“工伤”员工可以不续约吗

我公司有位员工将于6月底劳动合同到期，公司原准备不与其续签劳动合同，但该员工在5月初上班途中发生了交通事故，目前正在接受治疗。我们需要为员工做工伤认定吗？劳动合同怎么处理？另外，我公司预计6月底提交破产申请，这种情况下，应怎样处理该员工的劳动合同？

根据相关规定，员工在上下班路途中在非主要责任的道路交通事故中受到的伤害，可认定为工伤。认定工伤需要同时满足以下三种条件：上下班路途中、发生道路交通事故、员工本人在事故中为非主要责任。

根据来信中提到的情况，不能判定该员工是否同时满足以上条件，是否会被认定为工伤还要根据交通部门的事故认定结论。

如果属于非本人主要责任，那么被认定为工伤的可能性就比较大，此时建议贵公司申请工伤认定。如果员工在这起交通事故中属于主要责任，那就不需要做工伤认定的申请了。

在该道路交通事故被认定为工伤之前，建议贵公司先按病假处理，发放病假工资。等到工伤认定结果出来后，再按照停工留薪期的标准补发工资差额。

如果6月底该员工仍处于医疗期，劳动合同依法自动续延。公司可以向员工发放书面通知，通知劳动合同自动续延。但是，该员工是否会被认定为工伤还不确定，建议不要写明是由于什么原因续延，只写续延到相应情形消失即可。

根据规定，劳动合同在公司被依法宣告破产之时终止。据法院宣告破产之前，还有很长一段时间，公司可考虑等到法院宣告之日终止劳动合同，也可考虑在申请破产之前就与员工协商解除劳动关系。