高速公路企业在可持续发展理念下的政工工作研究

李晓

（贵州高速公路集团有限公司 贵州贵阳 550001）

高速公路企业在可持续发展理念下的政工工作研究

李晓

（贵州高速公路集团有限公司 贵州贵阳 550001）

高速公路企业能够长久的发展下去，务必要重视思想政治工作，确保企业能始终坚持科学发展观，保持长久的发展动力。本文对高速公路政工的工作概述进行了简要的探析，并高速公路企业在可持续发展中政工工作进行了简要的分析，并从建设企业思想政治、运行管理机制、政工工作的职能以及思想政治工作方法进行了简要的探讨。

高速公路；企业；可持续发展；政工工作

1 引言

如今，经济呈现全球化的趋势，为了顺应时代的潮流，我国的社会主义市场经济也在不断向前发展，这就导致我国的经济体制、社会体制以及政治结构都发生了巨大的变化，这样的一个时代背景下，要不断对高速公路企业的政工工作进行创新和改革，确保其能够与时俱进，以便形成属于自己的管理特色，使得政工工作变得更加有意义。

2 高速公路政工工作概述

思想政治工作就是所谓的政工工作，通常是指某时期内某些政治集团为了实现某种政治目的，影响人们的思想形态，从而从某种程度上改变人们的思想观念，并将此作为指导人们的行动的一种社会行为，使得人们觉悟更高，加深其对世界的认识，并能够通过自身的主观意识加强对社会的改造，并有效的将自身的利益以及企业的利益结合在一起，以便拥有更好的人生观、世界观以及价值观。

而高速公路中开展政工工作就是要按照党的思想对高速公路工作人员的思想进行理论武装，使得人们能够坚定不移的坚持走党的路线，能够在企业中凝聚一股力量，有更高的工作积极性和主动性，能够更好的投入到自身的工作中来，为高速公路的建设提供相应的服务。加强对高速公路政工工作的管理意义在于能够对高速公路工作者进行思想教育，明确高速公路企业的发展方向，及时的落实相关的政策方针，促进高速公路长期健康的发展。

3 高速公路施工企业工会政工工作的现状

3.1 缺乏对政工工作的重视

经济迅速发展的时代，对于人们的思想观以及价值观都有着十分明显的影响，会发生极大的变化，高速公路企业要想在激烈的市场竞争中占据一席之地，务必要在经济的发展以及腾飞上事先突破，在此目标的带动下，高速公路企业的工作会更加关注经济效益的发展，并将主要的工作重点都放在经济实务工作中，对本职的思想政治工作就会有所怠慢，政工的实效性就会大大折扣。

3.2 没有理顺政工工作的机制

在高速公路企业管理中，思想政治工作应该贯彻整个政工工作环节以及企业的各个部门，然而高速公路企业常常会将关注点放在生产环节，并没有理顺政工工作的机制，使得政工工作缺乏一个特定的责任部门对其进行牵制，导致企业展开相应的政工工作时会出现断层问题，在对政工工作实行管理时缺乏相应的政工工作机制，严重阻碍高速公路的可持续发展。

3.3 政工工作方法过于单一

现阶段，我国的高速公路企业在开展相关的政工工作时所使用的方法都比较的单一，一般都是讲解、宣传当前党中央的主流的理论，或者邀请那些从事研究思想政治工作的相关专家到企业内举行相关的座谈会，但这些方式通常比较呆板，无趣，跟企业的实际情况严重的脱节，难以切实的提高员工对于政工工作的认知和理解，常常出现事倍功半的问题。

3.4 缺乏专职的政工人员

在对高速公路企业政工人员的配置方面进行研究，不难发现，长期以来，高速公路企业对于政工工作的理解都过于片面，通常在高速公路企业中从事政工工作的人员都是从各个岗位上退下来的一些老员工，缺乏相应的专业理论知识，其对于政工工作的实质没有一个明确的了解，开展相应的政工工作通常只浮于表面，走走形式，缺乏相应的主体或者相关的责任人，难以顺利的开展相关的政工工作。

4 提高高速公路施工企业工会政工工作效率的措施

4.1 丰富内容、创新方法

展开相关的思想政治工作时，不能够只对其进行简单的理论教育工作，要注重跟实践理论相结合。高速公路企业通常大部分都是工程项目，因此，开展相应的政治思想工作时要注重与工程项目的结合，按照行业的特点对思政工作人员的思想方面存在的问题以及日常生活中存在的问题有所了解，并针对这些情况展开相应的思想政治工作，对员工的想法了解的基础上，有针对的对其进行思想教育工作，这样对其生活工作存在的困难了解后才能更好的为他们提供帮助，才能对其思想进行不断的丰富，使其能够充分意识到思想政治工作的重要性。从事思想政治教育的工作者也要放低自己的姿态，主动的与员工进行交流，并贴近其生活，并采取正确的工作方式，不能只采取传统的单向交流模式，注重跟员工之间的互动，对员工的主体意识要足够的尊重，多倾听，而不是一味的对其进行教育。同时，也可以开展各式各样的思想政治教育工作，能够让员工主动的参与其中，不但能够有效的对员工的工作压力进行释放，还能够对员工的生活方式进行丰富，使其在参与各项活动的过程中接收教育，对其凝聚力以及互动性进行有效的培养，确保思想政治工作教育的影响力得到进一步的扩大。

4.2 建设高素质的思政队伍

高速公路企业的思政工作是企业开展管理工作的重要组成部分，因而高速公路企业的思政工作者要端正其工作心态，不能够单纯的认为思想政治工作是为员工提供服务。而高速公路企业的员工通常都比较分散，流动性较高，展开相关的管理工作时难度较高，思想政治工作者要积极主动的去探寻相关的方法，积极的学习更为先进的管理知识和思想理念，使得自身的管理水平以及业务技能有所提高。要积极组织员工开展党的方针、政策及思想理论的学习，定期组织思想政治教育培训和业务知识的培训，两者相结合，树立科学发展观的指导理念，提高员工的思想政治水平和觉悟。同时，思想政治工作者自身也要积极学习理论知识，提高自身的理论水平和政治素养，培养自己的政治敏感性，对企业内部出现的问题和矛盾能及时把握，做好说服化解工作，及时解除员工思想上的困惑，配合企业各级领导做好思想政治工作，以维护高速公路企业的稳定发展。

4.3 适应时代的发展需求，转变教育模式

现阶段时代不断进步，高速公路事业发展也越来越迅速，在高速公路企业实行思想政治工作时要不断对思想观念进行创新，奠定坚实的政治工作的基础，对以往单一的思政工作方式进行改进，使得原本比较抽象的政治工作观念更加的抽象，更能够与经济的发展相适应。相关的企业领导也要转变自身的陈旧管理理念，主动的提升自己的思想政治素养，定期的展开相关的思政工作中企业价值以及社会价值的教育工作，以便员工能够积极的对工作生活中存在的问题进行应对。同时还需要政工人员能够树立相应的实效性的观念，始终坚持以人为本，在满足了员工自身的利益之余能够为公司提供更好的服务，创造更多的价值。

4.4 建立完善的政工制度

高速公路企业得以良好的发展的前提在于政工工作能够顺利的进行，并持续不断的发展下去，因而高速公路企业展开相关的政工工作时务必要有相应的制度作为保障，即在激烈的社会主义市场竞争中，不断地使企业经营在非常重的竞争压力下，对政工工作给予高度的关注，并形成有效的制度保障，这样才能使政工工作更加常态化，使政工工作可以在人力、物力上得到保障，从而使政工工作和企业日常经营工作共同发展。做到与时俱进，注重对高速工作整体效益的提高，特别是社会效益，不断对政工工作的机制进行创新，将其当作是高速公路中重要的一项任务来抓，并充分利用网络资源，让员工通过多种渠道获取信息，这样就有利于政工工作效率的提高。同时要建立并完善有效的思想政治奖惩体制，对于那些工作积极的员工，进行表彰，对落后的批评对单位及员工进行激励，从而使高速公路上政工师的职能得到充分的发挥，使得思想政治教育的目标得到真正的实现。

5 结语

总而言之，政工工作不但是高速公路企业可持续发展的思想理论基础和保障，更是我党展开工作的重要内容，重要性不言而喻。而社会经济在不断发展，高速公路企业为了能够使得政工工作更深入人心，切实的提高并推动高速工作企业的健康长久的发展，务必要不断随政工工作的方法进行创新，对政工工作的内容进行丰富，对政工工作的形式进行改进，充分发挥企业内部政工干部的作用。

[1]熊继忠，黄星明.浅谈新形势下高速公路企业的政工工作[J].房地产导刊，2014（24）：12.

[2]米锦榆.试析高速公路企业在可持续发展理念下的政工管理工作研究[J].才智，2015（16）：45.

[3]刘晓平.高速公路企业在可持续发展理念下的政工工作研究[J].企业家天地月刊，2014（3）：45.

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1004-7344（2016）08-0150-02

2016-3-1