电网企业薪档动态积分管理系统设计与实现探讨

曹海传 马贤亮 刘 高

（国网安徽省电力公司六安供电公司 安徽六安 237000）

电网企业薪档动态积分管理系统设计与实现探讨

曹海传 马贤亮 刘 高

（国网安徽省电力公司六安供电公司 安徽六安 237000）

根据国家电网公司薪酬改革要求，在岗位绩效工资体系建立过程中，要对员工的能力和业绩进行导向性分配，充分发挥薪酬的激励作用。本文主要研究薪档动态积分系统的设计与实现，依据软件工程原理，采用ASP.NET+SQL，Server，进行三层架构和B/S结构模式的开发，有效地解决了业务、能力和薪资的核算问题。

电力企业；三层架构；积分管理；系统

引言

国网六安供电公司利用ASP.NET+SQL，Server等技术[1]，开发薪档动态积分管理系统，依据本年度发生时间进行积分，进行具体项目的合理考核，并确定每项工作的分值，最后进行积分项目的量化考核。该系统的设计与实现可以对个人积分进行有效管理，并对薪档进行进一步的量化考核，是电网企业的绩效管理创新。

1 需求分析

国网六安供电公司在系统开发前，组织开展需求评审，讨论确定按照年度绩效考核、资质等级考核、专业成果考核三个维度，以当年度发生事项为依据进行积分。系统使用人员分为五类：员工进行个人积分查询；业务领导进行积分存入；部门领导进行部分人员积分查询；企业领导查询所有人员积分；系统管理员进行权限分配，积分规则、基础信息录入等。个人对自己信息和积分存有疑问，需要及时提出申请复核，审核确认后修改。

2 功能模块划分

系统功能模块划分，可以让系统管理更加详细，方便于后期维护。系统模块划分依据以下原则：

（1）独立性最大原则。系统应该将模块功能进行独立，做到高内聚，低耦合。

（2）大小适度原则[2]。系统模块不易过小，容易造成数量不足；否则，容易出现模块臃肿。

（3）集中性原则。系统应该将硬件和软件集中于一点，如果硬件发生改变，可以进行小范围的维护。

（4）避免重复原则。系统建立公共模块，通过调用的方式，降低代码的冗余度，或者提高代码的使用效率。

（5）合理扇入、出原则。模块需要调用其他模块，该模块为扇出，否则就为扇入模块。依据系统需求结构，结合软件工程原理，对电网企业薪档动态积分管理系统进行划分。划分为以下几个模块：管理模块，主要负责人员管理、权限分配、积分定义和日志维护；积分录入模块：依据积分规则，进行相应积分的录入；积分查询模块，依据权限不同，进行不同信息的查询；分析决策模块：依据相关人员的工作情况，进行相应的分析，为企业管理者提供决策支持，也为年终优秀员工的评定提供参考。

3 数据库设计

数据是系统的核心，主要存储相关的积分数据，是实际工作、业务情况的真实反映。简单地说，数据库的好坏，直接影响系统的整体性能。依据系统需求，模块划分和数据库设计原则，采用SQL Server技术[3]，设计出以下表格：

工作表（ID，工作名，附加备注信息）。

子工作表（ID，工作ID，子工作名，单位，单位积分数）。

员工表（用户名，姓名，身份证号，密码，部门，类别，权限）。

用户表（ID，用户名，密码，姓名，身份证号，工作ID，部门名称，登录时间，所属部门）。

登录日志（ID，登录时间，登录用户，登录状态，IP，相应操作）。

积分表（ID，工作名，姓名，身份证号，单位，子工作名，单位积分数，总积分，备注信息）。

4 系统实现

本系统采用ASP.NET、SQL Server2008技术，进行系统建立。①新建DB_JFGL数据库，然后建立数据表，操作为：【文件】→【新建】→【项目】[4]。然后，选择“ASP.NETWeb应用程序”，指定到“JFGL”，并进行确定；②在右侧的“解决方案资源管理器”中，右键单击DAL、BLL，使新建项目加载到表现层JFGL，完成三层架构的搭建。部分代码如下：

DAL层数据库连接的打开、关闭与注销代码。

void Open()

{//打开数据库连接if(DB_Con==0)

{DB_Con=new SqlConnection (ConfigurationManager.AppSettings[" DB_ConString"].ToString());}

if(DB_Con.State==ConnectionState.Closed)

{try{///进行数据库连接DB_Conn.Open();}}

}

5 结语

员工薪档动态积分系统遵循软件开发原理，利用ASP.NET、SQL Server技术，进行表层、逻辑层和数据库的三层架构构建。从应用实践看，它在完善的员工基本信息系统的基础上，从年度绩效考核、资质等级考核、专业成果考核三个维度，以当年度发生事项为依据进行积分，按照积分项目和赋分值进行量化考核，实现员工个人积分与薪档的动态调整。系统设计以员工能力素质和业绩贡献为导向，实现“优劳优酬”、“优绩优酬”，有利于发挥薪酬分配的激励约束作用，进而在提升个人绩效的同时促进组织战略目标的实现。

[1]许卫明，王杰.基于工作流的合同管理系统的研究与设计[J].科技传播，2011（22）：22～23.

[2]王杰．XlightFTP服务器ODBC接口研究与应用[J]．计算机光盘软件与应用，2012（05）：130～131.

[3]王杰．基于xlight的FTP服务器搭建初探[J]．湖北函授大学学报，2011，24（10）：106～107.

[4]项荣健，伍秀娟．基于WEB的实验信息管理系统的设计与实现[J]．广州广播电视大学学报，2009（04）：85～102.

F272.92

A

1004-7344（2016）29-0067-01

2016-10-2