡向李志科表明了态度。

改造比斯利：从“坏小子”到“好先生”

作为本赛季球队的重要引援，比斯利加盟令山东男篮的实力有了很大的提升，他的到来为山东男篮本赛季能够成功打入季后赛立下了汗马功劳。

而谈起对于比斯利的改造，记者明显的感觉到老李的脸上自始至终都挂着一种成就感，“众所周知，比斯利是篮坛‘坏小子，过去他在美国没有人能管得住他，之前在上海他也没有改变，只有在山东，他完成了从优秀到伟大的转变。”

为了能够让比斯利更好的融入球队，李志科和俱乐部可谓是煞费苦心。

首先，在比斯利来到济南之时，俱乐部不仅所有的主要领导前往迎接，而且还在市区为他安排了足够高档的住所，用老李的话说，这是给予比斯利足够的“尊重”。

其次，在与深圳马可波罗的一场比赛时，李志科特意找到比斯利语重心长的对他说：“我知道你曾是一名优秀的球员，我们在这个赛季引进你也是希望你能够在CBA的赛场上证明自己的实力，从而争取能够有一天重返NBA。”比斯利对李志科的这番苦口婆心也表示认同。

在比赛开始后，马可波罗队的李慕豪的一次犯规令比斯利恼羞成怒，在比斯利正要施展自己的火爆脾气时，他看到了李志科在场外注视的目光，便转而起身和李慕豪握了一下手表示不再介意，一场“干戈”化为虚有。

随着赛季的进行，比斯利的发挥越来越好，这让同是队友的杰特有些“吃味儿”，李志科及时找到了杰特，对于这名“老臣”给予充分的肯定，并称球队以拥有他为荣，杰特听闻此言非常高兴，李志科接下来又表述了俱乐部希望他与比斯利能够互帮互助为球队做贡献，杰特当场表示欣然接受。

有了杰特和比斯利的强强联手，球队自然在联赛中“一帆风顺”，然而这样的好景却没有始终延续，在常规赛与深圳队对战的前夕，比斯利因为自己孩子的生病而选择拒绝跟随球队前往客场作战，一时间，球队上下充满了紧张的气氛，因为那场比赛对于山东队冲击季后赛至关重要。

面对这种形势，李志科却出人意料的决定准许比斯利留在济南，并且宣布现阶段俱乐部工作人员的头等大事便是比斯利孩子的医治问题，经过李志科和俱乐部的协调，比斯利的孩子得到了24小时的贴心护理，比斯利将这一切看到了眼里，主动向俱乐部提出连夜赶往深圳参加比赛。

还有一次比斯利训练没有到场，原因是他突然牙疼，听到这样的消息，李志科推掉了一次重要会议，亲自陪同比斯利去了济南最好的口腔医院来为比斯利做诊治。在当晚的赛前准备会上，就连凯撒教练都做好了比斯利不出场的准备，但受到感动、激励的比斯利却再次请缨上场。

回顾整个赛季，李志科与比斯利之间的故事堪称是三国历史上的“七擒孟获”，从开始的貌合神离到最后心服口服的主动请缨，比斯利也摘掉了“坏小子”的恶名，戴上了“好先生”的美誉。

直到比斯利重返美国之际，二人都流露出了难舍之意，李志科也由此与比斯利建立了深厚的友谊。

“三年夺冠”目标不改

李志科对记者说，在担任篮球经理的这两年来，可以说是“痛并快乐着”，比如，吴轲事件就令老李感到十分的“无奈”，他在尽自己最大的全力之后依然没能阻止住篮协的“罚单”。他认为，如何把控好年轻队员的情绪是球队不能放松的持久工作。

有一次球队的客场比赛，老李虽然高烧不退，但却坚持陪同球队观战。也就是在那场比赛中，球队队员因为与对方发生了肢体的接触因而险些酿成群殴事件，关键时刻，老李振臂高呼：“都给我冷静！你们谁也不能毁了这支球队！”

那场比赛山东队最终取得了胜利，而这对于年近六十的老李而言，则是恢复了好久，身体才慢慢康复。

即便如此，老李坦言他不后悔当初“主动请缨”来到俱乐部，在他看来，能够在与团队的磨合中共同进步，将比斯利这样的“坏小子”挖掘出来令他充满了莫大的成就感。

李志科说，他的“三年夺冠”的目标依旧没有变，今年的“述职报告”也已完成，在他看来，虽然明年充满了未知的困难，但是作为一名职业篮球经理人，没有理由不坚定自己的信念：那就是通过自己的努力，填补山东职业篮球史上零冠军的现状。

对话李志科

《齐鲁周刊》：2015-2016赛季是您在高速男篮担任总经理的第二个年头，在经历过一个高速刚接手后并不太成功的赛季之后，本赛李高速男篮的表现却又令人刮目相看，在这个赛季之后，您对于职业篮球经理人这一角色又有什么新的认识？

李志科：在这个赛季，凯撒的到来令我们的球队得到了某种程度上的“思想解放”，这体现在我们的球员在场上的发挥更加的自信，但是从另一方面而言，从过去的“三从一大”（从严、从难、从实战出发、大运动量训练），到现在的管理相对宽松，这也使得球员们在场下也放松了起来，体能等各方面训练出现了滑坡。这种训练管理方式，有利有弊，我们也会就此加以改善、约束。

对我而言，其实这也是作为一名俱乐部管理者的法则，那就是不但要配合教练组的工作，也要时时刻刻发现出球队潜在的问题并且加以解决。

《齐鲁周刊》：球队在本赛季的常规赛战胜了很多以往难以战胜的对手，这其中就包括了广东宏远队，在常规赛的第一场我们就在客场战胜了对手，而当球迷们认为球队能在季后赛能够大展身手时，球队却又被对手横扫，您对此怎么看？

李志科：记得在我们常规赛第一场打广东宏远的时候我和队员聊天时就说道，与像宏远这样的“强队”交手，越早越好，因为我们迟早会遭遇，如果在赛季初我们犯错误，还有机会去弥补，而如果到了赛季末面临争夺季后赛门票的时候，就没有机会再犯错，到那时碰广州队才是，于是就是带着这样的心态，球员们放下了“历史”的包袱去拼对手，所以球队带给了我们“惊喜”。

而随着比赛的不断深入，广东队凭借着它的深厚底蕴是越打越好，而我们这支相对年轻的队伍则是暴露出很多问题，所以季后赛我们遗憾出局。这其中有很多东西值得我们总结。

《齐鲁周刊》：在常规赛对阵天津男篮的比赛中，吴轲因为不理智而被追罚，从而导致其无法参加季后赛，这也为山东队最终出局埋下了隐患，您怎么看待这件事？

李志科：那次事件看似是一次突发的事件，其实在这之前，天津队的那个外援就曾与吴轲有过多次的身体接触，而吴轲的那个犯规也是“年轻气盛”的一种表现。

然而令我感到欣慰的是，吴轲在对方做出要打架的态势之后，没有去硬碰硬而是选择躲避的姿态，要知道吴轲在我们的球队中有一个“大侠”的外号，所以吴轲绝对不是在惧怕对手，他之所以在公众面前选择这样的处理方式，作为一个山东大汉，也是要有一定的勇气的。我认为这也体现了他对于球队的那份责任心。也正是因为如此，在赛后吴轲找到我道歉时，我还安慰了他。

《齐鲁周刊》：说到球队引援，近年来随着体育产业的发展，引援的成本也水涨船高，您怎么看待这种现象？对于“资本投入决定成绩”的论调您又是怎么看待？

李志科：我本人一直认为资本的投入是有利于体育事业的发展的，虽然我们不能够再像以往那样单单以道德和精神来要求队员，但是反过来说，每个球员自己心里面也会有一杆秤，那就是自己的价值究竟是多少，对于一支国企球队，我们也有自己的标准，对于薪资的标准总结起来就是“随行就市”“公平公正”。