基于创新人才培养模式背景下体育院校大学生就业指导新途径研究

梁士雨，于作军，顾春雨，钟 海

（北京体育大学体育艺术系，北京 100084）

实验与调查

基于创新人才培养模式背景下体育院校大学生就业指导新途径研究

梁士雨，于作军，顾春雨，钟 海

（北京体育大学体育艺术系，北京 100084）

本文采用文献资料法、专家访谈法等研究方法，对首都地区2所体育院校大学生就业指导工作进行调查，分析在就业指导工作中存在不足和问题。针对问题结合体育院校专业特色和自身特点，提出体育院校大学生就业指导新途径。

体育院校；就业指导；途径

近年来随着我国高校不断扩大招生规模，体育院校的学生规模也不断增加，一定程度上满足了社会发展对高素质人才的需求。但是，随着高等教育由“精英教育”向“大众化教育”的急速推进，体育院校大学毕业生也开始面临着巨大的就业压力。“毕业即失业”这种状况在很多体育专业学生身上得到了真实的体现。据统计，近几年体育专业的毕业生每年增加比例明显高于其他专业，根据2013年大学生就业调研报告中显示，在体育院校中的体育教育专业已经进入就业红牌专业而被定为高失业率风险型专业，体育专业毕业生就业形势如此严峻形式，我们作为体育工作者不得不进行反思，通过调研找出影响体育院校大学生就业的多种因素，同时提出体育院校在就业指导工作中的途径和办法，为体育院校的就业指导工作开展提供参考意见。

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

首都地区体育院校大学生就业指导途径。

1.2 研究方法

通过中国知网、北京体育大学图书馆查阅与本研究有关的研究和文献资料，了解大学生就业指导的相关情况，着重了解首都地区体育类院校就业指导的研究现状。通过北京体育大学、首都体育学院体育教育和运动训练2个专业学生随机发放问卷212份，对2所学校的就业指导部门工作人员和专家访谈，了解首都地区体育类院校大学生就业及学校就业指导工作的现状，同时进一步明确首都地区2所体育院校大学生对学校开展就业指导实际需求。对调查结果进行数据整理、文字分析、归纳总结出首都地区体育类院校大学生就业指导工作的特点和存在问题以及根据体育院校特点提出针对性的指导途径。

2 结果与分析

2.1 首都地区体育院校大学就业指导情况

2.1.1 首都地区体育院校就业指导师资配置不协调 调查发现，我国的就业指导尤其是体育院校相对于西方来说起步较晚，北京体育大学及首都体育学院都设有针对大学生就业的机构和部门，但由于人手有限、工作繁杂，专门从事大学生就业指导工作人员较少，即使目前从事就业指导工作的以北京体育大学为例都是是从管理岗位上转来的非专业就业指导工作人员， 他们的知识储备和信息收集能力均不能满足结合体育院校专业特点而开展就业指导工作的要求，针对体育院校大学生就业指导工作的专业性知识和经验比较缺乏，对大学生的就业指导侧重教授择业技巧和宣讲就业政策上，与大学生的就业指导实际需求出入较大，尤为突出的是体育院校就业部门行政管理职能较突出，而服务职能相对欠缺，因此没有充分发挥就业指导工作的真正作用。其次，就业指导软硬件建设方面，首都体育院校还不完善，就业指导的信息资料掌握的不够全面，这是首都2所体育院校中就业指导部门存在的问题。这一问题的凸说明就业指导部门很难全面执行就业指导的职能，势必对体育院校毕业生就业指导工作带来不利的影响。

2.1.2 首都地区体育院校就业指导工作观念亟待更新 调查发现，在2所体育院校中，由于其专业特点和有着较好的历史就业率特点很多在体育院校的工作人员在思想上还并未意识到加强大学生就业指导的重要性和紧迫性。大学生就业指导观念与社会发展和实际需求相脱节，与其他安全、招生、培养等工作相比，大学生就业工作尤其是就业指导工作并未得到应有重视。很多人认为只要培养好学生自身的专业水平那么毕业生就能找到一份适合自己的工作，对于学生在工作中能否充分发挥了自身能力及是否符合培养学生的个性和特长则关注不多。这极大的影响了人才的合理使用即我们常说的人职匹配度不协调。因此再就业工作过程中我们不能以毕业生能否找到一份工作来衡量培养大学生就业指导工作开展的好坏。

2.1.3 就业指导体系不健全、内容不全面等问题突出 在体育院校中就业指导部门工作人员任务繁重，外从事专门就业指导工作的人员师资不足、专业性程度较低，比较缺乏进行大学生职业发展与就业指导课程体系教学的师资力量。同时，由于体育院校的专业特殊性，体育院校的就业指导工作主要围绕应届毕业的大学生开展，主要内容也限于传达国家就业政策、介绍当年毕业生就业形势、讲解相关就业规定等，内容狭窄、功能单一。因此，在首都地区体育院校中就业指导工作体系并不健全，除就业指导工作体系存在缺陷外，内容不全面，比较侧重应届大学毕业生的就业指导工作，而容易忽视引导大学生成才的过程。

在体育院校中就业指导课程都是由就业指导部门牵头在学生进入大学四年级毕业季才开始，并没有达到全程就业指导的要求，影响体育院校大学生就业的因素诸多，很多问题和因素仅仅靠毕业前的指导是不能够解决的，导致了在开展就业指导课的内容设置上落后于其他类院校。因此，应更加重视体育院校大学生的就业指导过程。目前体育院校就业指导工作并没有全面地树立引导学生的就业观念和价值取向，对于教育体育大学生的职业判断能力和培养体育院校大学生职业选择能力方面明显不足，对大学生职业道德教育有待加强。就业指导重结果而轻过程，不能对就业指导工作进行全局考虑和总体安排，主要以教师教学形式比较单一的课堂讲解为主。由此可见，制约首都体育院校就业指导工作顺利开展的瓶颈和重点是就业指导体系不健全及指导内容不全面。

2.1.4 体育院校就业指导工作存在阶段性特点 就业指导作为学生培养的一个环节，往往从属于教学活动。调查中发现，体育院校的就业指导工作一般都被安排在大学的最后一年就业指导课程甚至安排在最后一个学期，具有明显的阶段性特点。在不断大力加强大学生素质教育和思想政治教育的大背景下，体育院校大学生的就业指导工作应该被纳入大学生思想政治教育工作中来，使就业指导的开展贯穿于大学四年教育的始终。这样能够使学生更早地了解自我和职业，从而可以不断提高自我，为毕业即将到来的求职打下良好的基础。

2.1.5 就业指导渠道的单一性 首都地区体育院校的就业指导工作内容基本是关于当年的就业政策宣讲和执行、具体的就业信息发布、为毕业生提供求职技巧培训、讲解求职协议办理、签订劳动合同及三方协议注意事项等服务性工作，就业指导工作有局限性还不够系统化、经常化，体育院校虽然开设了大学生职业生涯规划和就业指导课，但其指导服务作用有待加强。调查结果显示，首都地区体育院校为大学生提供就业成才指导方面的帮助亟待加强，有43%的调查对象对目前学校给予的就业指导内容方面道的工作表示不太满意，认为渠道过于单一。

2.2 首都地区体育院校大学生就业指导途径研究

针对首都地区体育院校就业指导工作中存在的师资配置不协调、就业指导观念陈旧、指导体系不健、全内容不全面、就业指导工作开展的阶段性、渠道单一等不足特点，体育院校的工作者应深入探讨毕业生就业机制，认真总结研究体育院校大学生就业指导工作存在的问题与影响因素，积极探索适合体育院校专业特色的大学生就业指导的新途径。

2.2.1 明确定位、提高思想认识、创新就业指导观念 要弥补体育院校就业指导工作的不足，我们就需要重新思考体育院校大学生就业指导工作的定位，不能按照老一套的做法和思想认识去开展就业指导工作。在素质教育的今天，我们应该摈弃就业指导工作阶段性这一传统的就业指导观，通过多种形式具有针对性的就业指导对毕业生进行教育引导，以就业和求职作为切入点抓住毕业生最感困惑和最关心的热点问题，同时对毕业生心理素质和毕业生职业道德教育的提高给予重视，加强就业形势解读与政策法规教育，加强对毕业生适应社会的教育。

2.2.2 提升体育院校就业指导队伍专业化 从事体育院校大学生就业工作人员的专业化程度直接影响着就业指导工作的有效顺利开展，因此，就业指导队伍的高素质专业化是进一步完善就业指导服务体系的当务之急。体育院校首先应建立一支高素质、专业化、职业化的就业指导队伍，从而加强毕业生就业工作的专业化指导与服务质量。其次，应加大就业指导工作人员的培训力度，以保证其专业水平和理论素质。再次，需要将就业指导工作制度落实到位、经费执行到位。最后，还需建立适应新形势下大学生就业指导工作运行机制。只有这样体育院校大学生就业指导工作才能实现连续性、经常性，从而避免其阶段性特点，在此基础上需要更新就业指导工作观念，增强服务学生意识，形成有效可行的就业指导方法和手段，结合专业特点对学生进行个性化指导，帮助毕业生规划职业生涯和解决就业求职面临问题，同时在就业指导的过程中推进对大学生的人生教育。

2.2.3 丰富体育院校大学生就业指导内容，完善就业指导体系 就业指导工作在体育院校中除肩负就业服务的功能还应该同时肩负起教书育人的功能。它的双重功能说明在体育院校中就业指导工作既是教育活动同时也是帮助大学生实施就业的过程。因此必须建立结合体育院校专业特点的就业指导课程体系，不断完善就业指导课程教学内容，以保证就业指导教育功能的实施。同时体育院校应对大学生开展职前教育解读就业政策，体育院校毕业生有其独特的特点，因此，高校就业指导工作必须具有针对建立职业发展规划意识建立具有体育院校专业特色的针对毕业生存在的问题较高的就业指导。

3 结 论

首都地区体育院校大学生就业指导工作中存在就业指导观念陈旧、就业指导工作队伍的非专业且人员不足、就业指导工作呈阶段性、渠道单一、就业指导体系不健全、内容不全面等等。针对这些问题，本文结合体育院校专业特色和自身特点，提出体育院校大学生就业指导新途径：明确定位、提高思想认识、创新就业指导观念、提升体育院校就业指导队伍专业化、丰富体育院校大学生就业指导内容、完善就业指导体系等。

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G807.4

A

1674-151X（2016）10-035-02

10.3969/j.issn.1674-151x.2016.20.019

投稿日期：2016-09-21

梁士雨，讲师，硕士。研究方向：大学生就业与管理。