构建工作格局 为换届正风肃纪

换届工作是一项十分严肃的政治工作，纪律是否严明，风气是否端正，直接关系换届工作的成败。新一轮换届工作开展以来，包头市昆都仑区委切实把纪律和规矩挺在前面，全力构建“123456”工作格局，从严从实做好换届风气监督工作，用铁的纪律给换届工作戴上“紧箍咒”。

坚持“一个准则”。始终坚持严肃换届纪律这个准则，第一时间成立区委常委、纪委书记任组长的区换届纪律督查工作领导小组，进一步强调中纪委、中组部关于加强换届风气监督“九个严禁、九个一律”等纪律要求，严把党员领导干部“党风廉政建设意见回复”关，以“零容忍”态度正风肃纪。

建立“两项机制”。一是建立快速查核机制，成立专项查核组，对线索清楚、内容具体、情节严重的举报，做到一经发现立即核查，一经查实立即处理。二是建立舆情突发应急处置机制，制定网络舆情应对预案，全时段监测舆情动态，对违反换届纪律问题第一时间采取应对措施，经查属实的适时公布结果，不属实的予以澄清，正确引导舆论，弘扬清风正气。

开展“三查活动”。一是开展派驻督查，由区纪委、组织部等有关单位组成派驻督导组，在换届选举各个关键点，问题反映比较集中的重点领域，进行现场“点穴式”精准督查。二是开展全程纪实监督检查，把换届工作全过程置于有效监督之下，对《关于加强干部选拔任用纪实工作的若干意见》落实情况进行监督，确保如实记录换届提名人选选拔任用各个环节的主要工作和重要情况。三是开展对制度执行情况的监督检查，重点检查提名人选的干部档案是否做到“凡提必审”，个人有关事项报告是否做到“凡提必核”，纪检监察机关有关廉政情况的意见是否做到“凡提必听”，反映有关问题的信访举报是否做到“凡提必查”，坚决防止干部“带病提名”“带病提拔”。

坚持“四个必谈”。换届开始前，区委书记和区纪委书记、组织部部长要对区委管理的主要领导干部、重点岗位干部等进行一次专题谈话，提醒督促领导干部带头严守换届纪律；换届期间，对重点领域、关键岗位的干部身上出现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、提醒谈话；对换届中调整下来和选举中落选的干部由区委书记和组织部部长亲自谈话，教育引导干部从大局出发，服从组织安排，正确对待个人进退留转；换届完成后，区纪委书记和组织部部长要对新当选的乡镇领导干部进行集体廉政谈话并层层签订廉政承诺书。

明确“五个责任主体”。要求各级党委（党组）把换届风气监督作为履行管党治党主体责任的重要内容，加强统筹领导；党委书记是第一责任人，要做到敢抓敢管敢碰硬；纪检机关负有监督责任，要严肃执纪、严格问责；组织部门负有直接责任，要精心组织，周密部署；宣传、统战、政法等部门，要在党委领导下，各负其责、密切配合，形成合力。

利用“六个宣传平台”。利用自办刊物《昆都仑区党风廉政》、廉政教育手机短信平台、微信平台“清风昆都仑”和“爱我昆都仑”、网络廉政教育课堂、廉政文化宣传街、社区廉政文化墙6个平台对换届纪律及相关警示案例进行全方位、立体式宣传教育，提高干部群众对严肃换届纪律的知晓率，引导和督促广大党员干部增强纪律观念，筑牢纪律防线。

（包头市昆都仑区党委换届办供稿）