新时期煤矿企业思想政治工作的实践与思考分析

杨立志

摘 要 新时期煤矿企业思想政治工作面临机遇和挑战，为提高煤矿企业竞争力，增强员工综合素质，采取有效对策开展思想政治工作是必要的。本文结合新形势和新情况，就煤矿企业有效开展思想政治工作提出相应的对策。

关键词 新时期 煤矿企业 思想政治工作 对策

中图分类号：D64；F426.21 文献标识码：A

0引言

新时期，思想政治教育是煤矿企业的重要工作，做好该项工作能凝聚员工力量，激发员工主动性，让让他们为企业做出更大贡献。但目前一些煤矿企业对思想政治教育不重视，将工作重心放在市场拓展和工程质量控制方面，需要采取改进措施，提高煤矿企业的思想政治教育工作水平。

1健全新时期煤矿企业思想政治工作制度

1.1充实新时期煤矿企业思想政治工作内容

充实教学学习内容，不仅要学习马克思主义基本理论，运用先进理论知识武装头脑。还要结合新形势和新情况，不断丰富思想政治教育学习内容，把握时代脉搏，走在时代前列。例如，根据煤矿企业基本情况深入开展实践活动，做好调查研究工作，积极参与实践锻炼，丰富学习内容，让员工在学习中得到锻炼，提高工作效率。

1.2加强煤矿企业硬件设施建设

一些煤矿企业思想政治教育工作面临硬件设施投入不够，教育条件差的问题，影响工作效果提升。因此，要加大资金投入，改善教育学习环境，完善各项基础设施，为更好开展思想政治教育工作提供保证。

1.3健全新时期煤矿企业教育学习制度

根据煤矿企业思想政治教育需要，完善学习制度，有效规范和指导思想政治教育。教育学习制度方面，应该目标、计划、要求和频率，实现思想政治教育的规范化和制度化，也为有效开展施工企业思想政治教育做好准备。

2创新新时期煤矿企业思想政治工作方法

2.1重视煤矿企业实践活动

为提高煤矿企业思想政治教育工作效果，让广大员工参加社会实践和锻炼，提高他们担当重任的能力，切实加强员工锻炼，积极参与施工企业的各项活动。做好员工日常考察工作，既要考察其实践能力锻炼情况，又要考察品格、精神的锻炼情况，将这两项指标作为考核员工的重要指标。只有这样，才能提高煤矿企业员工的实践能力，增强责任意识，促进煤矿企业思想政治教育实效性提高。

2.2密切与煤矿企业员工的联系

增进与员工的联系，解决煤矿企业员工遇到的困难，帮助员工排忧解难，促进生活水平和工作积极性提高。为做好这项工作，离不开煤矿企业思想政治教育工作。要采取有效方法，弘扬求真务实态度，加强员工思想政治教育工作。要深入煤矿企业员工中，倾听员工心声，并采用有效措施，解决员工生活遇到的困难。通过思想政治教育，提高员工对思想政治教育活动的认识，实际工作中坚持一切为了员工，一切依靠员工。从员工中来，到员工中去，转变工作态度和工作作风，促进思想政治教育工作水平提高，密切相互之间的联系，更好为广大员工服务，也有利于促进煤矿企业思想政治工作效果提升。

2.3重视煤矿企业的调查研究工作

为更好开展思想政治教育活动，增强煤矿企业思想政治教育实效性，开展调查研究是必要的。创新调研工作思路，要结合煤矿企业基本情况，考虑时代新特征和新要求，做好调研工作，并进行创新。目前我国正处在经济转型发展时期，煤矿企业思想政治教育面临新机遇和新挑战。同时网络时代到来也加快信息传播速度，使各种信息传播与获取具有即时性特点。在这样的背景下，要全面把握煤矿企业政治教育活动具体情况，对有关问题深入思考与研究，应该创新调研思路，提高调研工作水平。相关领导要提高综合素质，增强驾驭全局能力和解决复杂矛盾的能力，能根据调查所得信息，及时作出科学、正确决策，顺利开展思想政治教育活动。进行调研时应该打破常规思维习惯，坚持一切从实际出发，站在实践高度，创新思维，拓展思路，更为全面的把握实际情况。并作出有效决策，推动煤矿企业思想政治教育活动顺利开展，增强实效性。

2.4重视新型传媒技术的应用

微博、微信、移动电话等新型传媒技术的应用较为普遍，逐渐成为人们相互联系的重要媒介。从煤矿企业思想政治教育活动出发，重视微博、微信、移动电话等新型传媒技术应用，也是思想政治教育工作的重要方式。例如，运用微博、微信发布学习内容，让煤矿企业的员工进行学习，分享学习资料，相互交流心得。不仅能丰富思想政治教育的工作内容，还能促进员工学习效率提升。同时，微博、微信也可用于相互间的联系，让煤矿企业领导和员工联系更为便捷。通过合理利用新型传媒技术，不仅能加强煤矿企业员工和领导的联系，更好采取措施进行决策，还有利于掌握员工思想动态，为开展思想政治教育工作提供依据。

3结语

新时期，思想政治教育是煤矿企业不可忽视的重要工作，对凝聚员工力量，促进煤矿企业发展具有重要作用。要提高思想认识，采取有效对策，创新工作方法，促进思想政治教育工作水平提升，推动煤矿企业员工素质提高和企业发展。

参考文献

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[2] 王非.对如何加强煤矿企业思想政治工作的探究[J].办公室业务，2013（11）：41-42.