新时期电力政工工作中常见问题分析及对策

戴德茂

（国网湖南省电力公司古丈县供电分公司 湖南古丈县 416300）

新时期电力政工工作中常见问题分析及对策

戴德茂

（国网湖南省电力公司古丈县供电分公司 湖南古丈县 416300）

本文分析了地理企业政工管理的内涵以及重要性，同时分析力新时期电力企业政工工作中的常见问题，并提出了相应的对策，以期能够为电力企业的政工工作提供理论借鉴。

电力企业；政工工作；常见问题；对策

引言

在新形势、新时期历史背景下，以习近平为总书记的党中央针对思想政治工作进行了重要的部署，思想政治工作的各项要求也日益严格。为了迎合党中央对政工工作的部署，电力企业必须充分认识到新时期政工工作的重要性，并针对政工工作中存在的问题加以改善，不断提高政工工作的效率，从而为电力企业创造更高的经济效益和社会效益。

1 电力企业政工管理的的内涵及重要性

电力企业政工管理是指坚持中国共产党的领导思想，对工作人员进行思想政治教育工作，为其解决政工工作中存在的各种问题，从而确保电力企业实现对员工有效管理的目的。电力企业政工工作的主要内容是坚持中国共产党的领导方针政策，根据电力企业领导并以企业为中心，对企业员工进行思想教育工作。电力企业政工工作应当以建设企业精神文明为目标，切实做好企业文化的各项工作，积极组织员工学习政治理论，并分析员工的思想动态，以制订科学合理的应对策略。

随着我国社会经济的快速发展，加快电力企业发展符合我国社会经济发展的客观要求。作为电力企业管理的重要内容，政工工作的好坏直接对电力企业的能否可持续发展产生影响。目前，市场竞争日益激烈，经济效益是企业立足于市场竞争的重要支撑，其与企业管理质量之间有着甚为密切的关系。企业政工管理不但是企业发展的核心，而且还是企业创造经济效益的重要手段。加强企业政工管理，既可以调起员工的工作积极性，提高员工的政治思想意识，又能够提高企业凝聚力，从而有力于企业走可持续发展的道路。

2 新时期电力政工工作中存在的问题

2.1 缺乏专业人才，专业素质较低

从目前来看，多数电力往往忽视了政工管理工作，导致企业政工管理的严重缺乏专业人才。如果上级党组织突然安排的相关工作，即使企业政工工作人员非常努力工作，也很难保质保量的完成上级党组织安排的工作任务。导致这一情况的主要原因是电力企业没有足够重视政工管理专业人才的引进与培养，而偏重于引进电力专业相关人才，同时政工工作人员重视个人专业素质的提高与发展，从而导致政工工作人员难以有效的完成政工管理工作。

同时，由于电力企业政工工作人员缺乏过硬的专业知识和政治思想意识，其工作积极性普遍较低，导致企业难以全面、有效地开展政工工作。另外，与其他行业相比，电力行业具有一定的特殊性。从电力企业的现状来看，多数政工工作人员通常只具有文秘或者企业党务方面的知识，缺乏电力企业经营管理知识，从而降低了电力企业政工工作人员业务水平，在加上电力企业政工工比较复杂，政工工作人员未能及时解决工作过程中出现的问题，从而在很大程度上制约了企业政工工作的有效开展。

2.2 管理机制落后

在实际的政工工中，除了相关的企业领导人员对于政工工作不够重视以外，电力企业政工工作机制具有一定的滞后性，导致了工作人员的工作效率低下。在传统政工工作中，工作人员对于网络技术在政工工作应用目的不够明确。另外，在传统的政工工作中，需要花费大量的人力以及精力，并且不能取得良好的工作成果，政工工作的执行力度下降，不能达到政工工作的预期效果。

2.3 思想观念落后

随着市场竞争程度的不断加剧以及电力行业的改革，电力企业的管理工作面临着各种各样的考验。作为电力企业的重要管理方式之一，政工管理只有改革和创新电力企业管理方法，才能适应电力企业的改革以及激烈的市场竞争。然而，从现阶段来看，电力企业政工工作人员的思想观念仍然比较陈旧和落后，其并没有与时俱进，紧跟时代发展与进步的潮流。在这种落后的思想观念的影响下，政工管理不但在很大程度上会制约着电力企业政工工作的开展，而且也难以担当电力企业深化改革的重任。

2.4 工作团队力量薄弱

从现阶段来看，电力企业政工工作人员的工作能力和水平各有不同。在电力企业中，有关政工工作和文秘工作的相关人选多由企业组织部门来确定，而电力企业中熟悉企业运作、经营、管理的人员又相对较少，政工工作人员的来源比较单一，从而导致政工工作团队的力量较为薄弱。

3新时期改善电力政工工作的对策

3.1 提高工作人员的综合素质

在电力企业中，政工工作人员应当从道德素质、文化素质以及政治素质等方面提高自身的综合素质。

（1）政工工作人员应当具有高尚道德修养和道德理想。在工作过程中，政工工作人员应当努力培养和提高自身的工作作风与职业道德，合理利用职权，不追求名声和利益，坚决抵制权利于利益的诱惑。同时，在工作过程中，政工工作人员应当将科学发展观切实落实到政工工作的各个环节，确保政工工作人员能够作出正确的决策。

（2）政工工作人员应当坚持学习先进的文化知识，坚持“活到老，学到老”的学习态度，当新问题、新挑战出现的时候，能够全面接受新理念、新知识，提高自身的文化修养。同时，管理人员应当定期或者不定期的组织综合素质过硬的政工工作人员对电力企业政工工作人员进行指导和培训，以提高政工工作人员的工作能力。另外，政工工作人员应当善于利用网络、电视等多媒体，及时掌握与政工工作相关的新知识，这样不但可以提高自身的理论水平，而且还能提高自身的文化素质。最后，政工工作人员还应当努力学习和研究党的方正政策，以提高自身的综合素质。

（3）政工工作人员应当具备良好的政治素质，加强思想政治建设，提高政治敏锐度。同时，政工工作人员努力学习和研究党的政治思想、政治路线以及基本政策，树立正确的政治观，使其在实际工作中有效发挥，从而确保政工工作的顺利进行。

3.2 强化政工队伍建设

对于电力企业而言，专业化的政工管理队伍非常有利于提高企业员工的政治观念和思想觉悟。团队力量不但可以有效的协调和分配政工管理工作人员，而且还能极大的弥补管理工作中的不足，从而使政工管理能够更好的满足电力企业深化改革的需求。政工管理队伍应当具备过硬的、专业的政治思想知识和思想觉悟，以确保政工工作的顺利开展。加强和重视企业政工队伍的建设与发展，不但能够为企业政工工作的顺利开展提供保障，而且还能有效的加固企业基础。

3.3 重视培养专业人才

为了培养专业的政工工作人才，应当切实落实政工工作人员继续教育和专业培训：①应当深入分析和研究企业政工队伍的现状与不足，结合企业和政工队伍的实际情况制定合理的教育和培训计划，为政工工作人员创造良好的学习环境。②定期或者不定期组织企业政工工作人员参加相关的讲座或论坛。③充分掌握国内外形势，了解政工工作人员的专业水平，从而制定有针对性的培训内容。

3.4 完善政工管理机制

在新形势、新的历史时期，完善政工管理方式是完善企业政工管理机制的客观要求。随着社会的不断变化，电力企业应当逐步完善企业的政工管理机制，这对政工工作人员提出了更高的要求。①政工管理人员应当准确地把握国内外形势，不断完善企业的政工管理机制，才从而确保企业员工政治思想教育工作的顺利开展。②电力企业应当逐步完善企业的激励体制，奖惩分明，不断提高员工的责任意识，使其能够更好的服务于企业。

4 结语

在新形式、新的历史时期，电力企业的政工工作的形式、内容以及方法等均发生了改变。为了使电力企业能够更好的适应市场的发展，电力企业应当充分重视政工工作，加大政工队伍建设的力度，有效的提高政工工作人员的道德素质、文化素质、政治素质以及专业素质，从而提高政工作人员的工作能力。同时，政工工作人员应当逐步的提高和完善自身综合素质，改革和创新政管理工作的方法和方式，以为电力企业的可持续发展提供保障。

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D64

A

1004-7344（2016）17-0003-02

2016-5-12

戴徳茂（1972-），男，助理政工师，大专，主要从事人资政工、绩效、法律、后勤等管理工作。