帅哥在职场的灰暗生涯

昊东

帅哥也有烦恼

小林最近有点郁闷，来到公司5个月了，眼看着跟着自己一起来的新人，都在东奔西走，忙着各大项目，他自己却闲得有点没事可干。

“难道是因为能力问题？这不可能啊。有许多案例还都是用的我的思路呢……”小林想来想去，也想不出公司这么不待见自己的原因。郁闷至极，小林掏出了手机，黑色的屏幕上现出了一张英俊的脸，小林满意地瞅了瞅，“嘿，难道是因为我太帅？”

在我们看来，小林还真够自恋的。不过，在研究者那儿，可不这样认为。

长得帅，也是错？

虽然研究表明，女性外貌上的优势会带来许多福利，但最近来自美国马里兰大学的研究者却发现，在职场里，外貌英俊的男性无论求职还是高升都会受挫。

研究者们开展了3个实验。在第一个实验里，志愿者需要根据候选者的简历，以及电脑合成的候选者外貌（外貌有明显的美与丑的区分）来评价候选者，相同的性别将为一组，例如男性参与者评价男性候选者，女性则评价女性候选者。

在第二个实验里，志愿者要在相似外貌的候选者里，挑出他们将来可能的合作对象与PK对象。

在第三个实验里，志愿者们面对的还是相似外貌的候选者，但这次，他们需要面试的是异性候选者，也就是说，女性志愿者者将面试男性候选者。

当对比这三个实验结果时，研究人员发现，这三个实验结果有一个共同的结论：长相英俊的男士，会被认为更有能力。这也意味着，他们也将更具有威胁性。

对于相貌过于英俊的男性，当人力资源经理是男士时，他们很有可能因外貌过于“姣好”落选。即使过了面试这一关，男性领导们也会不自觉地把他当作是威胁，因此不会给以重任。甚至在一个工作团队里，跟着平级的员工一起讨论事情时，他们也有可能被排挤，因为这些美男子们还是会被无数的同类看作是竞争者，即使他们根本无意于此。

而美女们便不会遇到这样的挑战，这可能是源于大众对女性的刻板印象。在一般人眼中，女性的外貌和能力根本不成正比，才女往往不美，美女又可能属于花瓶型。所以，在职场上，很少有人将美女看作是一种明晃晃的挑战。

先于理智的好色大脑

我们都知道一张天生的英俊的脸绝对由基因决定，外表与一个人的品质、能力根本没有任何必然的关系，那么，为什么我们就是要看脸说事了？

这是因为我们的大脑可是一个好色之徒，它能够迅速判断一张陌生面孔是否具有吸引力。在一个最近的调查研究里，志愿者们能在仅仅13毫秒的时间里，出于本能就准确判断出哪些脸是有吸引力的。所以，虽然理智告诉我们，“人不可貌相，海水不可斗量”，但是事实上，我们的大脑早就根据外表线索提前为我们做出了判断。

不过，虽然帅哥们在职场上不时因俊美而遭受嫉妒和排挤，但在生活的大舞台上还是更受欢迎的。例如，母亲们会更关心那些长相可爱的宝宝；老师们更喜欢长长相乖乖的学生；而女性对英俊的男性也当然更来电。