越能干，越委屈

文/李　由



越能干，越委屈

文/李由

越能干越受处罚，公司小李在抱怨，感觉很是委屈。

小李做事认真勤快，对工作认真负责，工作的闲余时间不断地学习充实自己，是公司有名的多面手，当然小李作为一个全能手也受到领导的重视，很多复杂的、不好做的工作全部安排小李去做。

刚开始小李还觉得挺好，事事都做很锻炼人，把公司所有的知识都学一遍，岂不是离升职加薪变高富帅，迎娶白富美的日子不远了。

过了一段时间小李渐渐发现不对，自己每天累得像条狗，而同事每天都是准时下班，自己还要加班完成主管附加任务，美其名曰能者多劳，能干就应该多干点。甚至有的同事在下班打卡时调侃小李，多注意身体哦，别加班太晚。

小李很气愤，对主管有点不满，感觉主管做事不公平。但想到自己年年都得先进员工的称号，感觉“先进员工”四个字就是紧箍咒，紧紧地套牢自己。主管的紧箍咒语就是“你能干，所以你多干，谁让你能干，能者多劳，年终先进就是你，你是公司的得力干将，只有你能行。”

但能干的员工对于直属领导来说，越是能干，工作效率肯定越高，并且是领导的左膀右臂，因此工作中突发的状况和难啃的“骨头”都会交予他。而且对于能干员工的日常性工作，主管认为能干，其工

但小李在做完突发事情后，还要把自身的事务性工作做完，有时候还会连累自己的事情没做好，被领导处罚。由于小李从不拒绝，反倒让主管领导认为他喜欢干事，每当有新的工作，自然就会点将小李。

作必定会做得很好。

小李心中烦恼，有一种想辞职换工作的冲动，但考虑到自己奋斗这么多年，换工作需要重头再来。而且新工作可能还是这样，倒不如有些事情自己去争取，最后决定找领导谈谈。

在一间咖啡屋里，小李表达了对领导工作分配不均的想法，之后领导把小李的一部分工作交予其他员工。但是小李心中的压力更大了，他担心自己在领导眼里变成了一名斤斤计较的员工，不愿意承担额外的工作，拒绝成长锻炼的机会。

世界上很难存在绝对的公平。你享受多大的荣耀，就要承担荣耀带来的痛苦。在追求经济利益最大化的今天，面对突发事情，领导在全面考量之后，会选择一个自己信任，做事认真，经常把事情做得很漂亮的员工，然后委以重任。

这也体现出社会上存在的一个现象，领导喜欢在其身边转来转去的人，用人的时候，也是选择“紧紧团结在自己周围的人”。

小李从开始的“荣耀”感觉到“疲累”，也是职场人成长过程的一个阶段。

在现实生活中，成为领导青睐的对象，是多数职场人梦寐以求的事情，但是小李感觉累的原因，一部分是自己不懂得拒绝，另外一部分原因在其领导身上。为了避免这种情况的发生，小李应该早些和领导沟通，而不是一味地承担下来，弄得自己身心疲惫，这不利于自身的发展，对公司来说也是一个隐患，公司薪酬体系或者绩效考核制度可能有问题。❏