经济下行形势下 如何做好职工思想稳定工作

孙善光

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 职工思想稳定工作一直就是企业思想政治工作的重点，在经济下行形势下，如何做好职工思想稳定工作显得更为重要，这对稳定人心起着非常大的作用，更有利于企业渡过经济下行危机。因此，在经济下行形势下，职工思想稳定工作应成为企业的重点工作。

关键词 经济下行形势 职工思想 稳定工作

一、引言

职工思想稳定工作本身就是极其复杂的，不是简单的几个规范和措施就能解决的问题。随着经济形势的发展变化，煤矿的黄金十年期已经过去，对于煤矿企业来说，在经济下行形势下，职工思想稳定工作又有其独特的特点。要在经济下行形势下把职工思想稳定工作做好，就要在日常职工思想稳定工作中加入新的因素。

二、经济下行形势下的职工思想现状

（一）职工切身利益减少，导致对企业各种不满情绪滋生。在经济下行形势下，大多数企业都会采取改革的方式来走出困难期，而围绕改革的各项措施都是缩减企业的支出为中心的，针对企业职工来说，一旦出现改革就会使职工的薪资报酬、福利待遇减少。而一些企业在改革时盲目缩减员工利益，造成职工可支配的收入变少，使得职工承担的生存担子变重了，生活水平也下降了。职工对企业的各种不满情绪逐渐滋生，容易在工作中产生各类矛盾和冲突，不利于企业的生存和发展。

（二）对企业的经营现状失去信心，只着眼于个人生活。相比较来说，职工对企业经营情况是较为了解的。在经济下行形势下，职工对企业的生存状况则更为敏感，关于企业经营的一点小情况就会广泛地在职工之间传播。职工对企业经营的敏感性在某种程度上会使一些职工对企业的经营现状失去信心，难以相信企业在经济下行的形势下能渡过难关，重新振作起来。在这种消极思想的指导下，有些职工就会开始寻找自己的出路，只着眼于个人生活，完全不关心企业的发展。

（三）职工思想不稳，对企业出台的改革措施消极执行。在经济下行形势下，企业中职工思想最为突出的表现就是思想不稳，职工的各种想法繁杂并交织在一起，整个企业也显得动荡不安、风雨飘摇。职工思想不稳主要是看不到企业发展的未来，也没有认识到自己的主人翁地位，把自己和企业两者割裂开来。当企业出台一系列针对经济下行的改革措施时，有些职工就消极执行，没有将自己放在企业里去考虑。

三、经济下行形势下做好职工思想稳定工作的有用办法

（一）从最根本的职工利益出发，进一步考虑企业的改革举措。在经济下行形势下，企业进行改革是一种渡过困难期的手段，改革若得到职工的认可并成功执行，可以促使企业在困难的境遇中生存下来。但是改革，特别是针对职工利益的改革不应该是盲目的，也不应该只是为了缩减职工薪资福利而进行的。在企业的改革中，必须从最根本的职工利益出发，进一步来考虑企业的改革举措，如此，改革才能得到员工的认可，并成功地执行下来。从最根本的职工利益出发而制定的改革措施将会得到职工的理解，改革所带来的不满情绪也会变少，同时，在某种程度上，也会减少职工在工作中产生的各类矛盾，在此基础上，也可以得到职工的理解，稳定职工的思想。

（二）真正深入到职工群体中去，群策群力解决企业的困难。对企业来说，职工就是企业发展的中坚力量和核心动力，企业从最初的建立、起步到发展、再到成功的各个环节都离不开职工的努力与奉献，没有他们的支持各个项目的开展都会受到阻碍，企业也不可能有进一步发展的希望。[1]因此，要增强职工对企业的经营现状的信心，使他们相信企业能渡过难关，并有能力和机会更好地发展，他们自身也能获得相应的“回报”。具体来说，就是企业的领导干部要真正深入到职工群体中，了解这些职工正在想什么，他们希望企业怎么进行下一步，使职工们了解当前企业的经营状况和实际困难，让他们了解到企业经营的情况。在职工们全面了解企业当前状况和面对困难之后，向他们征集企业改革、发展的意见，群策群力来解决企业的困难，增强他们对企业发展的信心。

（三）充分发扬以人为本的思想，激发职工作为主人翁的积极性。前文已经提到过，经济下行形势下，职工思想最为突出的表现就是思想不稳，要想使职工的思想稳定，就需要充分发扬以人为本的思想，激发职工作为主人翁的积极性。要做好思想稳定工作，应该坚持以人为本的理念，把职工当作朋友和亲人，以诚相待，多跟他们进行交流和沟通，将心比心。[2]具体来说，就是尊重职工，在召开企业的决策会议时将普通职工纳入进来，使他们有提出意见和建议的平台，加强他们对自己主人翁地位的认识，密切职工与企业的关系。其次就是关心职工，不仅关心职工的生活，也要关心职工的学习进步情况，使职工们感受到企业的温暖，提高企业的向心力。在经济下行形势下，更要密切职工和企业的联系，将企业的当前、未来交到职工的手中，在温暖和谐的氛围中，激发职工作为主人翁的积极性，稳定职工的思想，使职工从内心关心企业的生存发展。

四、结语

在经济下行形势下，企业做好职工思想稳定工作的担子是很重的，但是这并不代表职工思想稳定工作就不能做。在特殊时期，企业整体更要运用各种措施开展职工思想稳定工作，上下一心，使企业能面对困难时获得由内而外的生命力。

参考文献：

[1] 吕锋.浅谈在集团公司经营困难时期如何做好职工思想政治工作[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2015.09.

[2] 徐齐鹏.浅谈如何做好职工思想稳定工作[J].珠江水运，2012.16.