报酬递增视角下信息产业发展对策研究

摘 要：信息产业具有较强的活跃性、带动性和渗透性，是引领未来经济、科技和社会发展的重要产业力量。本文基于报酬递增的视角，在相关理论分析的基础上，解释了信息产业报酬递增的原因，结合报酬递增视角下市场的特性总结了企业竞争与产业发展的关系，并提出促进信息产业发展的对策建议，以期对我国信息产业的发展和升级有所启迪。

关键词：报酬递增；信息产业；路径依赖；锁定

伴随着现代信息技术的快速发展，全球已逐步跨入大数据时代，以集成电路、计算机、互联网、光纤通信、移动通信为代表的信息技术的发展深刻地影响了人们的生产和生活方式，新一轮的信息化浪潮将重塑信息产业生态链，拉开新产业革命和技术革命的序幕。发展信息技术产业具有很强的战略意义，信息产业一方面会对经济增长产生直接的推动作用，另一方面信息产业通过与其他产业进行渗透和融合，促进产业升级和转变发展方式，从而推动经济的可持续发展。加快发展信息产业，促进信息技术广泛渗透到经济和社会发展的各个领域和环节，成为推动一国现代化建设的重要力量。与传统产业不同，信息产业的发展主要依赖的是信息资源和智力资源，具有报酬递增的性质，报酬递增使正反馈机制发挥作用，使得信息产业具有不同于传统产业的行业特点和发展路径，探寻信息产业的发展对策具有重要的现实意义。

一、报酬递增理论的回顾

亚当·斯密在《国富论》中以制针工厂为例分析了专业化分工带来的报酬递增现象，首次完整地阐述了报酬递增原理。马克思认为劳动分工促进技术变迁，并在此认识基础上深层次地分析了推动资本主义演进发展的内在动力为报酬递增。马歇尔运用新古典均衡的分析框架，从外部经济的角度解释报酬递增的形成机理，认为报酬递增的唯一源泉在于外部经济的自然增长。杨格（1928）分析了报酬递增与经济进步之间的关系，提出“分工决定分工”的著名理论，借用迂回生产的概念来分析报酬递增的来源，指出由专业化引起的产业之间的供求交叉是导致报酬递增的重要因素。

自此在报酬递增理论的发展上形成了两条不同的思路，报酬递增逐渐成为经济学研究的重要主题之一。一条思路是采用经过修正的新古典主义研究方法，在不完全竞争的均衡框架之中分析外部经济的重要作用，如以Arrow、Romer和Lucas为代表的“新增长理论”运用模型说明“干中学”和知识或人力资本外溢是产生规模报酬递增的源泉；另一条思路是以杨格为代表，主要从分工和迂回生产过程来解释报酬递增的源泉。两种观点都强调技术进步和创新对报酬递增的重要作用，尽管认为技术进步的来源方式不同，但实质都是由专业化分工引起的。进入20世纪80年代，以David和Arthur等为代表的经济学家针对报酬递增与路径依赖理论进行了一系列的研究，将报酬递增的路径依赖效应形式化。

二、报酬递增视角下企业竞争与产业发展的关系

1.信息产业报酬递增的原因

网络经济被称为报酬递增经济，在网络经济条件下，报酬递增成为普遍的现象和规律，信息资源和产品作为网络经济的对象，其边际报酬和规模报酬都是递增的。信息产品边际报酬递增的根本原因在于边际成本递减，其规模报酬递增的原因主要有以下几个方面。一是知识资源的特点。信息产业发展所依赖的主要资源是知识和信息，这类生产要素具有累积效应和外溢效应，边际生产效用呈现递增的特点；二是信息产品的成本结构为高固定成本、低变动成本，可变要素可以无限增加，从而促进产量不断增加；三是厂商的干中学效应。厂商通过在生产过程中积累经验和接受用户反馈的意见和建议，产生干中学效应，进而促进整个行业的报酬递增；四是用户因素。产品用户的习惯效应和需求方规模经济也对整个信息产业的报酬递增起促进作用。

2.报酬递增视角下企业竞争与产业发展的结构关系

在网络经济条件下，报酬递增使得正反馈发挥作用，企业竞争者呈现强者越强，弱者越弱，赢家通吃的局面，即经济中的马太效应。在报酬递增作用下，市场主要呈现出以下特性：路径依赖与锁定、形成竞争性垄断、标准竞争成为企业竞争的重要手段。企业竞争与产业发展的结构关系表现为：在报酬递增和正的网络外部性的作用条件下，在最初的竞争中占据市场优势的胜出者将不断扩大市场份额，通过锁定策略和标准竞争，不断扩大用户基数，努力争取在标准的制定中的主导地位，这些策略又将进一步增强路径依赖性，使胜出者取得市场的独占地位，同时通过企业间锁定与反锁定策略和标准竞争策略的实施，技术不断进步，这一过程推动了产业发展。

三、信息产业发展的对策

1.突破锁定

当市场锁定于某一技术、产品或标准占主流的均衡状态时，自我强化机制形成的原因成为突破这一锁定难易程度的重要决定因素。当自我强化机制主要是由专业化固定成本和学习效应引起时，转移的成本较高，很难实现系统的重新定位；而当锁定的原因是合作效应时，转移的成本相对较低，通过谈判或行政命令手段就可以以较低的成本转移到新的均衡系统中。锁定对产业的发展会产生一定的负面效应，如阻碍技术进步，加固进入壁垒，对产业升级形成桎梏等。竞争对手和用户从实现自身利益最大化出发采取必要的反锁定策略，对产业的发展起间接的推动作用。

2.防止潜在的低效率

由于报酬递增和正反馈机制作用的发挥，先行者在市场中往往会获得先动优势，产业的发展可能会被锁定于次优的发展路径中，技术的变迁存在较强的路径依赖性，起初发展缓慢但长期具有巨大的发展潜力的技术易于被排斥，从而产业的发展会被锁定于较差的路径，这在一定程度上会削弱创新的积极性。政府应通过制定适当的产业政策对产业的发展进行引导，积极鼓励创新，以防止潜在的低效率。

3.实施开放的技术创新发展战略

在信息产业中实施技术封闭战略将会使企业丧失技术优势和市场优势，企业必须实施开放的技术创新发展战略。因此，企业在坚持技术领先战略时，应当在加强对其核心技术保护的基础上灵活调整开放技术的比例，例如企业努力实现在核心技术上保持领先优势，而在产品平台上实行尽可能广泛的开放与合作，以形成具有广泛用户和厂商支持的产品系统。平台作用的有效发挥依赖于拥有统一的技术标准，这有助于产生不断放大的扩散创新效应，进而推动整个产业的发展。同时，开放的技术创新战略要求企业与企业、高等院校、科研机构等加强合作，积极推动建立技术战略联盟，加快信息在各创新主体之间的流动，推动产业共性技术的发展和共享，带动信息产业在标准制定、产学研合作及关键技术攻关等领域整体提升，进而提升产业技术水平。

4.注重发展信息产业需求侧培育模式

与普通产品相比，信息产品的更新换代更加迅速。盖茨说：“微软只有十八个月的生命。”这反映了信息产品报酬递增和超竞争行业的特征。信息产业如果想牢牢锁定目标顾客，实现产品标准化，应从经营者主导的生产方式向消费者主导的方式转变，对目标市场和消费群体进行细分，提高用户参与程度，及时接受需求方的反馈信息。在信息产业中，需求方反馈信息的速度、质量和效率对产业创新的吸收与扩散产生直接的影响，产业需求侧培育模式的实行应注重市场反馈和用户诉求。

5.大力培养创新型科技人才

信息产业的持续健康发展必须有高科技的技术人才、高素质的员工队伍和高水平的现代化管理人才作支撑，应加强创新型科技人才的培养，为产业的发展向高端产业链领域进军提供人才支撑和智力保障。具体来说，一是要创新人才培养机制，推进校企合作办学，建立人才培养和实训基地，鼓励采用“订单制”培养方式，培养适应市场需求的实用型人才；二是实施企业家培育工程，加强对企业特别是中小企业经营管理者培训，提高企业经营管理者队伍整体素质和水平；三是优化人才发展环境，完善人才激励机制，注重高端人才的引进。

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作者简介：陈书燕（1990- ），女，河南安阳人，经济学硕士，南京财经大学产业经济学专业，研究方向：产业组织与产业政策