邮政企业职工思想政治工作存在问题及对策分析

宋连印

摘要：随着社会经济的不断发展，各种思想文化的相互激荡和现代传媒的迅速发展，人们社会交往范围的也不断扩大，企业职工思想日益多元化，这就赋予了企业思想政治工作的新内容和新挑战。特别在当前，市场竞争日趋激烈的严峻形势下，企业利润空间被压缩，职工受益少、思想波动大，不稳定因素增多，各种新情况、新问题、新矛盾层出不穷。如何适应形势的变化，不断增强思想政治工作的实效性，增强思想政治工作的渗透力，是摆在企业基层党组织和政治思想工作者面前的一项重要课题。

关键词：邮政企业；职工；思想政治工作

中图分类号：D412.2 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）012-000-02

一、职工队伍思想现状和企业思想政治工作存在问题

我国经济迅猛发展，各种矛盾也集中突现，干部职工的价值观念、行为方式、生活方式都发生了明显变化，这些变化一方面增强了干部职工的自主、开放、平等意识，促进了企业的发展；另一方面也导致了干部职工的职业道德意识，集体主义意识的淡化。其主要表现在：一是价值观念呈多元化。科技成果日新月异，人们处在信息化时代，部分青年职工接受新鲜事物能力较强，追求个性、注重自我价值的实现，对物质生活和精神生活有了更高更全面的追求。二是追逐利益呈直白化。受市场经济影响，职工对自身利益的关注越来越强烈，对提升待遇的期望越来越高。一些职工将工资收入与同行业或其它社会行业左右对比，实际收入与期望值存在落差，难免出现心理失衡。一些职工受市场经济的冲击，还表现出情绪不稳定、工作不安心等情况，特别是年轻大学生群体对现有待遇不满出现跳槽现象。三是工作进取心相对弱化。新形势下，企业的经营、管理等发生了深刻的变化，企业对职工在素质、知识、经营理念等方面也提出了更高的要求，部分职工感到了工作中的巨大压力，有的对自己职责范围内的工作不是很清楚，工作安心不尽心，在职不尽责，稍有成绩就自我感觉良好，遇到困难绕道走，遇到矛盾往上交，特别是遇到一些棘手问题，不是积极想办法解决，而是叫苦畏难，牢骚满腹，强调客观，工作敷衍凑合。

当前，企业的思想政治工作也存在着一些突出问题，表现在：思想政治工作存在着脱离群众的倾向，不能解决实际问题，不能正视现实矛盾，使思想政治工作的实效性大打折扣；思想政治工作浮在水面、摆在纸上，真正落到基层的工作很少，没有发挥应有的政治优势；同时，领导对思想政治工作重视不够，思想政治工作方式单一、手段乏术，思想政治工作者素质跟不上时代要求等也是制约企业思想政治工作发展的主要因素。

二、解决问题的对策及建议

新形势下，我们必须围绕企业中心工作，开创良好的工作格局，创新思想政治工作内容，党政工团齐抓共管，引导干部职工树立正确的职业观、人生观和价值观，团结带领干部职工，促进企业健康持续发展。

（一）开展思想政治工作要坚持以企业发展为中心

企业思想政治工作必须注重把握针对性，来实现思想政治工作的有效突破。首先要根据企业生产经营，制订思想政治工作的内容，生产经营是我们邮政企业的主旋律，搞好企业生产经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作必须服从、服务于生产经营，必须坚定不移地以企业生产经营为中心，促进这一中心工作紧张、有序、高效的开展。企业思想政治工作与生产经营工作，“合则俱兴，离则双废”，切不可偏废一方。因此必须把二者紧密的结合起来，当企业进行较大决策时，思想政治工作要围绕企业发展，围绕长远利益，对干部职工进行团结奋斗、再展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的飞跃发展而统一思想，共同奋斗；当企业面临“资金困难”、“市场困难”、“生存困难”等重重困难时，思想政治工作的重点应放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条生产经营的新路子；当企业遇到突击性任务、重难点项目时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动人的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。

（二）开展思想政治工作要注重开创良好工作格局

在企业的发展中，经济效益的提高离不开思想政治工作的有序开展，企业只有将思想政治工作与企业发展实际紧密结合起来，才能确保企业长远发展。在当今竞争日益激烈的形势下，企业的领导容易出现重经济效益，轻精神效益的现象，对思想政治工作关心不够、重视不足是政工工作难以维系的主要原因。所以要改革企业思想政治工作，首先要改变企业领导层的“重武轻文”的思想观念，要强化领导干部对思想政治工作的责任意识，逐步形成党政“一把手”负总责，行政领导干部“一岗双责”，各负其责、齐抓共管；要做到各部门之间横向沟通、联系，协同政工部门努力做好思想政治工作，最终建立横向到边、纵向到底、纵横连贯的思想政治工作新格局。各级党政领导要深入基层采取召开座谈会、专题会等形式与干部职工面对面交流，了解掌握职工的思想动态和情绪反映，及时消除疑虑和困惑，提高职工的健康心理情绪，让职工感受到企业的关怀。各政工部门要结合企业实际，及时下发动员令、宣讲提纲等，使干部职工及时了解企业的现状，暂时的困难和企业美好的发展愿景，进一步提振干部职工与企业同呼吸共命运的信心，共同应对困难和挑战，共同享受即将到来的发展成果。

要提高政工干部的整体素质。思想政治工作最终需要靠人去做，因而政工干部队伍的素质就成为决定思想政治工作成败的关键因素。要建设一支具有时代特色的思想政治工作者队伍，注重选拔中青年优秀人才充实政工队伍，解决政工队伍青黄不接的实际；要建立健全岗位培训制度，引导政工干部不断更新知识，增强思想政治工作的感染力和凝聚力，特别是要引导他们把提高政治理论素质和解决实际问题的能力结合起来，要培养他们通业务、会管理；行政干部也要学习思想政治工作知识，实现一专多能，共同做好思想政治工作。

（三）开展思想政治工作要创新思想政治工作内容

企业思想政治工作是党组织凝聚队伍、团结职工、推动企业发展的“法宝”，新形势下，只有创新思想政治工作内容，才能开创思想政治工作新局面，才能更好地发挥思想政治工作在促进企业改革、稳定和发展中的积极作用。

开展思想政治工作要提高职工职业素养。企业职工的职业素养关系着企业的发展，企业的思想政治工作要让职工转变观念，更新思想，充分发挥职工的主观能动性，使职工树立正确的职业道德，熟练掌握劳动技能，从而培养出一批有强烈的责任感和使命感、自觉履行劳动义务、恪守职业道德、为实现企业远大理想而不懈努力的职工队伍，这样才能为企业发展提供可靠坚固的人力基础，使企业在激烈的竞争中立于不败之地。

开展思想政治工作要以人为本。思想政治工作绝不能片面地、孤立地、静止地看问题，而应当全面地、联系地、发展地看问题，因人而异，对症下药。要进一步深化企业工资制度改革，努力提高职工收入水平，努力满足职工在物质、精神和个人发展方面的正当需求，为职工成长营造宽松公平的环境。要进一步关心一线职工的工作、学习与生活，改善职工的工作环境，丰富他们的业余生活，提高他们的福利待遇，增强他们的归属感和自豪感。

开展思想政治工作要与企业文化建设相结合。企业在生产经营过程中必然会产生一种有别于其他企业的独特文化，健康的企业文化能在企业中形成一种强大的凝聚力，使职工能将企业的发展与自身的利益相结合，更好地为企业服务。这就要求企业领导层要让职工全面、客观了解本企业的发展目标和方向，清楚地认识到自己在企业中的价值、作用，使职工人人具备主人翁意识，统一思想，形成超强凝聚力，通力合作，共同完成企业发展目标。各级党务工作者要学会把企业文化作为开展思想政治工作的有效载体，要用企业精神武装职工，用共同愿景激励职工，用先进人物感召职工，靠民主管理凝聚职工，靠真情关怀职工，靠文化氛围陶冶职工。培育全体职工共同认可企业文化，感受个人在团队的价值，充分调动他们的积极性和创造性，从而达到人企合一的最高境界。同时，要营造良好的文化氛围，经常开展一些健康积极、益智强身等文体活动，为职工提供自我调节心理压力的平台，帮助职工保持良好的心态，愉悦的心情，在工作中寻找乐趣，最终达到心理平衡。

开展思想政治工作要坚持宣教和物化相结合。要坚持日常沟通和会议交流相结合，运用形势宣讲、特色活动开展、板报、标语、报刊等各种有效载体，凝聚人心、激发斗志；要教育和引导各级组织积极为职工办实事、办好事和解难事，针对关系到职工切身利益问题，解疑释惑，积极应对，保证职工队伍稳定；坚持典型引领和群体作用相结合，通过大力选树、宣传先进典型人物和事迹，激发广大干部职工的工作热情和创业斗志，形成比学赶超、后进变先进、先进更先进的浓厚氛围；增强思想政治工作的针对性和渗透力，潜移默化，润物无声，将干部职工的积极性和创造力引导到我靠企业生存，企业靠我发展，明天会更好的轨道上来。

（四）开展思想政治工作要发挥群团组织合力作用

开展思想政治工作在坚持党委领导的同时，必须充分发挥工会、共青团组织的作用。

为职工群众服务，是工会一切工作的出发点和落脚点。各级工会组织要结合生产经营特点和形势任务要求，认真履行维权职能，加强民主管理，深化企务公开，落实平等协商和集体合同制度，深入开展形式多样的劳动竞赛、“送温暖”活动、“建小家”、“金秋助学”等活动，统一职工的思想认识，稳定职工队伍，激发职工的工作劳动热情。要积极探索思想政治工作的新规律、新特点、新方式，发挥工会组织强大推动器、催化剂的作用，在企业职工思想政治工作的大局中负起责任。

共青团组织的应围绕企业的工作核心，开创企业团青工作新局面，更好的发挥团员青年生力军作用。团组织要围绕企业生产经营的重点、难点开展工作，组织团员青年献计出力。有针对性地为青年职工创造良好的工作环境和工作氛围，利用日常的一些送温暖、献爱心活动，提高团员青年的幸福指数，培养青年职工的团结、友爱、宽容心态，进一步增强凝聚力，让青年职工真正感受企业的亲和力，为企业的健康发展贡献自己的力量。

总之，适应形势任务和环境的变化，不断加强和改进企业思想政治工作，既是我们党的优良传统，也是我们企业党政工团各级组织及领导干部面临的一个重要课题。我们要自觉地以时代的要求审视企业职工思想政治工作，以发展的眼光研究企业职工思想政治工作，以改革的精神推动企业思想政治工作。不断增强思想政治工作的主动性、针对性、时效性和时代感，从而使思想政治工作真正促进企业发展，维护企业稳定，为企业的可持续发展提供强大的思想保证。