艺术舞蹈教育管理改革策略分析

郑晓玲

摘要：艺术舞蹈人才的有效培育，离不开艺术舞蹈教育管理工作的创新发展。本文分析了艺术舞蹈教育管理存在的问题，提出促进艺术舞蹈教育管理创新改革发展的策略，对艺术舞蹈教育管理工作的发展和人才的有效培育具有积极意义。

关键词：艺术舞蹈；教育管理；改革；策略

文章编号：1674-120X（2016）02-0097-01收稿日期：2015-08-17

随着社会经济的高速发展，社会对艺术舞蹈人才的需求量不断加大。艺术舞蹈教育的发展，必须加强管理，树立科学创新和谐的发展观念，遵循艺术舞蹈教育与管理的基本要求，实现艺术舞蹈教育管理的创新改革，这是培养优秀艺术舞蹈人才的现实需要。

一、艺术舞蹈教育管理存在的问题（1）学校领导对艺术教育重视度不够。很多学校领导受传统教育观念的影响，重视文化课和专业课教育，对艺术教育管理不是很重视，导致在管理方面存在很多疏漏，学校缺乏对艺术教育，尤其是缺乏对舞蹈教育的统一指导和规划，艺术教育管理体制，尤其是舞蹈教育管理体制还很不完善，没有专门的部门和人员根据艺术教育特点对艺术舞蹈教育进行有针对性的专门的管理。很多学校在艺术教育管理中，存在许多管理问题，导致艺术舞蹈教育管理效能不佳，管理职能混乱，已严重制约了舞蹈艺术教育的发展。

（2）在艺术舞蹈教育中，激励机制和有效的评价机制建立还不完善，无法充分发挥激励机制的价值，促进艺术舞蹈教育工作的发展。在经费投入方面，用于艺术舞蹈教育方面的经费投入还很不足，无法充分保障艺术舞蹈教育工作的发展。

（3）在教育管理方面，艺术舞蹈教育依然采用传统教育观念组织教育活动，无法从学生需要方面对学生进行管理，同时也不能合理地把握学生管理的尺度，导致教育管理混乱，教育与管理工作脱节。

二、艺术舞蹈教育管理改革策略（1）通过制度化手段实现艺术舞蹈教育管理工作的发展。要实现艺术舞蹈教育管理工作的发展，促进教育管理改革工作的顺利推进，必须实现制度化的管理手段。学校要针对舞蹈教育特点，构建完整的教育管理制度、行政管理制度、教育科研制度，等等。通过完善相关制度，实现艺术舞蹈教育管理工作的制度化发展。高校要把建立科学规范的教育管理制度作为工作的重点，通过制度建设促进艺术舞蹈教育工作的发展，提升教学效果。学校要成立以主管领导任组长、科研教育财务有关部门参加的艺术舞蹈教育管理领导小组，统筹教育管理工作，制订艺术教育管理发展长远规划，通过完善的制度促进艺术舞蹈教育管理工作的发展。学校要协调各个部门的关系，充分发挥各管理部门的职能，依据艺术舞蹈教育管理的工作要点、工作任务，明确分工，积极配合，在科学制度的引领下，推动艺术舞蹈教育管理工作的发展。

（2）创新促进艺术舞蹈教育管理工作的发展。实现艺术舞蹈教育管理工作的创新发展，需要从两方面做好工作：第一，要重视艺术特色教育的地域性，加大舞蹈教育和舞蹈特色学科建设，实现历史舞蹈资源和现实舞蹈资源的有机融合，创建生动的舞蹈艺术情境，凸显出艺术舞蹈教育的独特性。第二，要重视艺术舞蹈课程设置上的特色性，结合时代需要，不断创新舞蹈新课程，创设艺术舞蹈优势学科，积极寻找突破口，把舞蹈学科建设与创新教育结合起来，以实现艺术舞蹈教育的可持续发展。

（3）加强艺术舞蹈专业师资教育管理队伍建设。要实现艺术舞蹈教育管理工作的发展，实现体制改革的创新发展，就必须进行教育管理理念创新、技术创新，利用新机制、新手段促进艺术舞蹈教育管理工作的发展，不断完善艺术舞蹈教育管理体系。而这一切工作的有效开展，必须依靠强有力的师资队伍。因此，加强艺术舞蹈教育管理师资队伍建设，提升师资队伍的整体水平，是促进艺术舞蹈教育管理工作创新发展的重要举措。学校要加强艺术舞蹈教育管理教师队伍的培训工作，鼓励教师积极进行专业培训，不断提升教师的教育管理水平。另外，学校要重视师资队伍的可持续发展性，合理配置学校新教师、中青年教师、教学名师的比例，重视对不同层次教师的培养工作，以人才建设实现艺术舞蹈教育管理工作的有效发展。

总之，艺术舞蹈人才的有效培育，离不开艺术舞蹈教育管理工作的创新发展。在人才的培养中，要积极创新艺术舞蹈教育管理理念，积极构建完善的艺术舞蹈教育管理体系，加强艺术舞蹈教育管理工作的制度化发展，重视创新策略的应用，加强艺术舞蹈教育管理师资队伍的建设，以有效的策略，实现艺术舞蹈教育管理工作的创新发展。