国有工程建设企业中思政工作的创新方法

杨娜

摘 要 国有工程建设企业是我国社会经济发展中的重要力量，想要全面有效促进国有工程建设企业的良好发展，需要全体员工形成正确良好的价值观。想要达到这个目的，国有工程建设企业就需要进行相应的思政工作。当前国有工程建设企业在进行思政工作的过程中，存在着一定的问题，影响到了思政工作的整体成效，需要采用良好的措施进行有效的改善。国有工程建设企业对思政工作不断进行创新，能够全面提升思政工作的作用，促进企业员工形成良好的企业价值观。本文主要从当前国有工程建设企业思政工作中存在的问题入手，对国有工程建设企业创新思政工作的重要意义进行说明，进而提出了国有工程建设企进行思政工作的创新方法。

关键词 国有工程建设企业 思政工作 创新 方法

随着市场经济发展的不断深入，当前社会中存在的价值观也逐渐呈现出多元化的姿态。正确的人生观和价值观对于人的全面发展具有十分重要的意义，同时还能够直接影响到整个社会的稳定发展。思政工作的顺利进行能够为国有工程建设企业全面提高自身的综合竞争力和实力发挥重要作用。当前很多国有工程建设企业在进行思政工作的过程中，存在着一定的问题，影响到了企业文化理念的发展，不利于整个企业、整个社会生产环节的良好运行。因而国有工程建设企业需要不断思政工作进行创新，保证思政工作能够与时俱进，良好适应当前社会的发展情况。

一、国有工程建设企业创新思政工作的必要性

（一）当前国有工程建设企业思政工作中存在的问题

社会经济持续健康发展、科学技术不断更新进步，国有工程建设企业需要不断适应当前社会的发展状况，开展相应的思政工作，但现如今国有工程建设企业的思政工作中都存在着一定问题，影响到企业员工集体价值观的正确确立，问题主要表现为以下几个方面：第一，国有工程建设企业员工并未形成良好的思政工作意识。很多国有工程建设企业领导对思政工作的重要性没有充分意识到，或者对于如何更好开展思政工作没有清晰的认识，因而在进行思政工作的过程中，企业上下的员工很难形成总体的企业价值观，更难以全心全意地为企业的总体发展发挥自己的作用。[1]国有工程建设企业员工在进行日常工作的过程中，对思政不够重视，导致对很多事项都出现了错误的认知。第二，国有工程建设企业员工的政治修养还不够高。国有工程建设企业在开展日常的思政工作时，实际参与到思政工作中的员工并没有较高的政治修养，这就给顺利进行相应的思政工作造成了一定的困难。第三，当前国有工程建设企业进行思政工作采用的方式和理念都较为陈旧。现代社会市场经济的发展速度较快，处于日新月异的市场环境当中，很多国有工程建设企业进行思政工作时使用的理念和方式都不够先进，和当前的社会状况融合度不够高，市场契合度也不够高，因而很多员工对于这种的思政工作并没有较高的认同感，影响到了思政工作的实际效果。[2]

（二）国有工程建设企业创新思政工作的重要意义

国有工程建设企业在长期的发展过程当中，具有自身独特的经营风格和理念，也有着具有自身特色的企业文化，这种企业文化需要进行不断的传承，才能够有效促进和保证该企业的长久发展。思政工作就是能够有效传承国有工程建设企业优秀经营理念和精神的重要途径，思政工作进行得好，将会极大程度地促进全体员工把心往一处使，共同为促进企业的良好发展而不断努力。然而当前很多国有工程建设企业进行思政工作的理念和方式都较为陈旧，为了有效适应当前社会的发展状况，需要不断进行创新，才能够真正发挥思政工作的作用和效果。国有工程建设企业创新思政工作，能够促进企业员工形成认同企业的价值观和理念，并形成良好的进取氛围。[3]

二、国有工程建设企业思政工作的创新方法

（一）国有工程建设企业需要对思政工作的内容进行创新

国有工程建设企业进行思政工作是一项较为长期的工程，需要保证思政工作的内容能和时代发展的情况相结合。通常情况下，国有工程建设企业在进行思政工作的过程中，都是以马克思列宁主义作为重要的教育内容，为了有效适应当前的市场经济情况，还需要与国内外的政治事实相联系，不断增强思政内容的时效性，并且需要和当下的重要方针政策进行充分联系。国有工程建设企业进行思政工作，需要不断创新教学队伍的思想内容，保证这些进行思政工作的人员拥有较为先进的思想和教学理念，从而能为提激发员工的兴趣做好前提准备工作。培训者们需要不断丰富自身的知识，提高知识的储备量，并且还需要对当前使用的一些多媒体等教学手段有所了解，并能够自如地将其应用到当前的讲课当中。通过积极应用现代的网络技术，能够充分结合当前的社会，增强思政工作的生动性和趣味性。同时还需要注意的是，思政工作培训者在进行思政教学的过程中，需要将系统的知识和现实的生活进行有效联系，从而促进员工更好理解。

（二）国有工程建设企业需要创新思政工作的模式

具有新型表现形式的模式能够更加有效地促进思政工作的顺利进行，国有工程建设企业需要不断创新自身进行思政工作的模式。在对思政工作的模式进行创新的过程中，需要将思政工作、服务和管理三者之间的关系进行全方位的控制，保证思政工作能逐渐深入员工的日常生活和工作当中，这样能够促进全体员工通过多个角度学习思政工作，进而接受这种教育。将思政工作和生活、工作相联系的模式，能够全面促进国有工程建设企业思政工作的顺利进行。国有工程建设企业在创新思政工作模式的过程中，要尽可能地选择员工喜欢且易于接受的方式，选择适合员工自身发展特点的思政课程和体系，逐步提高员工的兴趣，避免思政工作过于严厉化的情况出现。同时，国有工程建设企业还应该避免思政工作在封闭的条件状况下进行，吸引更多员工自觉主动地参与到这项工作中。

（三）国有工程建设企业需要逐步提高员工在思政工作中的地位

国有工程建设企业进行思政工作主要是为了全面提高员工的思想政治觉悟，促进员工对企业的文化和经营理念有所认同，因而需要不断提高员工在思政工作中的地位。员工在思政工作中占据主体地位，将会全面提高员工的学习兴趣和意愿，从而更加自觉主动地进行思政学习。国有工程建设企业可以积极运用多种网络技术，并将思政工作中的需要进行培训的内容转化为视频等途径进行展示，这样能够让员工在轻松的氛围中进行学习。同时，国有工程建设企业还需要对员工的日常工作状况进行考察和分析，从而在进行思政工作的过程中有效结合员工的日常情况，并为员工创造较多的学习机会和条件。

三、结语

国有工程建设企业需要采用积极有效的手段不断提高员工学习思政的兴趣和热情，这样能有效促进思政工作的顺利进行。当前国有工程建设企业进行思政工作采用的方式较为陈旧，不能够良好适应当前社会的发展状况，因而需要采用相关的策略进行创新，具体表现为国有工程建设企业需要对思政工作的内容进行创新，国有工程建设企业需要创新思政工作的模式，以及国有工程建设企业需要逐步提高员工在思政工作中的地位。

（作者单位为天津市津燃热电有限公司）

参考文献

[1]黄后法，刘景勇.关于新时期国有煤炭企业思政工作的几点思考[J].中国科技投资，2013（Z4）：140-141.

[2]胡荣芳.试论国有企业青年职工的思想政治工作机制创新[J].中国集体经济，2015（16）：36-37.

[3]方明才.浅谈国有企业思想政治工作的创新[J].改革与开放，2012（22）：122.