浅谈如何做好新常态下企业形势任务教育工作

赵峰涛

摘要：形势任务教育是引导广大干部职工统一思想、转变观念的重要手段，是改进和加强宣传思想工作的有效载体，是基层党组织开展日常性思想政治工作的主要内容之一。如何做好新常态下企业形势任务教育工作，传递应对危机的正能量，确保人心不散、士气不减、队伍不乱，为企业保安全、保生存、保稳定提供强大精神动力，笔者认为，必须了解煤炭行业动态，摸清职工思想脉络，创新教育方式方法，才能确保取得实效。

关键词：形势任务教育；挑战

一、新常态下煤炭行业带来新挑战

第一，从我国煤炭需求来看，增速放缓。在今后的一个时期，全国煤炭消费增速放缓，将由前10年年均增长10%左右，回落到3%左右，煤炭需求增速放缓，将成为我国煤炭总量变化的新常态。到2020年，煤炭在我国能源结构中的比例将由现在的65.7%下降到62%左右。需求速度减缓了，需求总量就下降了。

第二，从我国煤炭市场来看，产能过剩。“十一五”以来，全社会对煤炭投资热情高、力度大，在近8年多的时间里，总投资近3万亿，新建了一大批煤矿，到现在都已陆续投产，再加上进口煤冲击，造成全社会煤炭库存大幅增加，存量连续30多个月保持在3亿吨以上，供需失去了平衡。为什么4年多来煤炭一直滞销？这与产能过剩有直接关系。

第三，煤炭消费受环境制约。随着国家加大生态环境治理力度，推进煤炭清洁生产和高效利用，传统、粗放的煤炭生产和利用方式面临挑战，推行煤炭绿色开采，向社会提供洁净的煤炭产品，保护和改善矿区生态环境的任务十分艰巨。

第四，煤炭行业发展进入转方式、调结构的攻坚阶段。一方面，煤为基础、多元发展的国家能源发展方针不会改变；另一方面，煤电一体化、煤焦化一体化、企业兼并重组，以及现代煤化工技术，将进入新的发展阶段。

总之一句话：煤矿新常态，就是需求下降，产能过剩，煤价下滑，效益降低，日子一天比一天不好过。虽然煤炭工业地位是在下降，但也不是可有可无，而是还在起着举足轻重的作用。

二、新常态下职工思想呈现新特点

世上最难管的是人，人最难管的是思想。每个人的思想都不一样，一个人在不同时期的思想也不同。在严峻经济形势下，职工思想也呈现出新特点。可以概括为“五期交集”：一是思想敏感期。不安全感增加，心理变得脆弱，思想极易产生波动，对环境或人为因素影响容易出现过激反应。二是情况复杂期。三是问题高发期。四是矛盾集中期。五是应对持久期。“五期交集”并不是合理想象，而是这些情况真实存在，尤其是少数职工的心态，已经成为不安定的因素。所以说，做好新常态下形势任务教育工作面临的压力很大、任务很重。

三、新常态下引导职工采取新举措

1.要敢于承认现状

敢于承认新常态，就是要甩掉一切幻想，在思想上、认识上敢于承认现在的困难将长期持续存在。煤炭，这个国家正在全力减少依赖性的不可再生能源，再想回到“黄金十年”时期是绝对不可能的。这个时候，幻想国家大力扶持、幻想电力支援煤炭、幻想煤价重回高位、幻想银行争着抢着给我们贷款、幻想用户提着钱袋子找我们买煤、幻想形势三五年后就会好转，可能性不大。国家能源局规划煤炭行业“十三五”计划中，明确指出：“东部原则上不新建，中部（含东北）退一建一”，也就是不再大力倡导我国东部和中部煤炭行业快速发展，转而向我国地广人稀、资源丰富、易开采、煤质高的西部和北部地区发展，正在修建的蒙西铁路和西电东输就是见证。

2.要敢于面对现实

敢于面对新常态，就是要引导职工有信心不怕困难，有能力战胜困难。为什么不怕困难？战胜困难的能力来自哪里？国家针对煤炭行业困难情况，已经出台限制进口、清理税费等一系列支持措施，省委、省政府积极鼓励省内煤炭企业建设大型坑口电厂，提出在平顶山建设煤电基地，利好效应将会逐步显现。历经多次经济冲击，我们广大干部职工有保安全、谋发展的强烈愿望，有特别能吃苦、特别能战斗的高素质干部队伍，有扛红旗不放、站排头不让的顽强斗志。这些都是我们应对危机挑战的信心之基和力量之源。

3.要敢于担当重任

担当：担负、承当。可理解为接受并负起责任。担当是一种态度，也是一种行为，担当精神更多表现在面对困难时的责任感。

（1）领导干部带头。越是形势困难，大家的目光就越是聚焦到干部身上，一个干部的素质决定着这个队伍的干劲。一要带头转变观念，要认识到现在形势的紧迫性、严重性，转变等靠要的思想，主动寻找战危机的办法；二要带头传递正能量，不管形势怎么严峻，领导干部都不能说泄气话、不负责任的话，把压力正确传递下去，用正能量带动起职工士气；三要带头吃苦走在前，喊破嗓子，不如甩开膀子，当干部必须要能吃苦，并且是和职工一块苦、一块过、一块干。

（2）做好自己的事。谁的岗位谁来站，谁的责任谁来负，管好自己的人，看好自己的门，这些话看似有些偏面，但自有它的道理。用心做好自己的事，应该是每一个管理者、每名职工最本份的责任和义务。做好自己的事，一要明确自己要做什么事，要负哪些责，要承担哪些后果。当前严峻经营形势摆在我们面前，每名干部职工都要重新认识自己的定位，提高对自己的要求，把要做的事细化起来，切实做好；把要负的责任承担起来，落实到位；把要承担的后果重视起来，做好防范。二要知道如何做好自己的事。只要大家齐努力，困难的局面一定会改变，我们的生活一定会更好。

（3）做到全员创新。新时期的产业工人不仅要有力量，更要有智慧、有技术、会创新。近期，中央多次提出要打造“大众创业”、“万众创新”新引擎，实现中国经济提质增效升级。国家为此出台了很多政策，提供了很多机遇。在当前严峻形势下，职工如果能自主创业，打出一片天地，也能减少企业的负担；企业如果多一些创新人才和关键技术，也能增强市场竞争优势。所以说，我们的职工，有才华的要大胆施展，没有才华的要敢于追求，企业就是你创业和创新的最好平台。

四、结束语

新常态呼唤新思维，新思维催生新举措。要做好新常态下企业形势任务教育工作，引导职工适应新常态，就必须树立新常态下的新观念，探寻适应新常态的新办法，主动抢抓新机遇，科学采取新举措。