哪些国家裁员成本较高

2016-07-06 04:16李洋
爱你·心灵读本 2016年2期
关键词:平均工资裁员工资

李洋

裁员往往需要公司支付一大笔费用,不同的国家相关法律不同,因此解雇员工的成本也不一样。

法國、德国和英国等欧洲国家解雇员工的成本普遍较高,而且解聘过程非常复杂,持续时间较长。在欧洲,工会在为员工争取利益方面发挥着非常重要的作用。欧洲公司裁员前首先需要征得工会同意,有时甚至不仅需要和企业工会协商,还要和行业工会协商。公司要和工会商量哪些员工可以被解聘,对于同意解聘的员工,企业除了支付一定的经济补偿,还需要出钱成立困难基金来帮助这些员工,例如给这些失业员工提供培训机会,帮助他们重新找到工作。以法国为例,平均解雇成本一般是一个员工两年的工资。很多法国公司都不愿意雇佣新人,因为如果以后要裁掉他们,成本实在是太高了。

欧洲工会尽量保证年纪较大的员工不被解聘,但是在日本,最先被辞退的往往是那些接近退休年龄的人。90年代以后,日本的经济实力不断下滑,为了保证企业的竞争力,日本企业不再恪守“终身制”的雇佣方式,主要采用“提前退休”的方法来减少老员工的数量。自愿提出辞职的员工除了可以领取100%的退休金外,还可以获得相当于3~12个月月薪的补偿。

在中国,解聘一个员工需要支付“N+1”个月的工资。“N”代表员工在公司工作的年份,超过6个月但不满一年的,按一年计算;不满6个月的,公司向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。每月的平均工资按照解除合同前12个月的平均工资计算,其中包括基本工资、浮动工资、各种补贴和奖金。《劳动合同法》并未给解聘补偿设置上限,因此有的公司可能会给出“N+2”或者“N+4”个月的工资。

美国技术公司的裁员成本相对较低。美国通常被描述为一个缺乏综合性立法的工业化国家。现行的《公民权利法案》只笼统规定了某些特殊群体有权抵御某些类型的解雇,而没有对整个劳动者群体的权利做出规定,因此解雇后的经济补偿主要是通过工会争取到的。美国工会在传统行业发挥的作用不小,但在技术行业的影响不是很大。技术工作者跳槽后的收入更高,因此并不需要工会帮忙保住其“饭碗”,所以加入工会的人也不多。不过由于没有工会的保护,企业在裁员时也不会支付较高的补偿费用。一个员工如果因为工作不出色而被裁掉,他几乎得不到任何赔偿;如果因职位减少而被裁掉,公司往往会赔偿他一个月的工资。

(苏紫 摘自《第一财经周刊》2015年第40期)

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