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法律咨询

【来信】

编辑同志：

今年年初，我与哈尔滨市一家公司订立了两年的劳动合同。按照合同约定，工资为每月1800元，试用期为六个月，试用期间，工资为合同约定工资的80%，即每月1440元。在工作五个月后，我认为试用期工资低于哈尔滨市最低工资标准（1480元），于是提出加薪要求，但被公司拒绝。我想咨询一下，公司的做法是否合法？

读者 王鹏

试用期工资如何界定？

【答疑】

对于王鹏的疑问，本刊特邀请黑龙江省建文律师事务所律师张建文解答如下：

可以肯定地说，王鹏所在公司的做法是不合法的。关于试用期工资问题，我国《劳动合同法》有明确规定，另外，该公司的试用期限也不符合《劳动合同法》关于试用期的相关规定。

《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准。”王鹏公司所在地最低工资标准为每月1480元，因此，合同约定的每月1440元试用期工资是违法的。

对于试用期限，《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。”因此，公司与王鹏约定的六个月试用期显然不合法。

对于试用期间工资的赔偿，《劳动合同法》第八十三条、八十五条明确规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。由于王鹏已经履行了五个月的试用期，超出了法定试用期上限三个月，因此，公司应该履行加薪义务，并要对多履行的三个月，以月工资1800元的标准向王鹏支付赔偿金5400元。同时，公司还要补足王鹏五个月不满当地最低工资的差额部分，并按1800元的标准确定王鹏尚未履行的一个月的工资。

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信用卡被盗刷了怎么办？

维权参考

【案件】

家住哈尔滨市的王先生近日收到银行客服中心发来的短信。短信显示，王先生的信用卡被“划”走了7000余元。然而，信用卡一直由王先生随身携带，并未消费，也未曾丢失。面对信用卡被盗刷的情况，王先生该怎么办？

【支招】

针对这种情况，黑龙江省建文律师事务所律师张建文表示，盗刷信用卡属于犯罪行为。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第五条规定：“拾得他人信用卡并使用的、骗取他人信用卡并使用的、其他冒用他人信用卡的情形，数额在5000元以上的构成犯罪。”王先生的信用卡被盗刷7000余元，显然已具备立案标准。

因此，王先生首先要确认是否真实被盗刷——短信是否为银行客服所发，避免落入短信诈骗陷阱。若盗刷行为真实存在，王先生则需到ATM机上查询或取现，证明信用卡在自己手中，便于银行调取查询记录和录像；信用卡被盗刷后，还要提供本人和信用卡均不在现场的证明：当发现自己的信用卡被盗刷的时候，迅速携带银行卡去最近的派出所报案，冻结信用卡的同时证明信用卡持有人和卡都不在消费现场。

此外，张建文律师还提醒持卡人做好防范。例如，设置密码尽量不要使用生日、手机号码等数字组合；刷卡时，输入密码必须用手遮住，避免被人看到；留意刷卡员工的刷卡次数和操作，切记眼不离卡，以免被复制卡；用卡后的交易凭条要彻底粉碎。

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什么是法律援助？

法律贴士

法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。获得法律援助，需要申请人向所在乡镇（街道）法律援助工作站或县（区）司法部门申请，或者拨打12348法律援助热线提出申请，并向司法部门提交申请人身份证或其他有效身份证明。代理申请人还应当提交有代理权的证明、经济困难证明、与申请法律援助事项有关的案件材料。

申请人在获得法律援助后，可享受免于支付法律援助单位或人员任何费用，向相关人民法院就该受援事项提出减、免、缓交诉讼费的申请，了解案件办理进展情况，请求法律援助机构更换法律援助人员等权利。

萧华

［编辑：李长文 电子信箱：lcwnews@163.com］