如何在企业思想政治工作中加入人文关怀

赵百鸣

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-02

摘 要 随着经济的快速发展，人们生活的节奏加快，生活压力增大，有些人的精神甚至因此一撅不振。面对这样的情况，如何解决企业职工心理问题，如何进行人文关怀，协调沟通，从而化解问题成为企业思想政治工作的一个重要内容，对稳定社会和谐发展有重要的意义和价值。基于此，文章阐述了人文关怀及开展人文关怀的紧迫性与现实性，分析了当前企业在人文关怀方面的现状，并提出了解决策略，以供参考借鉴。关键词：企业思想政治工作；人文关怀；现状；策略

一、开展人文关怀的紧迫性与现实性

当前，中国改革向“攻坚期”、“深水期”全面进发，这既给人们的生活带来了活力与改变，同时也给人们带来了压力和困扰，各种心理问题随之纷繁而至，心理健康成了一个社会问题。而经济下行、信息爆炸、价值观多元化等因素导致的诸多挑战，令职工普遍感到“亚历山大”，思想波动、言行偏激的现象时有发生，急需心灵上的安抚和呵护。在这样的背景下，利用人文关怀渠道为员工送来“心灵鸡汤”，推进“以人

为本”理念落地，进一步创新企业思想政治工作就变得十分紧迫且必要。人文关怀是落实以人为本科学发展观的具体体现，是各级党组织客观、现实的重要任务。

二、人文关怀的内涵

人文关怀从字面意思理解，就是以人的价值为中心，重视、尊重、关心和爱护人的各项基本需求和情感诉求。在企业，尝试把人文关怀和思想政治工作联系起来，通过建设和谐团队，增强团队凝聚力和向心力，使员工和企业同呼吸共命运，共享企业发展成果，这就使“人文关怀”的内涵得到了延展，也是顺应新时代的必然发展。

三、当前企业在人文关怀方面的现状

（一）缺乏主动性

在当下，每个人都面临着生活和学习的压力，每天都要迫于生计而四处忙碌。且一般而言，企业采取培训的方式，强迫性的将人文思想意识灌输到员工的头脑中，这时很少会有员工能够积极主动地去学习。另外，在目前的很多单位中，年轻的员工较多，他们知识面广、学习能力强、个性鲜明，在面对单位安排的培训时，难免会消极对待，从而达不到预期的效果。因此，在新的时代背景下，企业的教育工作应该与时俱进，从而提高员工的积极性。

（二）相关机制不健全

就目前形势来看，我国自改革开放以来，还处在社会发展的初级阶段，对企业的管理还处在一个探索阶段，内部机制的建设诸如：奖惩条例、员工管理制度等都还很不完善，从而导致员工将大部分时间用来相互攀比、勾心斗角，而很少把心思放在工作上。

（三）观念的转变

随着时代的发展，社会形势发生巨大的变化。人们将大部分时间用于工作中，以谋求更好的发展。传统的社会价值观和现代的社会价值观相互矛盾，更多的人追求“金钱至上”的享受，因此，人文关怀越发的不被人重视。

（四）只在表面上下功夫，走形式主义

如今，很多企业为了片面追求速度和短期的成果，加大对员工的培训，期望在最短的时间内达到成效。仅仅依靠灌输式的培训，堰苗助长，这一做法无疑违背了科学规律。人文思想的转变是需要时间去培养的，只在一朝一夕是绝不可能成功的。因此，过分的走形式主义，也是其中存在的问题之一。

四、在企业思想政治工作中加入人文关怀的策略

（一）坚持以人为本，充分调动员工积极性

企业在展开人文关怀政治工作时，应该充分坚持“以人为本”，从员工群体出发，关心员工，将群众的切身利益作为出发点，坚持实事求是的原则，贯彻落实党的思想。在进行政治思想工作时，精神和物质需两方面兼得。尊重每一位员工的想法，对其提出的想法予以考虑和采纳，肯定员工的优点，鼓励其今后更加努力工作；对其存在的问题要及时提出；对员工存在的难处，要予以充分的理解和支持，从而确保企业能够稳定的发展。

（二）建立健全相关机制

在企业中，除了需要充分地调动员工的积极性之外，更需要从根源上建立健全相关机制。尊重每一位员工的知情权、参与权等，切实保障员工的利益，从而利于今后的工作发展需求。加大投入力度，完善相关设施的建设。提高政治工作者的思想觉悟，为单位今后的发展打下坚实的思想基础。

（三）转变员工的政治观念

现在进入企业的员工大都是年轻人。物欲横流的社会让他们的价值观、世界观都或多或少的发生转变，因此，转变员工的政治观念，建立一支高素质的政工队伍是很有必要的。企业根据实际情况挑选出优秀的政工者，在生活上和事业上予以支持，并对其余的员工进行教育和鞭策。这一方面，让员工在工作中找到学习的榜样，不断努力；另一方面，对政工者来说，也是一个不断激励自己，奋发向上的机会。对员工的培训工作也不能死板教条，按照老一辈的方法，而应该循序渐进，鼓励创新方法，注重现代化教育。

（四）以诚待人，不走形式主义

诚信待人是做到人文关怀的关键所在，只有真心实意的展开工作，才能有所成效。通过政治思想教育所展现出的平易近人的感觉，从而营造出良好的工作氛围。员工在较好的环境下接受教育，而不会显得自己低人一等，从而能够更坦诚相待。诚信待人，需要政工者尊重每一位受教育者，虚心的接受批评，认真听取每一位员工的意见，只有这样才能消除对方的疑虑，切不可懒散怠慢或是简单粗暴地处理问题。通过`晓之以理，动之以情”，从而达到理想的水平。另外，在教育过程中还应该注意情感的流露，懂得换位思考，设身处地的理解对方的压力和困扰，而不能一味地说教，只有这样，才能真诚的打动每一位受教育者。若是教育工作仅仅停留在表面层次，那么人文关怀的政治教育工作注定是失败的。

五、结语

企业的政治工作者要以合理的方式对员工进行心灵的交流，坚持“以诚待人，流露真情实感”，只有这样才能促使人文关怀工作的继续，确保每一位员工思想的转变。我相信在不久的将来，我国的企业能够由此得到快速的发展，并不断提高影响力。

参考文献：

[1] 孟玲.企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导研究[D].东北石油大学，2014.

[2] 宫秀琪.矿工思想政治工作人文关怀研究[D].中国海洋大学，2014.

[3] 杨烁.人文关怀在企业思想政治工作中的应用研究[D].齐齐哈尔大学，2015.

[4] 侯志强.人文关怀在企业思想政治工作中的应用[J]. 黑龙江生态工程职业学院学报，2014.03.