人力资源管理效率与企业绩效关系研究

赵文瑞

(山西财经大学 山西 太原 030006)



人力资源管理效率与企业绩效关系研究

赵文瑞

(山西财经大学 山西 太原 030006)

随着市场经济的发展，企业之间的资源竞争由物质资源向人力资源转变，这种过程不断加剧。人力资源在资源配置中的重要性不断凸显，甚至出现人力资源配置物质资源的局面。通过技术和管理上的推陈出新，企业人力资源提高了企业营运效率，从而创造出巨大的利润；同时为企业扩大再生产夯实基础。因此，重视企业人力资源管理，充分发挥人力资源在价值创造中的作用。

人力投资效率；企业绩效

21世纪前十几年，经济全球化、信息化脚步加快，高新技术迅猛发展，同时经济结构越来越表现出知识经济的特征，工厂、机器设备与原材料的规模与集中程度不再至关重要，企业的人力资源状况，企业创新及研发能力日渐成为推动企业乃至全社会发展的核心力量。

一、研究假设

随着知识经济的发展，带来了企业竞争模式的转变，对企业而言，决定实力的关键由原来的资本转向对资本和人力资源同等重视转变，资本雇佣劳动的模式正在逐渐转变。这种变化必然带来企业加大人力资源投资，进而带来人力资源贡献的提升。基于资源的企业绩效理论认为，企业的竞争优势来源于其可支配的资源。企业占有的资源、以及资源之间的组合会带来经济效益的不同，而且并非所有的资源都可以带来竞争优势。很多资源能够被竞争对手模仿或通过其他手段轻易获取，比如厂房、机器、工具等等。

二、研究设计

本文选择人力投资回报率衡量企业人力资源管理效率，企业绩效用资产收益率ROA表示。本文查阅了2013-2015年沪深两市上市的制造业公司样本，删除资料不全和数据缺失的公司，剔除了ST公司，选择了具有代表性的制造业样本200个。该样本涉及的数据来源于国泰安数据库、万德数据库、巨潮资讯网等财经类网站披露的上市公司年报，行业划分主要依据证监会最新行业划分标准。在数据处理阶段主要使用EXCEL2010软件加工收集的数据，在统计分析阶段主要使用SPASS18.0和EVIEW6.0软件进行描述性统计分析、相关分析以及回归分析。

本研究的自变量、因变量，控制变量具体如表1：

表1 变量定义表

模型，以检验前述假设：

其中，ROA是企业总资产收益率，反映企业绩效；ROP是人力投入回报率；Contro为控制变量，包括企业规模、资产负债度、股权集中度、等，ε为随机误差项。

三、实证结果

本文选取的样本总体为200个，取得2013-2015年共600个样本个体，描述性分析结果如表2：

表2 变量的描述性统计

上表的基本统计描述显示：企业绩效指标资产收益率ROA从-3.99到4.84波动很大，说明短期来看，上市制造企业之间的绩效差异明显。人力投入回报率从-21.69到143.97，波动非常巨大，说明在人力资源上的投资回报不同企业之间差距明显，改进的空间很大；而均值和标准差的差距较小，说明数据代表性比较好。

本文的研究采用资产收益率(ROA)为企业绩效的评价指标，人力资源投入回报率为自变量，使用软件SPSS17.0和Eviews6.0进行统计分析。本文选择使用个体固定效应模型，使用Cross-sectionWeights，对界面数据做最小二乘法，消除界面异差性影响。实证结果如下：

表3 模型的回归结果

模型1的F-statistic值为8.61，通过分析可以判断通过了方差齐性检验，说明方程有显著意义。R-squared值为0.6003，显示人力资源与研发投入之间有较好的拟合性，模型拟合度较高。通过表格3可以看出人力投资回报率与企业绩效在1%的置信水平上正相关。本文以股权集中度、资产负债率、企业规模、人力投入回报率为控制变量，发现股权集中度与企业绩效负相关，这是因为在股权相对集中、企业负债率比较高时，企业管理受到的约束性增加，不利于绩效的改善。

四、人力资源管理建议

结合实证分析，本文针对如何发挥人力资源管理作用，提出以下建议

1.全面掌握人力资源成本信息。企业实行的一整套薪酬体系、培训制度、员工职业发展措施等等人力资源投资最终目的是投资利益最大化，但由于人力资源成本确认的方法滞后和人力资源投资转化为回报的不确定性问题的存在，企业在人力资源方面的利益最大化难以实现。为此，一方面企业要厘清人力资源成本，结合人力资源会计的思路，设置人力成本备忘录或登记簿，归集和整理相关的成本信息，做好评测人力投资效率的基础工作。

2.加强对人力资源投资的评测。企业要建立适当的人力投资回报的评测机制。这种评测机制应当包括财务维度和非财务维度，财务维度应当借鉴现有财务指标体系，建立关于人力资源管理的财务指标网络，如人力投资回报率等等；非财务指标诸如员工满意度、技术水平提升度等等。

【注释】

①其中：息税前利润=利润总额+财务费用；TTM算法为指定报告期+上年年报-上年同期。薪酬总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬。

[1]西奥多·W·舒尔茨.人力资本投资—人口质量经济学[M]北京:华夏出版社，2002.

[2]程承坪，谢科范.论企业家人力资本的开发、配置及其与企业绩效关系[J].南开管理评论，2001,5.

[3]高素英，赵曙明，田立法.人力资本、创新战略与企业绩效关系研究——基于中国上市公司的经验证据[J].山西财经大学学报，2011(8):76-84

[4]程德俊，赵曙明.高参与工作系统与企业绩效:人力资本专用性和环境动态性的影响[J].管理世界，2006(3):86-93.

赵文瑞(1990-)，男，山西介休人，山西财经大学(会计学)学术硕士研究生，研究方向：财务管理。